為積極踐行“價(jià)值成就你我”的核心價(jià)值觀(guān)，漳村煤礦深入挖掘全員創(chuàng )新能力，突出價(jià)值思維和效益導向，進(jìn)一步向改革要利潤，向創(chuàng )新要效益。按照厚植發(fā)展根基，立足改革實(shí)際，全面提升礦井發(fā)展驅動(dòng)力，實(shí)現創(chuàng )新增效，智慧賦能。

“甭說(shuō)，這自卸式集裝箱還真好使，每班節省卸料人員4人，一年就能省下21萬(wàn)元啊?！崩顜煾悼谥袊K嘖稱(chēng)贊的設備正是漳村煤礦喜獲2021年度全國能源化學(xué)地質(zhì)系統優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng )新成果的二等獎。走進(jìn)漳村煤礦職工創(chuàng )新工作室，映入眼簾的有風(fēng)動(dòng)液壓炮土機、接地極拆除裝置、多功能無(wú)繩繩作業(yè)燈……一項項自主創(chuàng )新發(fā)明，是員工技術(shù)革新的成果，也是煤礦工人隊伍建設進(jìn)程遞進(jìn)地提升。

創(chuàng )新，是時(shí)代的選擇，也是發(fā)展的動(dòng)力之源，更是不斷開(kāi)拓企業(yè)管理新境界，提升企業(yè)管理新水平的本質(zhì)特征和現實(shí)要求。作為開(kāi)采60余年的老礦，面對井下儲量持續減少現狀，提出了“漳村要探索出資源衰竭礦井可持續發(fā)展的新路徑”的新要求，也為創(chuàng )新工作指明了方向。

“我們深入研究，堅定走創(chuàng )新可持續發(fā)展道路的信念，對標集團創(chuàng )新方向，聚焦老礦發(fā)展的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，加大管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新和科技創(chuàng )新力度，以走出去、請進(jìn)來(lái)的學(xué)習方式，向內‘動(dòng)刀’，查擺短板，自我加壓，提升不足，闖出適合自身發(fā)展的新路子?！闭拇迕旱V企管科科長(cháng)王常勝說(shuō)。

科技引領(lǐng)進(jìn)步，創(chuàng )新驅動(dòng)未來(lái)。該礦在“干部上講臺  培訓到現場(chǎng)”基礎上，以技能大師工作室為課堂，互聯(lián)網(wǎng)+為依托，圍繞礦井生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行技術(shù)交流和專(zhuān)題講座，形成一級帶一級，梯隊式傳幫帶，尤其生產(chǎn)隊組，更鼓勵員工開(kāi)展微創(chuàng )新、微改革，涌現出像王俊芳、段艷軍、張合壽等一批技術(shù)大拿、創(chuàng )新達人，進(jìn)而引導全員自主創(chuàng )新，崗位創(chuàng )效，形成“人人是主體、人人想創(chuàng )新、人人善創(chuàng )新、人人能創(chuàng )新”的良好局面。

近年來(lái)，該礦堅持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，持續推動(dòng)創(chuàng )新賦能、科技智能、技術(shù)提能，尤其對標集團“1412”創(chuàng )新方向，構建特色創(chuàng )新生態(tài)，激發(fā)萬(wàn)眾創(chuàng )新的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步推進(jìn)核心工藝創(chuàng )新，瞄準集團自主創(chuàng )新方向，重點(diǎn)圍繞充填開(kāi)采、沿空留巷無(wú)煤柱開(kāi)采、巖巷快速掘進(jìn)等技術(shù)研究，主動(dòng)揭榜掛帥，進(jìn)行自主創(chuàng )新，推出了一批漳村特色的創(chuàng )新成果。

與此同時(shí)，該礦對重點(diǎn)項目、難點(diǎn)工程積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、管理創(chuàng )新，通過(guò)聚焦創(chuàng )新創(chuàng )效，加強各項服務(wù)指導，促進(jìn)轉化應用，激勵廣大職工立足崗位、創(chuàng )造價(jià)值，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng )新工作不斷取得新成效。其中，小改小革、“五小”競賽更是對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各類(lèi)短板進(jìn)行深入查擺、分析論證，不斷深化和擴展內涵、領(lǐng)域、空間，并按照“問(wèn)題導向”、“需求導向”、“應用導向”、“結果導向”、“效益導向”五個(gè)導向原則實(shí)施。該礦進(jìn)一步將革新項與“算賬”文化有機結合，進(jìn)行投入產(chǎn)出對比分析，側重通過(guò)小改小革創(chuàng )造了多少價(jià)值，增加了多少效益，必須要精準核算量化說(shuō)明，讓效益說(shuō)話(huà)，用結果證明，創(chuàng )造出經(jīng)得起檢驗的實(shí)績(jì)。

此外，該礦還以每月一總結、一評審、一獎勵，不搞平均、不掛空名，讓真正在小改小革創(chuàng )新工作擰緊效益“螺絲”的實(shí)干人得實(shí)惠。該礦充分發(fā)揮勞模、技能大師、職工三級創(chuàng )新工作室的帶動(dòng)輻射效應，凝聚高工、高級技師、大學(xué)生的智慧，形成領(lǐng)題——破題——答題全員創(chuàng )新競賽氛圍，期間20個(gè)職工創(chuàng )新工作崗每月按時(shí)開(kāi)展職工創(chuàng )新工作，2022年共完成職工創(chuàng )新項目240余項，進(jìn)一步激勵了技術(shù)人員立足崗位、鉆研技術(shù)、創(chuàng )造價(jià)值，讓創(chuàng )新成為時(shí)尚，創(chuàng )新成為主流。

（文 李康 李輝）

責任編輯：郝佳麗