根據全總、省市總相關(guān)工作安排，集團工會(huì )女工委3月份在全集團組織開(kāi)展了女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)。以推行《潞安女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》為主線(xiàn)，大力宣傳《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》和《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，積極引導女職工自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法。

　　集團兩級工會(huì )女職工組織結合各自實(shí)際，周密布置，精心組織，因地制宜的開(kāi)展了形式多樣、富有時(shí)效的維權行動(dòng)月活動(dòng)，在全社會(huì )營(yíng)造了有利于女職工發(fā)展與進(jìn)步的良好氛圍。

　　一、注重普法宣傳，營(yíng)造尊重和保護廣大女職工的良好氛圍

　　以《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施22周年、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規定》）頒布實(shí)施5周年，《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）頒布實(shí)施2周年為契機，集團兩級女職工組織在“維權行動(dòng)月“廣泛開(kāi)展了多種形式的群眾性法制宣傳教育活動(dòng)。充分利用報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò )、微信等媒體，以發(fā)放資料、制作宣傳圖版、開(kāi)展普法講座、微信宣傳等多種方式，對《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《特別規定》《條例》等法律法規開(kāi)展了形式多樣、影響廣泛的宣傳教育活動(dòng)；在全集團女職工中開(kāi)展了“潞安集團女職工權益維護法律法規知識競賽答題活動(dòng)”，發(fā)放并回收有效答題卡1000余份，集團各基層單位自行開(kāi)展女職工知識競賽答題活動(dòng)問(wèn)卷達5000余份。組織開(kāi)展女職工法律法規知識進(jìn)車(chē)間、進(jìn)隊組、進(jìn)社區、進(jìn)家庭等活動(dòng)，進(jìn)一步提高了廣大女職工知法、學(xué)法、懂法、用法、首法的能力和水平?！秼D女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《婚姻法》、女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同等的宣傳普及率達到95%。

　　二、加大推動(dòng)《條例》貫徹落實(shí)工作力度

　　將《條例》貫徹落實(shí)作為女職工維權行動(dòng)月的重要任務(wù)。充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代網(wǎng)絡(luò )資源優(yōu)勢，通過(guò)開(kāi)辟專(zhuān)題專(zhuān)欄、解析典型案例等多種多樣的形式，加大對《條例》的宣傳力度，提高《條例》的透明度，擴大《條例》的知曉率，使《條例》走進(jìn)一線(xiàn)隊組，營(yíng)造全集團關(guān)心愛(ài)護女職工的良好氛圍；組織女職工進(jìn)行一年一次的婦科病、乳腺病的普查普治工作；確保集團女職工每人每月30元衛生費足額發(fā)放到位；為妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難，推動(dòng)全社會(huì )關(guān)心母嬰健康，開(kāi)展了“媽咪小屋”建設工作，高河能源公司率先創(chuàng )建“媽咪小屋”，配套完善各類(lèi)設施，為處于特殊生理期的女職工提供更加人性化的溫馨服務(wù)，有力促進(jìn)了女職工“五期”保護工作的落實(shí)。

　　三、著(zhù)力推進(jìn)女職工專(zhuān)項集體合同工作

　　潞安集團將《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》作為《集體合同》的附件，每三年簽訂一次，女工部按照有關(guān)要求，每年組織履約情況的調研、檢查，基本上女職工乳腺和婦科普查、普檢每年都有開(kāi)展；在企業(yè)改革轉產(chǎn)過(guò)程中，女職工的特殊權益和基本利益都受到保障。著(zhù)力推動(dòng)協(xié)商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專(zhuān)項集體合同簽約質(zhì)量、增強履約實(shí)效。

　　四、調研落實(shí)，切實(shí)解決女職工關(guān)心的問(wèn)題

　　為更好地了解職工的生育保障情況，加強女職工特殊權益保護、集團工會(huì )女工委主要采用基層走訪(fǎng)和問(wèn)卷調查相結合的方式，了解了女職工的生育保障情況、對生育保障知識的認知以及二胎政策開(kāi)放后對她們生活、工作的影響。從總體調研情況來(lái)看，二胎開(kāi)放政策之后，對全礦職工、家庭、工作單位的影響是積極的，但對現有各項生育保障制度的落實(shí)也存在著(zhù)考驗。針對生產(chǎn)單位存在的借調人員多、新調入年輕女工多、懷孕女職工集中、男職工護理假得不到落實(shí)等問(wèn)題，工會(huì )需繼續向相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行反映；對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還應繼續加大生育保障相關(guān)法律、法規的宣傳，并做好監督工作；同時(shí)，還可以從職工關(guān)注的問(wèn)題入手，比如開(kāi)設育兒知識培訓、適當延長(cháng)疫苗接種時(shí)間。

　　五、拓展創(chuàng )新女職工權益維護載體

　　在繼續開(kāi)展“女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”等工作的基礎上，積極創(chuàng )新女職工權益維護的載體，不斷豐富女職工權益維護的形式。在“三八”婦女節期間，舉辦系列活動(dòng)：慶?！叭恕眿D女節表彰會(huì )、“注重家教家風(fēng)·培育家國情懷”女職工讀書(shū)分享會(huì )、女職工趣味運動(dòng)會(huì )、女性生理心理健康知識講座等活動(dòng)，把心理關(guān)懷、婚戀關(guān)懷、提升文化素養等作為活動(dòng)內容，開(kāi)展了豐富多彩形式多樣的權益維護活動(dòng)。

責任編輯：郭敏