常村煤礦工會(huì )深入踐行“價(jià)值成就你我”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，增強“算賬”意識，推進(jìn)精益管理，圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng )新創(chuàng )造等中心工作發(fā)揮職能作用，不斷降低管理成本，提升工作質(zhì)效，為企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造了良好的環(huán)境。

找準價(jià)值定位 提升管理質(zhì)效

對禮儀服裝和舞蹈服裝進(jìn)行清洗、縫補、熨燙和規整，使道具器材回收和復用率達到90%；始終堅持“高標準、低消耗”的理念，“兩節”亮化拆燈回收率達到60%以上。常村煤礦工會(huì )從流程優(yōu)化、服務(wù)保障、慰問(wèn)幫扶等方面精準發(fā)力，通過(guò)一系列精益項目的落實(shí)落地，推動(dòng)工作質(zhì)效提升，增強了服務(wù)職工群眾的能力。

怎么把精益思想指導下的“算賬”文化落到實(shí)處，算好工會(huì )工作的“服務(wù)賬”、“民生賬”、“安全賬”，“效益賬”？常村煤礦工會(huì )樹(shù)立起“減費用，不減服務(wù)；降支出，不降溫暖”的算賬理念，制定了“兩線(xiàn)、一高”工作原則，即推進(jìn)潞安工會(huì )e家線(xiàn)上活動(dòng)、分會(huì )主席線(xiàn)上辦公，高質(zhì)量、低消耗開(kāi)展各項活動(dòng)，實(shí)現降本增效、提質(zhì)增效。以工作原則為“硬杠杠”，該礦工會(huì )開(kāi)展了“算賬”文化暨“七大浪費”討論會(huì )，找出人員閑置浪費、信息傳達不暢、規章制度執行不力等七大管理浪費現象，通過(guò)完善精益化考核制度、建立工作協(xié)調機制、明確職責劃分等措施，向管理浪費現象問(wèn)診開(kāi)刀。同時(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)員工建言獻策，推動(dòng)精益項目落實(shí)，如成長(cháng)型幸福家庭建設項目，通過(guò)組織員工在線(xiàn)上學(xué)習國學(xué)知識，拓寬他們解決家庭和工作難題的思路和方法；提升隊組士氣和凝聚力項目，通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)隊組與后進(jìn)隊組的大比拼活動(dòng)，增強了后進(jìn)隊組趕超先進(jìn)的勇氣，形成了爭先恐后的生產(chǎn)氛圍。在此基礎上，該礦工會(huì )還舉辦了“精益在我身邊，精益從我做起”演講比賽，堅持每日開(kāi)展精益講堂和精益答題等活動(dòng)，使每名干部員工把“算賬”作為一種思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，貫穿到每個(gè)環(huán)節、滲透到每個(gè)細節，推動(dòng)工會(huì )工作實(shí)現質(zhì)的飛躍。

培養技術(shù)新星 激活創(chuàng )新源泉

有了技術(shù)難題怎么辦？翻開(kāi)《技術(shù)寶典》看一看。為方便廣大員工切磋技藝、交流技術(shù)、展示技能，常村煤礦勞動(dòng)競賽委員會(huì )組織技術(shù)比武中各工種的第一名進(jìn)行經(jīng)驗分享，并編制成《技能寶典》，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下技術(shù)“秘籍”學(xué)習共享活動(dòng)，在全礦掀起了比學(xué)趕幫超的熱潮。

常村煤礦將精益思想融入勞動(dòng)競賽體系，不斷深化培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”員工技能提升機制，全方位開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，打造一流的技能人才隊伍。去年以來(lái)，該礦先后舉辦了 43個(gè)礦級工種的技術(shù)比武，承辦了集團6個(gè)工種的比賽任務(wù)，涵蓋生產(chǎn)、機電、通風(fēng)、安全、后勤等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，并組織 69名優(yōu)秀選手參加集團23個(gè)工種的技能大賽，選派多名技術(shù)能手參加全國全省的職工職業(yè)技能大賽。在比賽中檢驗員工的精神風(fēng)貌、技術(shù)水平和意志品質(zhì)，在比賽中引導廣大員工崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻。一個(gè)個(gè)技藝精湛、思想過(guò)硬、應變力強的技術(shù)能手脫穎而出。綜采安裝隊曹曉建勇奪全國綜采維修電工一等獎，洗煤廠(chǎng)李雪麗、崔瑞芳在省級大賽中名列前茅，為礦上爭得了榮譽(yù)。該礦還以五小競賽為抓手，推動(dòng)員工創(chuàng )新和技能提升一體化服務(wù)，設計制作“五小”項目孵化指南圖解及宣傳海報，方便員工了解項目申報流程及獎勵細則，激發(fā)參與熱情；廣泛征集上報“五小”競賽優(yōu)秀成果，進(jìn)隊組充分發(fā)掘各崗位的“五小”創(chuàng )新項目，組織創(chuàng )新人才參加集團“五小”成果展，推動(dòng)創(chuàng )新項目的推廣應用和成果轉化。  

畫(huà)好“同心圓” 筑牢安全屏障

安全工作需要群策群力、群防群治，工會(huì )在大安全格局中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。2021年，常村煤礦抓住關(guān)鍵節點(diǎn)，大力開(kāi)展了“十個(gè)一”、“安全生產(chǎn)月”和“安康杯知識答題”等活動(dòng)，征集安全家書(shū)44篇、安全微視頻31個(gè)、女職工手工藝品86件、安全書(shū)法漫畫(huà)作品165件，發(fā)放安全知識宣傳資料500余份，通過(guò)靈活多樣的形式，在全礦營(yíng)造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍。該礦工會(huì )組織各群監小組利用微信平臺，進(jìn)行安全知識業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )培訓，增強群監工作的專(zhuān)業(yè)性，在隱患排查治理，堵塞安全漏洞方面作出應有貢獻；組織女工協(xié)管員積極開(kāi)展“三違”幫教工作，共幫教“三違”職工83人，專(zhuān)訪(fǎng)談心不放心人195人，讓“三違”職工在苦口婆心的勸導中，在如沐春風(fēng)的勸誡中糾正思想錯誤，規范作業(yè)行為；全面落實(shí)職業(yè)健康監督工作，每月對職工體檢、疾控防治、勞保用品發(fā)放進(jìn)行督查，用實(shí)際行動(dòng)為職工生命健康負責。在此基礎上，該礦積極拓展安全活動(dòng)平臺，豐富協(xié)管安全內涵，為安全生產(chǎn)筑牢“大后方”。組織協(xié)管安全員積極開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼安全慰問(wèn)活動(dòng)，共計送水12880人次，發(fā)放澡巾、紅腰帶、洗潔精、蘋(píng)果等安全慰問(wèn)品20000余份；組織72名女工協(xié)管員在井口“愛(ài)心服務(wù)站”開(kāi)展愛(ài)心服務(wù)160次，共為井下職工縫補衣物4840件、釘紐扣10210顆，用一針一線(xiàn)把溫暖送到了職工心底；持續開(kāi)展幸福家庭建設3小時(shí)工作坊、“父親節”、“母親節”等專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，不斷為幸福家庭建設賦能，提升員工的幸福指數。劉美芝家庭喜獲“全國五好家庭”、“山西省文明家庭”兩項殊榮，成為全礦爭先學(xué)習效仿的典范。

心系職工冷暖  用心幫扶解困

去年，一則職工大病醫療互助金報銷(xiāo)示范視頻在常村煤礦員工家屬中廣為流傳。報銷(xiāo)流程是什么？需要準備哪些資料？通過(guò)工作人員生動(dòng)的演繹，這些問(wèn)題的答案得到了一清二楚的解答。員工遇到困難，“娘家人”是最堅實(shí)的后盾。為使員工及時(shí)得到幫助，常村煤礦工會(huì )本著(zhù)“只跑一次、一次辦好”的服務(wù)原則，制作小視頻，收到了良好的傳播效果。服務(wù)心貼心，保障更有力，這只是該礦工會(huì )幫扶解困、服務(wù)員工的一個(gè)縮影。

該礦深入推進(jìn)精準化動(dòng)態(tài)救濟項目，通過(guò)動(dòng)態(tài)化摸排、精準化救助、跟蹤式服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化幫扶服務(wù)流程，為員工提供了更為便捷的幫扶渠道。去年，該礦走訪(fǎng)298余戶(hù)困難員工家庭，對185戶(hù)工病亡員工遺屬、49名困難員工進(jìn)行了救濟，認真開(kāi)展五必訪(fǎng)工作，對婚、喪、病員工進(jìn)行慰問(wèn)，送上米、面、油等慰問(wèn)品350多份，幫助50名大病員工申請醫療互助金13萬(wàn)余元。同時(shí)，開(kāi)展助殘助學(xué)活動(dòng)，先后為23名殘疾員工及15名殘疾員工子女發(fā)放救濟金38000元，為25名貧困家庭學(xué)生發(fā)放10.9萬(wàn)元助學(xué)金，為8戶(hù)困難戶(hù)、84戶(hù)單獨居住的工（?。┩雎毠みz屬發(fā)放水電暖專(zhuān)項救濟金17.76萬(wàn)。另外，開(kāi)展精準幫扶，發(fā)放動(dòng)態(tài)救濟金4萬(wàn)余元，切實(shí)把黨政的關(guān)愛(ài)送到員工心里。該礦針對女員工特殊權益，開(kāi)展了贈送書(shū)籍、心理關(guān)懷、科學(xué)育兒、女性沙龍等活動(dòng)，確保女員工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”取得實(shí)效；利用網(wǎng)絡(luò )普法微課堂、知識問(wèn)答等方式，普及《勞動(dòng)合同法》《婦女權益保障法》《婚姻法》等法律知識，為女員工依法維護自身權益撐起“保護傘”；有序開(kāi)展女員工體檢、特病保險、“女職工特殊疾病保險”、一次性生育補助等活動(dòng)，切實(shí)增強女員工的幸福感和獲得感，通過(guò)開(kāi)展幫扶解困，關(guān)愛(ài)特殊群體，企業(yè)的發(fā)展成果惠及每名員工群眾，加快了全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。

（文/圖 郭艷霞 岳鵬）

責任編輯：郝佳麗