集團牢固樹(shù)立“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展就是最大的維護職工權益”的理念，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難事，通過(guò)為職工繳納大病醫療互助金這一舉措，體現出集團黨政的關(guān)懷和溫暖，提升廣大職工的獲得感、幸福感。

大病醫療互助金由集團工會(huì )建立專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)管理，集團工會(huì )獨立核算，專(zhuān)款專(zhuān)用。當期互助金的結余，結轉下期滾動(dòng)使用?；ブ鸩蛔銜r(shí)，集團工會(huì )經(jīng)費及時(shí)給予補助。2021年2月8日，潞安化工集團工會(huì )、綜合服務(wù)中心工會(huì )事務(wù)分中心共為101名受益職工發(fā)放互助金229596元。

據統計，從2007年第一期職工大病醫療互助活動(dòng)開(kāi)始，已經(jīng)為11597名職工減輕了家庭經(jīng)濟負擔。職工大病醫療互助開(kāi)展13期以來(lái)，職工互助次數最多達45次，累計享受連年多次互助金額16萬(wàn)余元；每期單次享受最高互助金3萬(wàn)元有7人；單次享受互助金額20000元-29999元有28人次；有194人次單次享受互助金額在10000元-19999元；其余11368人次享受職工大病醫療互助金額在800元-9999元不等。

職工大病醫療互助金有哪些申報程序和補助標準？記者來(lái)到集團工會(huì )，帶您一起來(lái)了解。

職工大病醫療互助依據長(cháng)治市總工會(huì ) 《職工大病醫療互助實(shí)施方案》開(kāi)展，由工會(huì )組織實(shí)施。采用團體參加，互助互濟醫療保障方式展開(kāi)。凡工會(huì )組織關(guān)系隸屬于潞安化工集團工會(huì )企業(yè)的在職職工，按規定繳納互助金，均可在單位工會(huì )的統一組織下，團體參加職工醫療互助，不單獨接受個(gè)人加入，參加人數應不少于本單位在職職工人數的90%，職工人數少于100人的應全部參加。這里的“職工”是指與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系 （包括與單位簽訂了一年以上的勞動(dòng)合同的農民工）的在職職工，不包括離退休職工或達到法定退休年齡的人員。不是本單位職工，不得采用掛靠等假冒本單位職工參加；不在本單位實(shí)際工作，不領(lǐng)取工資或生活費，僅在該單位掛名或留存勞資檔案的不得參加。

互助活動(dòng)保障期限為一年，一般為本年度的10月1日至下年度的9月30日，從第九期開(kāi)始施行免責期，新參加人員（包括上期未參加人員），本期前三個(gè)月以?xún)劝l(fā)生醫療費用不予補助，三個(gè)月后發(fā)生的醫療費用按規定予以補助。

據了解，一次性大病住院互助金起付標準為住院費用達到20000元；數次累計大病住院互助金起付標準為住院費用達到25000元；慢性病累計門(mén)診互助補助金起付標準為治療費用達到25000元。以上情況最高補助標準為30000元。職工大病醫療互助金超過(guò)本人自付部分不予以補助。

患病職工一次性住院期間跨兩個(gè)互助期并且兩期互助活動(dòng)均參加的，按住院天數較多的一期規定核算；參加其中一期的，只對該互助期內的費用進(jìn)行補助，按該互助期內住院天數占總住院天數的比例進(jìn)行核算。

職工大病醫療互助金補助申請需提交的材料主要包括：大病醫療互助補助申請表；醫療費用結算單原件；住院證、診斷說(shuō)明、出院證、費用清單、本人申請、轉院備案登記表；身份證復印件，備齊以上材料后，可在職工所在單位工會(huì )進(jìn)行辦理。另外，職工申請補助，必須在醫院（或醫保部門(mén)）最終出具的醫療費用專(zhuān)用收據或結算憑證之日起90日內提出。

“江山就是人民，人民就是江山”。大病醫療互助金從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的經(jīng)濟利益出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助職工減輕看病難、看病貴的問(wèn)題，得到了廣大職工的歡迎和認可。今后，集團將以黨史學(xué)習教育為契機，在加快企業(yè)發(fā)展、多創(chuàng )經(jīng)濟效益的同時(shí)，更加關(guān)注民生，關(guān)注弱勢群體，扎實(shí)做好第十五期職工免繳大病醫療互助金這一惠民工程，最大限度地為廣大職工服務(wù)，讓所有需要幫助互助的職工及時(shí)地得到工會(huì )的幫助，感受到工會(huì )大家庭的溫暖。

（文 郭泉 余小娜）

責任編輯：李世臣