?當前正值集團改革籌組的關(guān)鍵階段，余吾煤業(yè)公司周密部署，要求相關(guān)各黨群部門(mén)“超前一公里”謀劃工作，打通“最后一公里”落實(shí)工作，從上到下、由點(diǎn)到面，一場(chǎng)抓安全、保穩定、促改革的行動(dòng)浪潮在該公司掀起高潮。

9月份，該公司黨建調度結合集團和本公司當前的中心工作，開(kāi)展了企業(yè)和諧穩定專(zhuān)項調度，調度分兩個(gè)層面展開(kāi)，部門(mén)層面從規定動(dòng)作和自選動(dòng)作兩個(gè)方面進(jìn)行調度，支部從干部作風(fēng)、安全生產(chǎn)、服務(wù)群眾、和諧穩定、黨員特色活動(dòng)等五個(gè)方面進(jìn)行調度。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的調度運行，不少支部已經(jīng)有了他們的“獨家秘笈”，但成效如何，還得是員工說(shuō)了算。最近幾天黨建調度、黨辦、紀委、信訪(fǎng)辦等部門(mén)就聯(lián)合到基層支部進(jìn)行了調研，對各支部的專(zhuān)項調度情況進(jìn)行評估、打分。

“你對支部實(shí)行釘釘考勤系統有什么意見(jiàn)？”該公司黨建調度負責人李姣艷仔細詢(xún)問(wèn)。

“我覺(jué)得挺好，這樣一來(lái)少了人情因素，對每名員工都很公平，而且這是大家一致表決同意的，按制度考核了誰(shuí)也服氣?！弊詣?dòng)化支部黨員林飛對支部改革工作很滿(mǎn)意。

這是他們在自動(dòng)化黨支部調研時(shí)的一番對話(huà)。自動(dòng)化黨支部作為一個(gè)科隊聯(lián)合的支部，管理難度較大，給員工思想穩定工作帶來(lái)不小的挑戰。該支部通過(guò)前期摸底，找準問(wèn)題癥結，通過(guò)開(kāi)展問(wèn)卷調查活動(dòng)，把一直以來(lái)支部在薪酬分配、隊組管理中存在的難題，交給集體決策，讓員工更多地參與到隊組管理中，統一思想，達成共識，負面情緒少了，干勁更足了！

“讓員工有更多的參與性，可以大大減少制度運行過(guò)程中的一些誤解和糾紛，這是值得肯定和推廣的。我建議運行一段時(shí)間后你們再做一次滿(mǎn)意度調查，對運行中的一些細節再做改進(jìn)，讓科隊管理更加的科學(xué)化、精益化?！彪S著(zhù)對自動(dòng)化黨支部專(zhuān)項調度更加深入的了解，調研小組成員也給出了自己的指導意見(jiàn)和建議。變考核為指導、變管理為服務(wù)，也是此次專(zhuān)項調度過(guò)程中最大的一個(gè)變化。

來(lái)到抽采一隊黨支部時(shí)，該隊支部書(shū)記正在和幾個(gè)隊干討論井下的隱患排查和整改工作?？吹秸{研小組，趕緊招呼他們坐下，也順帶跟他們嘮起了隊里的“家長(cháng)里短”。

“近一段時(shí)間以來(lái)，公司狠抓井下安全生產(chǎn)標準化工作和材料配件管理，專(zhuān)項調度不是有一個(gè)方面是圍繞安全生產(chǎn)發(fā)力嘛，我們支部一直運行著(zhù)‘黨員安全巡查崗’，但是最近這半年，感覺(jué)黨員的積極性沒(méi)有充分調動(dòng)起來(lái)。你們來(lái)的正好，幫我出出主意！”該隊黨支部書(shū)記王振國熱情地招呼著(zhù)。

“針對你說(shuō)的大家對發(fā)現隱患匯報積極度不高，不熱情的問(wèn)題，你們可以轉變一下思路。改變過(guò)去的做法，可以改進(jìn)激勵機制，也可以一改往日的誰(shuí)發(fā)現誰(shuí)解決的辦法，變發(fā)現是誰(shuí)的隱患，誰(shuí)去解決。積極獎勵發(fā)現隱患的員工?！闭{研組成員在替支部想辦法，出點(diǎn)子。

“嗯嗯，是這樣的，我們下一步將改變思路，鼓勵員工多找隱患，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性?！敝Р繒?shū)記認真的說(shuō)?！霸?huà)匣子”一打開(kāi)，調研小組秒變“智囊團”，大家你一言、我一語(yǔ)，從“巡查崗”的人員設置到巡查隱患的閉合機制，從獎懲激勵到責任落實(shí)，一個(gè)個(gè)“精囊妙計”讓支部書(shū)記的愁眉舒展開(kāi)來(lái)。

調研小組臨走時(shí)，該隊支部書(shū)記一個(gè)勁兒地說(shuō)：“謝謝你們幫我想辦法，以后得常來(lái)??！”

此次針對專(zhuān)項調度成效的調研，共評估了11個(gè)黨支部的13項具體舉措。據了解，黨建調度將根據調研小組成員打分情況對支部的專(zhuān)項調度進(jìn)行定級，并在月度的績(jì)效考核中兌現獎勵。

隨著(zhù)集團改革籌組工作的不斷推進(jìn)，企業(yè)和諧穩定的壓力和任務(wù)將更加艱巨、復雜。該公司黨委將堅持問(wèn)題導向、結果導向，不僅聚焦難題、干好當下，還要持久發(fā)力、久久為功，為企業(yè)和諧、安全、穩定、改革保駕護航。

（文 肖偉 李姣艷）

責任編輯：崔婷婷