近日，根據六屆二次職工代表大會(huì )工作報告起草的需要，按照集團“改革創(chuàng )新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)工作安排，集團工會(huì )緊密結合潞安實(shí)際，在廣大職工中開(kāi)展了“征求推動(dòng)企業(yè)改革建設發(fā)展‘金點(diǎn)子’評選活動(dòng)”。

　　此次活動(dòng)得到各基層單位的積極響應，通過(guò)廣泛宣傳動(dòng)員，截止截稿時(shí)間，共征集到“金點(diǎn)子”723條，經(jīng)過(guò)初評篩選、合并同類(lèi)項，最終共有312條“金點(diǎn)子”入選，并按照安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng )新、惠民實(shí)事、黨建工作等類(lèi)別進(jìn)行劃分。其中，安全生產(chǎn)方面，有關(guān)于建立健全煤礦安全生產(chǎn)事故隱患舉報制度的建議、關(guān)于使用自動(dòng)化平臺的建議、關(guān)于提高職工安全意識的建議、關(guān)于推廣安全誠信體系的建議等39條。經(jīng)營(yíng)管理方面，有關(guān)于成立“潞安集團智慧礦山研究院”的建議、關(guān)于規范“三重一大”制度的建議、關(guān)于提升企業(yè)成長(cháng)機制的建議、關(guān)于提高基礎管理的建議等126條。改革創(chuàng )新方面，有建議集團應在人員使用制度上進(jìn)行改革、加強集團公司干部交流、智能化建設應設立專(zhuān)項資金、建議集團公司建立職工統一學(xué)習平臺等60條。人才管理方面，有為新入職優(yōu)秀人才制定培養方案、建議集團公司設立創(chuàng )新基地和創(chuàng )新成果展示平臺、建議集團公司加大員工技能培訓力度、建立集團職工集中實(shí)操實(shí)訓基地等12條。黨建工作方面，有強化基層單位宣傳陣地建設、優(yōu)化提升黨建工作績(jì)效管理平臺、建議制定出臺黨支部工作標準化規范化考評指導意見(jiàn)等10條。環(huán)保節能方面，有關(guān)于回收廢舊電池等有害物品、建立環(huán)保長(cháng)效機制打造清潔綠色品牌等4條?；菝駥?shí)事方面，有關(guān)于各個(gè)社區設立便民服務(wù)點(diǎn)的建議、集團成立獨生子女家庭服務(wù)站的建議、加強員工職業(yè)病防治工作、每年為職工設立健康體檢項目的建議等61條。

　　據了解，此次征集活動(dòng)同往年相比，征集數量呈現成倍增長(cháng)，內容上更加豐富廣泛，建議意見(jiàn)質(zhì)量也明顯提高，體現出職工代表大會(huì )職工參與，職工代表大會(huì )大門(mén)向職工敞開(kāi)的理念，也可以看出職工參與企業(yè)管理的愿望很迫切、表達述求的主動(dòng)性很強，作為潞安人謀潞安事的勁頭也很足。

　　此外，近期，六屆二次職代會(huì )工作報告初稿也已在職工代表中征求了意見(jiàn)和建議，為職代會(huì )的順利圓滿(mǎn)召開(kāi)奠定了基礎。

 (文/圖 麗娟 牛娜)

責任編輯：崔婷婷