科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，那么企業(yè)的科技創(chuàng )新成果轉化，則是加強科技與經(jīng)濟緊密結合的關(guān)鍵環(huán)節，是發(fā)揮科技創(chuàng )新對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用，最終提高生產(chǎn)力水平的關(guān)鍵一步。近年來(lái)，李村煤礦在科技創(chuàng )新方面聚焦生產(chǎn)一線(xiàn)，緊盯薄弱環(huán)節，強化推廣應用，加快“數智”步伐，努力打通科技成果轉化的“最后一公里”。

打造創(chuàng )新內核“蓄動(dòng)能”

沒(méi)有機制的支撐，創(chuàng )新創(chuàng )效就是空談，李村煤礦遵循“市場(chǎng)導向、效益導向、問(wèn)題導向”原則，從培育“土壤”、構建模式、豐富載體、建章立制著(zhù)手，大力整合職工創(chuàng )新工作室、技術(shù)比武、“五小”競賽、小改小革工作室等資源優(yōu)勢，構建專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、實(shí)用型、智庫型科技創(chuàng )新平臺，打造梯次并進(jìn)的創(chuàng )新矩陣，實(shí)現協(xié)同創(chuàng )新。改革完善創(chuàng )新經(jīng)費管理制度以及成果評價(jià)辦法，健全以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，落實(shí)揭榜掛帥制、賽馬制，最大限度激發(fā)創(chuàng )新活力，著(zhù)力構建“創(chuàng )新項目管理—創(chuàng )新人才孵化—創(chuàng )新成果應用”全環(huán)節、全鏈條科技創(chuàng )新生態(tài)。企業(yè)發(fā)展是否有后勁，源于文化的積淀，該礦立足創(chuàng )新文化培育，健全鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗、合理容錯機制，弘揚科學(xué)精神、工匠精神、企業(yè)家精神，完善創(chuàng )新成果保護與激勵機制，厚植創(chuàng )新文化土壤，為創(chuàng )新培土固根。同時(shí)，注重創(chuàng )新型、技能型人才的培養，鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。據統計，2021年職工技能鑒定新增高級68人、中級21人、技師14人。深入推行“三優(yōu)人才”管理機制，三優(yōu)人才培養機制通過(guò)培養選拔優(yōu)秀大學(xué)生、管理型員工、技能型員工，激勵全員崗位成才、崗位建功，為李村煤礦實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展儲備人才、輸送人才。據悉，該礦每年評選優(yōu)秀大學(xué)生5名，管理型人才5名，技能型人才10名。

聚力創(chuàng )新裂變“擴增量”

有了舞臺，從來(lái)不缺乏技藝超群的舞者，李村煤礦強化創(chuàng )新實(shí)踐，擴大裂變效應，一批助力安全生產(chǎn)、創(chuàng )新創(chuàng )效成果不斷涌現。關(guān)鍵層注漿填充開(kāi)采技術(shù)試驗成功，通過(guò)在2302工作面試驗地面鉆孔高壓注漿充填，控制地表沉陷，保障地面建筑物安全，提高工作面回采長(cháng)度159米，多回采約29萬(wàn)噸煤炭資源；供電線(xiàn)路故障智能辨識系統研發(fā)應用，建立基于多信息融合規則的在線(xiàn)動(dòng)態(tài)辨識模型，提高煤礦供電系統故障在線(xiàn)辨識和決策的正確性，辨識準確率達98%以上；探索的“一種提高低透松軟煤層抽采鉆孔穩定性的方法”、研發(fā)的“一種礦井水深度處理裝置”“一種煤層鉆孔鉆屑采集裝置”取得國家發(fā)明專(zhuān)利。深入開(kāi)展小改小革和“五小”競賽，2021年，共征集申報小改小革54項，其中，“自定位式甲烷傳感器”項目榮獲省級“五小”創(chuàng )新大賽一等獎，“防堵料自動(dòng)監測控制系統”項目榮獲省級三等獎。

在“未來(lái)已來(lái)，唯創(chuàng )者先”創(chuàng )新理念踐行中，一批科技創(chuàng )新項目正在醞釀實(shí)施。該礦積極推進(jìn)開(kāi)展智能化礦井技術(shù)研究應用、礦壓觀(guān)測分析研究、井下通風(fēng)智能實(shí)時(shí)解算研究等科研創(chuàng )新項目，推動(dòng)成果轉化，助推安全高效生產(chǎn)。進(jìn)一步發(fā)揮基層隊組、一線(xiàn)員工創(chuàng )新創(chuàng )效的“主力軍”作用，大力開(kāi)展機械設備小改小革和合理化意見(jiàn)征集活動(dòng)，推廣更多助力企業(yè)精益管理的舉措，讓更多小創(chuàng )新、小革新不斷助力安全生產(chǎn)，讓創(chuàng )造熱情充分激發(fā)、創(chuàng )新成果競相涌流，創(chuàng )新“原子”正在由一向多的裂變中釋放能量。

實(shí)現智能集成“提效能”

“機械化換人、自動(dòng)化減人、智能化無(wú)人”是煤礦企業(yè)孜孜以求的高質(zhì)量發(fā)展路徑，借力“互聯(lián)網(wǎng)＋”，實(shí)現創(chuàng )新點(diǎn)集聚，不斷向智能化礦井邁進(jìn)，成為新時(shí)期、新階段賦予的新使命、新課題。李村煤礦積極與科研院校、廠(chǎng)商合作，優(yōu)勢嫁接，技術(shù)合成，按照機械化、自動(dòng)化、信息化、智能化“四化”要求，通過(guò)應用新知識、新技術(shù)、新工藝，不斷推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能同安全生產(chǎn)深度融合，實(shí)現大采高智能化綜采工作面開(kāi)采，完成井下變電所、局扇點(diǎn)、空壓機房、瓦斯泵站等多處的“無(wú)人值守”系統改造，減少崗位用工人數。建成萬(wàn)兆環(huán)網(wǎng)信息傳輸平臺，實(shí)現多種數據融合共享，融合安全監控系統、IP廣播系統、人員定位系統以及其它設備監測系統，形成互聯(lián)互通的“神經(jīng)”網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現多系統聯(lián)動(dòng)管理，全礦創(chuàng )新正由多點(diǎn)向一點(diǎn)聚攏，實(shí)現創(chuàng )新聚變，引領(lǐng)全礦智能化升級。同樣，更多的數字化、信息化、智能化探索不斷深入，不斷加快“智慧型李村”“創(chuàng )新型李村”建設速度，全力打造“1+3+N平臺”，探索智能開(kāi)采、無(wú)人值守、機器人參與生產(chǎn)新方式。2022年，重點(diǎn)探索推進(jìn)6個(gè)掘進(jìn)工作面智能化建設，在礦用5G或者WIFI無(wú)線(xiàn)通信系統基礎上，實(shí)現對井下懸臂式掘進(jìn)機或掘錨護一體機的位姿檢測、自動(dòng)糾偏、自適應截割、擺速自適應等功能，從而在少人、甚至無(wú)人操作下，完成高效、安全的井下掘進(jìn)作業(yè)，最終實(shí)現煤礦井下掘進(jìn)工作的全智能化、無(wú)人化目標。以提高生產(chǎn)效率為導向，積極開(kāi)展安全管理、高效生產(chǎn)、瓦斯治理等領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng )新和小改小革，推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)和工藝變革，鼓勵原創(chuàng )研發(fā)和技術(shù)發(fā)明，打通“產(chǎn)學(xué)研用”最后一公里，全面構建科技引領(lǐng)、智能驅動(dòng)的智慧型礦山。

滿(mǎn)眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新。李村煤礦將以嚴謹、務(wù)實(shí)、科學(xué)的態(tài)度對標先進(jìn)、高端創(chuàng )新、全員創(chuàng )新，努力推進(jìn)高能級的科創(chuàng )實(shí)踐、高水準的人才培育、高標準的科技應用，在各類(lèi)創(chuàng )新資源的共建共享、創(chuàng )新要素的集成聚變中，實(shí)現“山在腳下我為峰”的超越，以科技感拉動(dòng)效益點(diǎn)拔升，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造，為全面建設高質(zhì)量發(fā)展的集約高效現代化礦井不斷注入活力和后勁。

（文 李磊）

責任編輯：李世臣