集團一屆二次職代會(huì )召開(kāi)前夕，近日，記者到常村煤礦“雙創(chuàng )”基地，采訪(fǎng)了集團職工代表王文勝。

見(jiàn)到他時(shí)，他正弓著(zhù)身子在工作室操作臺旁和徒弟們討論、組裝、調試“錨索張拉器具升壓裝置”。他說(shuō)，這是他們今年完成的第一個(gè)創(chuàng )新成果。從調研、設計、修改到制作、試驗，三個(gè)多月的時(shí)間里，已經(jīng)反復進(jìn)行了30多次。裝置投用后，可以大大提高錨索張拉速度和效果，減輕工人勞動(dòng)強度，提高工作效率，還可以節約資金，減少日常設備費用投入。

采訪(fǎng)中，王文勝告訴記者，被選為集團職工代表，是一份榮譽(yù)，更是一份沉甸甸的責任。他的每項提案，都凝聚了職工的呼聲和心聲。2021年，集團第一屆一次職代會(huì )上，他提出的關(guān)于“加強職工技能提升平臺建設、科技項目注重智能化技術(shù)研究”提案，得到了集團相關(guān)部門(mén)的采納和落實(shí)，讓他深感欣慰。

采訪(fǎng)間隙，王文勝向記者介紹了擺放在工作臺旁邊的“電氣設備絕緣數據在線(xiàn)測試裝置”?！斑@個(gè)裝置將準備代表集團參加全國 “大國工匠創(chuàng )新成果展示”。它可根據電腦程序操作運行，可以大幅度簡(jiǎn)化測試電氣設備絕緣數據的繁瑣流程，省時(shí)省力省資金。作為職工代表，王文勝深知礦井智能化建設的重要性，也十分了解推進(jìn)智能化建設過(guò)程中遇到的種種困難。返回崗位一年來(lái)，他一直奮戰在礦井智能化建設的一線(xiàn)。他認為，智能化是煤炭工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心技術(shù)支撐，對實(shí)現礦井減人增安提效，促進(jìn)能源低碳轉型具有重要意義，是大勢所趨。然而，實(shí)現礦井智能化必然需要投入大量資金，所以不可以盲目照搬其他企業(yè)的方式方法，必須找準適合潞安礦井智能化發(fā)展的新路徑，才能避免過(guò)多的資金浪費。因此，他積極建言，希望通過(guò)集團出臺一些有效措施，加強資金管控，切實(shí)推進(jìn)智能化礦井建設。

今年春節期間，王文勝還走進(jìn)集團新入職大學(xué)生崗前培訓班，與青年職工面對面交流，了解他們的入職疑慮和困惑，宣講集團在人才培養、創(chuàng )新創(chuàng )效等方面的好政策、好氛圍，鼓勵他們以“只問(wèn)耕耘，莫問(wèn)前程”的心態(tài)，在崗位上實(shí)干進(jìn)取，體現出人生價(jià)值。正是有了這次經(jīng)歷，他提出了“設立職工創(chuàng )新專(zhuān)項轉化資金，為職工成長(cháng)成才搭建更廣闊的平臺，創(chuàng )造干事創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良環(huán)境”的提案。

履職路上，充滿(mǎn)艱辛。隨著(zhù)一項項提案的被重視，被采納，王文勝履職的責任更重了，信心更足了。他表示，將勇當先鋒，堅毅前行，激勵更多職工扎根礦山、勵志煤海、勤學(xué)苦練、敬業(yè)奉獻，在平凡的崗位上綻放光彩！

（文/圖 郭泉 喬衛強）

責任編輯：郝佳麗