潞安化工集團2022年度科技創(chuàng )新工作綜述

未來(lái)已來(lái)，唯創(chuàng )者先。潞安化工集團將習近平總書(shū)記關(guān)于創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的重要論述，轉化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，轉化為砥礪前行的強大動(dòng)力，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，依托科技創(chuàng )新破難點(diǎn)、紓困點(diǎn)、通堵點(diǎn)，強力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方式由資源依賴(lài)型向創(chuàng )新驅動(dòng)型轉變，在轉型發(fā)展蹚新路的新征程上樹(shù)起了“潞安旗幟”，貢獻出“潞安力量”。

打造創(chuàng )新生態(tài)“新格局”

“哎！號外！號外！號外！有人揭榜了……”

“哪個(gè)科室揭的榜？誰(shuí)掛的帥？哪個(gè)項目？”

“是 ‘480行人巷步行作業(yè)耗時(shí)費力問(wèn)題’?！?/p>

“看來(lái)咱們的作業(yè)環(huán)境要改變了……”

這是漳村煤礦推行 “揭榜掛帥”之初，發(fā)生在隊組里的一幕?！啊野駫鞄洝峭ㄟ^(guò)一定的物質(zhì)、精神激勵，最大限度調動(dòng)和激發(fā)全礦各條戰線(xiàn)上的人才工作積極性，解決技術(shù)瓶頸、生產(chǎn)梗阻。第一期揭榜的5個(gè)項目，到10月份折算綜合效益已超過(guò)500多萬(wàn)元?！痹摰V組織部部長(cháng)榮志秋說(shuō)。

一石激起千層浪?！敖野駫鞄洝表椖康耐七M(jìn)，在漳村煤礦形成了“人人想點(diǎn)子、個(gè)個(gè)搞創(chuàng )新”的濃厚氛圍。這也是集團積極推進(jìn)創(chuàng )新體制機制建設的初衷。在積極探索 “揭榜掛帥”機制的同時(shí)，“項目負責人制”“技術(shù)負責人制”等新機制也逐步在集團各單位推廣開(kāi)來(lái)，極大地激發(fā)了廣大干部員工創(chuàng )新創(chuàng )效的熱情。

科技創(chuàng )新是實(shí)現轉型發(fā)展的第一動(dòng)力。近年來(lái)，集團把培育創(chuàng )新生態(tài)作為一項基礎性、戰略性工程來(lái)抓，強化制度引領(lǐng)，優(yōu)化頂層設計，以問(wèn)題為導向、以目標為遵循，出臺了一系列制度、方案、辦法，制定下發(fā) 《集團科技項目管理辦法（試行）》，對科研項目和經(jīng)費管理進(jìn)行了大刀闊斧的改革，在預算調劑權、間接費用比例等方面推進(jìn)經(jīng)費管理改革；出臺《知識產(chǎn)權（技術(shù)類(lèi)）管理辦法（試行）》《科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》《科學(xué)技術(shù)獎勵實(shí)施細則》等系列管理制度，進(jìn)一步規范科技成果管理，加大對優(yōu)秀科技成果的獎勵，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng )造性；實(shí)施“442”科研利潤分成方案，獎勵科研團隊和技術(shù)帶頭人；實(shí)行科技創(chuàng )新支持獎勵制度，對國家級、省級重點(diǎn)實(shí)驗室給予項目研發(fā)經(jīng)費支持，對科研團隊實(shí)施利潤分紅獎勵或技術(shù)入股激勵,對獲得國家級、省級技術(shù)獎項的個(gè)人給予經(jīng)濟獎勵。

這些規定、辦法的出臺，從制度層面為集團科技創(chuàng )新事業(yè)發(fā)展提供了保障，樹(shù)起了創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的“風(fēng)向標”，開(kāi)創(chuàng )了清朗的創(chuàng )新生態(tài)。

搭建平臺建設“新高度”

2021年7月，太行潤滑科技股份公司被評為國家級專(zhuān)精特新 “小巨人”企業(yè)。2022年10月，該公司檢測中心取得CNAS認可證書(shū)，具備對外權威檢測資質(zhì)。近年來(lái)，該公司先后與中科院上海高等研究院聯(lián)合共建了 “先進(jìn)潤滑材料實(shí)驗室”，聯(lián)合中科院蘭州化學(xué)物理研究所共建了“煤基合成潤滑材料 （院士）聯(lián)合研發(fā)平臺”，為創(chuàng )新驅動(dòng)奠定了基石。

集團堅持需求導向，下大力氣培育創(chuàng )新平臺，集團技術(shù)中心順利通過(guò)國家級企業(yè)技術(shù)中心評價(jià)，國家煤基合成工程技術(shù)研究中心功能逐步完善，聯(lián)合申報的國家大型煤氣化技術(shù)創(chuàng )新中心正式向省科技廳上報《申報方案》，煤基全合成潤滑材料山西省重點(diǎn)實(shí)驗室獲省科技廳立項籌建，產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院下屬兩家子公司及中科潞安紫外光電等3家公司入選山西省“專(zhuān)精特新”企業(yè)，潞安化工機械集團被認定為“中國石化行業(yè)技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)”，入選國務(wù)院“科改示范企業(yè)”名單……截至目前，集團已擁有國家級創(chuàng )新平臺6個(gè)，國家高新技術(shù)企業(yè)12戶(hù)，省級創(chuàng )新平臺15個(gè)，初步形成了多類(lèi)型、多層次科技創(chuàng )新平臺體系。

綜采膏體充填開(kāi)采技術(shù)、覆巖離層注漿充填技術(shù)、高能碳氫燃料、50余種潤滑油產(chǎn)品、晉華爐3.0……一項項科技創(chuàng )新成果從平臺產(chǎn)生，走出實(shí)驗室、走上生產(chǎn)線(xiàn)，成功轉化為潞安化工推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的累累碩果。

開(kāi)創(chuàng )活力迸發(fā)“新局面”

今年4月，集團三項創(chuàng )新成果在“首屆大國工匠創(chuàng )新交流大會(huì )”上亮相。常村煤礦王文勝工作室研發(fā)的 “礦用電氣絕緣測試裝置”就是其中一項。

集團堅持推進(jìn)職工（勞模）創(chuàng )新工作室建設，先后有10個(gè)工作室被命名。目前，共完成創(chuàng )新成果3200余項，向各級工會(huì )推薦優(yōu)秀成果350項，獲獎146項；各類(lèi)成果創(chuàng )造直接經(jīng)濟價(jià)值約2.8億元，充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用。

人才是科技創(chuàng )新的源泉和支撐。集團著(zhù)眼長(cháng)遠打造科技人才梯隊，還創(chuàng )新實(shí)行“項目+人才”“平臺+人才”的柔性引才模式，聘任中國科學(xué)院院士等為決策咨詢(xún)顧問(wèn)，打造現代煤基精細化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究智庫。同時(shí)，面向社會(huì )公開(kāi)招聘了集團總部市場(chǎng)技術(shù)部負責人、下屬重點(diǎn)企業(yè)負責人、技術(shù)骨干等20余名高端化工人才，為集團化工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐；創(chuàng )造性地推行“首席師”制度，先后選聘各類(lèi)首席師序列330人，制定《潞安化工集團公司技術(shù)序列人員選聘管理辦法（試行）》，構建“兩層、十二級”技術(shù)序列職級體系，打通了技術(shù)序列與管理序列相互轉序列聘任機制，進(jìn)一步拓寬了員工成才通道，構建起人才成長(cháng)“立交橋”。

（文 姚怡）

責任編輯：郝佳麗