隨著(zhù)智能手機的廣泛應用，廣大職工普遍接受使用微信來(lái)獲取信息。結合煤炭市場(chǎng)起伏，職工思想情緒波動(dòng)的實(shí)際，解放思想，創(chuàng )新舉措，從問(wèn)題排查、民情梳理、思想疏導三個(gè)環(huán)節入手，常村礦黨委利用“微信”開(kāi)展思想政治工作，取得了良好的效果，努力構建疏導職工思想情緒一體化工作模式，為和諧礦區建設注入了正能量。 

　　該礦在辦公樓、調度樓、生活區布告欄、各基層區隊會(huì )議室等主要地點(diǎn)懸掛“常村煤礦”、“常村煤礦礦長(cháng)辦公室”、“常村職工之家”等公眾號二維碼，組織職工掃描關(guān)注，提高關(guān)注率。政工科、團委、工會(huì )專(zhuān)人負責公眾號的管理，及時(shí)推送當前形勢任務(wù)、典型人物事跡、煤炭市場(chǎng)走勢等重要信息，使內容更貼近職工的關(guān)注點(diǎn)。將創(chuàng )新的典型案例以圖文并茂的形式展開(kāi)，生動(dòng)形象，點(diǎn)擊率和轉發(fā)率創(chuàng )新高，引起了較大反響，深受職工好評。

　　該礦政工科建立了“政工人員工作群”和“黨支部書(shū)記工作群”，及時(shí)向支部下達各項任務(wù)，特別是礦黨組織和行政的工作信息在第一時(shí)間傳到群里，實(shí)現了信息資源共享和工作經(jīng)驗交流。各基層黨支部也積極嘗試，由基層黨支部書(shū)記發(fā)起建立起本單位的“黨員群”，通過(guò)微信群傳遞黨的要求，黨員主題活動(dòng)、發(fā)布學(xué)習內容、公布黨費收繳花名冊及收據、搜集黨員意見(jiàn)等，加強黨員之間的溝通聯(lián)系，讓黨組織與黨員在雙向溝通交流中更加緊密。

　　在該礦80、90后的年輕人逐步成為新生力量和骨干力量，青年群體喜歡在微信上“曬”出自己的心里話(huà)，更能體現他們的真實(shí)想法。該礦將“最有擔當管理者”、“最有價(jià)值員工”、“十大杰出青年”等典型人物的評選活動(dòng)采用傳統評選方式與微信相結合開(kāi)展。不搞形式、不搞過(guò)場(chǎng)，在工作上下功夫、見(jiàn)實(shí)效；突出工作重點(diǎn)，堅持問(wèn)題導向，杜絕服務(wù)態(tài)度差、能力差現象；要堅持正確的輿論導向，始終堅持團結穩定鼓勁、增強凝聚力和戰斗力，各黨支部要以正面宣傳為主，弘揚正能量，營(yíng)造良好的學(xué)習教育氛圍。

（文 葛田）

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