潞安化工集團安全管理創(chuàng )新一等獎應用實(shí)踐案例

近日，在集團安全工作會(huì )表彰名單上，一個(gè)來(lái)自漳村煤礦的創(chuàng )新項目引起了廣泛關(guān)注，“六法十八圖解”項目將黨建創(chuàng )新與安全管理完美融合，既彰顯了漳村煤礦的黨建優(yōu)勢，又開(kāi)辟了安全生產(chǎn)工作新路徑，構建起了一套彰顯“漳村特色”、濃縮“漳村智慧”、展現“漳村作為”的安全思想政治工作體系，將安全思想政治工作完美融合于企業(yè)安全管理，成為護航礦井安全的“諾亞方舟”。

“新修訂的《安全生產(chǎn)法》明確規定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當關(guān)注從業(yè)人員的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業(yè)人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責任制，防范從業(yè)人員行為異常導致事故發(fā)生?！闭拇迕旱V安監處副處長(cháng)田耀武在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道，“我們在管理上既要提高管理物的不安全狀態(tài)的能力，更要善做人的不安全行為的思政工作，這就是‘六法十八解’創(chuàng )新推出的直接原因?！?/p>

所謂“六法十八解”即“政治引領(lǐng)”，開(kāi)好全年安全工作會(huì )、做好季度安全主題活動(dòng)、抓實(shí)月度安全大檢查；“文化浸潤”，通過(guò)理念文化、行為文化、物質(zhì)文化的推行，形成員工的共同價(jià)值追求；“心理疏導”，通過(guò)對癥施治、矯正干預、生理周期做好安全防范；“精神慰藉”，通過(guò)開(kāi)展“567”談心談話(huà)法，親情幫教、“六心”工作法，幫助員工樹(shù)立安全意識，讓員工“省心、安心、舒心”；“文明養成”，通過(guò)文明生產(chǎn)、教育培訓、人崗相宜法正確協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中的人、物、環(huán)境三者之間的關(guān)系，從而避免不安全行為的發(fā)生；“獎罰分明”，通過(guò)典型選樹(shù)、績(jì)效評價(jià)、追責問(wèn)責，做到了嚴管和厚愛(ài)相結合、激勵和約束并重，打造“有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻”的新時(shí)代國有企業(yè)隊伍。

“六法十八解”全部采用文字和圖畫(huà)相結合的方式，進(jìn)行直觀(guān)展現，破解了廣大員工受文化程度各不相同、思想幫教因人而異的難題，真正做到了發(fā)揮安全思政工作優(yōu)勢，護駕安全“諾亞方舟”的設計初衷，筑牢了礦山安全生產(chǎn)之基。

“據心理學(xué)家研究表明，聽(tīng)到的東西只能記住15%，而看到東西則可以記住25%。所以，搞好安全教育必須做到耳聽(tīng)、眼看、手到，調動(dòng)人體各種感官，強化知覺(jué)運動(dòng)，做到協(xié)調運作。心理疏導正是基于這個(gè)理論基礎上高效運行?！闭拇迕旱V心智體驗站站長(cháng)牛志鵬將心理疏導與自身工作緊密結合，“以心智體驗站為依托，我們每月深入隊組開(kāi)展心理健康專(zhuān)題講座、現場(chǎng)咨詢(xún)、游戲互動(dòng)等團體心理健康輔導活動(dòng)，為員工心理健康做好應急準備。建立情緒宣泄室，配置模擬人體的沙袋和拳擊手套等道具，改變或轉移員工對事物的仇視心理，達到減少或杜絕事故隱患的目的?！?/p>

通過(guò)三年來(lái)的實(shí)踐和探索，“三違”人員明顯減少。該項目榮獲“山西煤炭企業(yè)管理創(chuàng )新優(yōu)秀成果二等獎”“中國煤炭研究會(huì )2022年度思想政治工作重點(diǎn)研究課題”優(yōu)秀研究成果二等獎，成為漳村煤礦熠熠生輝的一個(gè)黨建品牌。

眾所周知，思想政治工作點(diǎn)多面廣，只有科學(xué)設置衡量指標，制定評價(jià)標準，才能真正推動(dòng)安全生產(chǎn)落地見(jiàn)效。接下來(lái)，該礦將按照“抓綱張目”的思路，以“六法十八圖解”為載體，通過(guò)明確考核部門(mén)，細化考評內容，推動(dòng)思想政治工作水平持續提升。

（文 申呈琛 牛燕平 曹夢(mèng)璐）

責任編輯：李世臣