為了扎實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，恒通化工公司工會(huì )堅持以服務(wù)員工為己任，從員工利益出發(fā)，用心搭建“幸福橋”，切實(shí)把工會(huì )的關(guān)懷送到員工心坎上。

傾聽(tīng)民聲，搭建“連心橋”。該公司工會(huì )以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為契機，常態(tài)化開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷工作，對一線(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行走訪(fǎng)調研，傾聽(tīng)一線(xiàn)員工心聲，及時(shí)了解并掌握員工思想狀況，根據輕重緩急跟蹤服務(wù)的原則，逐一進(jìn)行解決，保障了員工隊伍和企業(yè)持續穩定。近期，針對新一輪承包后的食堂，以廠(chǎng)、部門(mén)為單位，下發(fā)生活服務(wù)情況調查問(wèn)卷，第一時(shí)間進(jìn)行員工對食堂生活、服務(wù)情況的滿(mǎn)意度調查，結合實(shí)際制定解決辦法。硬化化肥廠(chǎng)東邊地面，建造乒乓球、羽毛球場(chǎng)，豐富員工業(yè)余文化生活，解決員工的急難愁盼問(wèn)題，提振員工精氣神，激發(fā)大家干好工作的熱情。

幫扶解難，搭建“暖心橋”。點(diǎn)滴匯暖流，潤物細無(wú)聲。一直以來(lái)，該公司工會(huì )不斷完善困難員工建檔立卡動(dòng)態(tài)管理工作，建立困難員工檔案，實(shí)施精準幫扶，形成常態(tài)化、制度化、精準式關(guān)愛(ài)服務(wù)模式。堅持開(kāi)展“四季關(guān)愛(ài)”行動(dòng)，寒冬臘月送溫暖、炎炎夏日送清涼、困難員工日常救助幫扶、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)?！〗衲赆槍?7名員工子女參加高考，出示錄取通知書(shū)后，公司每人給予獎勵500元?！?nbsp;    

情系員工，搭建“精神橋”。為滿(mǎn)足員工的精神文化需求、豐富業(yè)余文化生活，調動(dòng)員工工作積極性，該公司工會(huì )先后開(kāi)展了跳繩、跳棋、乒乓球、羽毛球比賽、“員工達人秀”征集、慶“五一”“五四”乒乓球賽、足球賽、拔河比賽、“永遠跟黨走·建功新時(shí)代”主題演講比賽活動(dòng)、“講故事、學(xué)理論”宣講、隱患大排查技能大比武等形式多樣、內容豐富的趣味比賽和各類(lèi)競技、娛樂(lè )活動(dòng)，進(jìn)一步增強了員工的歸屬感、獲得感和幸福感，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（文 石啟平）

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