如何突破全員創(chuàng )新瓶頸，推動(dòng)“五小”競賽的項目質(zhì)量、成果轉化更上層樓？常村煤礦深入實(shí)施職工創(chuàng )新和技能提升一體化服務(wù)，廣泛調動(dòng)員工參與技術(shù)比武和“五小”競賽的積極性，進(jìn)一步提升員工技能水平，形成創(chuàng )新成果充分涌流的良好局面。

該礦按照“干前算，定政策；干中算，看變化；干后算，要結果”的要求，通過(guò)對近年來(lái)“五小”競賽活動(dòng)的參與和獲獎情況進(jìn)行梳理分析，發(fā)現有些員工對“五小”競賽的具體內容、要求和激勵機制不了解，個(gè)別專(zhuān)業(yè)、少數工種技術(shù)潛力尚待挖掘，部分員工崗位技能提升動(dòng)力不足，是制約全礦技術(shù)創(chuàng )新能力持續提升的重要原因。對此，該礦以踐行精益思想指導下的“算賬”文化為導向，突出抓安全、降成本、提質(zhì)效、減消耗、強創(chuàng )新五大要點(diǎn)，將員工“五小”創(chuàng )新與技能提升行動(dòng)統籌布局、一體化推進(jìn)，通過(guò)強化全方位、全過(guò)程指導，進(jìn)一步豐富比賽內涵，創(chuàng )新競賽載體，發(fā)動(dòng)全員行動(dòng)起來(lái)，積極參與，為企業(yè)創(chuàng )效益、做貢獻。該礦細化勞動(dòng)競賽實(shí)施方案，從創(chuàng )新思路、作用發(fā)揮、技術(shù)含量、創(chuàng )造效益和推廣應用前景五大維度，篩選優(yōu)秀創(chuàng )新項目，并制作了“‘五小’成果孵化指南”圖解，讓員工全面了解“五小”項目申報要求、流程、激勵機制，擴大知曉率和參與面。同時(shí)，走進(jìn)隊組充分挖掘各崗位“五小”創(chuàng )新項目，并對效益大、前景好的創(chuàng )新項目進(jìn)行改進(jìn)、完善，保證優(yōu)秀項目不漏報、不錯報，讓每個(gè)有潛力的“金子”都能發(fā)光。為激發(fā)全員提升技能水平的積極性，該礦還舉行了涵蓋生產(chǎn)、機電、通風(fēng)、安全、后勤等多個(gè)專(zhuān)業(yè)的43個(gè)礦級工種的技術(shù)比武活動(dòng)，并組織各比賽工種的第一名獲得者進(jìn)行經(jīng)驗分享，編制成《技能寶典》分發(fā)下去，方便廣大員工切磋技藝、交流技術(shù)和展示技能。在各專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干的帶頭引領(lǐng)下，全礦形成了“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提素養”的濃厚氛圍，打造了一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)員工隊伍。去年，“高建平職工創(chuàng )新工作室”順利通過(guò)驗收，被授予為“山西省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng )新工作室”榮譽(yù)稱(chēng)號。綜采安裝隊職工曹曉建參加了2021年“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，并榮獲綜采維修電工一等獎。在長(cháng)治市“五小”競賽活動(dòng)中，該礦獲得2項一等獎，4項二等獎，8項三等獎，并被長(cháng)治市總工會(huì )授予“五小”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱(chēng)號。在山西省能源行業(yè)“五小”創(chuàng )新大賽中，獲得3項優(yōu)秀獎；在山西省“五小”競賽活動(dòng)中，獲得1項一等獎，3項二等獎，2項三等獎；在中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )職工“五小”創(chuàng )新競賽中，獲得1項一等獎，2項二等獎，4項三等獎。

（文 郭艷霞 岳鵬）

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