來(lái)源: 本站 時(shí)間:2013-09-09 16:52:45
一年來(lái),我們在集團黨委的正確領(lǐng)導下,進(jìn)一步創(chuàng )新、豐富、完善了主題活動(dòng)的方式、方法和內容,在實(shí)踐探索中逐漸形成了“1336”(制定一個(gè)主題、建立三大機制、搭建三大載體、抓好“6個(gè)10”選樹(shù))的主題活動(dòng)工作新模式,有力地推進(jìn)了主題活動(dòng)的深入開(kāi)展,充分激發(fā)和調動(dòng)了廣大黨員、干部和員工的工作積極性、主動(dòng)性,為建設代表潞安新形象的“五型”魅力企業(yè)提供了強大的精神動(dòng)力。
制定一個(gè)主題 明確主題活動(dòng)發(fā)展方向
我們在充分借鑒集團公司主題活動(dòng)實(shí)施方案的基礎上,結合司馬的實(shí)際,經(jīng)過(guò)反復研究,制定了“樹(shù)立執行性意識、危機意識、責任意識,推動(dòng)安全發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展”的活動(dòng)主題,并以黨政聯(lián)文下發(fā)了實(shí)施方案,召開(kāi)了主題活動(dòng)動(dòng)員會(huì )?;顒?dòng)主題明確,具有鮮明的實(shí)踐特色,具有強大的感染力,就是要大力加強執行意識、危機意識和責任意識的灌輸和培養,動(dòng)員廣大黨員、干部和職工群眾以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、以志在必得的勇氣和攻堅克難的決心,為實(shí)現公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展、轉型發(fā)展再作新貢獻,再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
建立三大機制 推動(dòng)主題活動(dòng)良性發(fā)展
建立良性的長(cháng)效機制是推動(dòng)主題活動(dòng)科學(xué)發(fā)展的重要保障,我們司馬煤業(yè)公司在開(kāi)展主題活動(dòng)中,建立了責任落實(shí)機制、獎懲激勵機制和黨政融合機制三大機制,實(shí)現了主題活動(dòng)的良性長(cháng)效發(fā)展。
——責任落實(shí)機制,針對主題活動(dòng)與安全生產(chǎn)“兩張皮”的問(wèn)題,我們構建了“黨員向黨小組、黨小組向黨支部、黨支部向黨委承諾”以及“員工向班組、班組向科隊、科隊向公司”的雙向三級承諾機制,互相承諾、互相監督,與公司2個(gè)黨總支、24個(gè)黨支部、131個(gè)班組、35個(gè)黨小組、3197名員工層層簽訂了承諾書(shū),同時(shí)將年末考核結果直接與各單位黨政負責人的經(jīng)濟利益掛鉤,以此來(lái)強化干部的責任意識,充分調動(dòng)了參與主題活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)了各項工作的落實(shí),形成了“風(fēng)險共擔,成果共享”的格局;目前,主題活動(dòng)承諾的兌現率達到了95%以上,有力推動(dòng)了公司的安全生產(chǎn)。
——獎懲激勵機制,我們通過(guò)月度考核、年終評比,選先評優(yōu),年底召開(kāi)主題活動(dòng)動(dòng)員暨表彰大會(huì ),對主題活動(dòng)中涌現出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行隆重表彰,另外,對評選出的明星員工優(yōu)先推薦入黨,優(yōu)先選拔任用,增強了明星員工的榮譽(yù)感、自豪感,對連續三年被評為“崗位明星”則享受公司特殊津貼。并且利用廣播、電視、櫥窗、報紙和舉辦典型人物事跡報告會(huì )等形式,加大對典型人物事跡的宣傳報道力度,讓員工學(xué)有榜樣、趕有目標,從而營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵創(chuàng )造的良好氛圍;
——黨政融合機制,我們將主題活動(dòng)與安全生產(chǎn)等工作緊密結合,互相融合,同時(shí)部署,同時(shí)落實(shí),將安全生產(chǎn)工作的難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為開(kāi)展主題活動(dòng)的著(zhù)力點(diǎn),通過(guò)培養“安全明星”,樹(shù)立安全榜樣,充分發(fā)揮“安全明星”的輻射示范作用,激勵和帶動(dòng)了廣大職工群眾上標準崗、干標準活,形成了“人人學(xué)安全、人人講安全、人人保安全”的良好氛圍。針對安全生產(chǎn)中遇到的難題,組織廣大職工群眾開(kāi)展了“我為安全獻一計”和難題技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),最大限度地挖掘和發(fā)揮職工群眾的聰明才智,努力將主題活動(dòng)的成果轉化為保證安全生產(chǎn)的具體措施,確保了公司安全生產(chǎn)形勢持續健康發(fā)展。[page]
搭建三大載體 實(shí)現主題活動(dòng)全面覆蓋
主題活動(dòng)是加強黨員隊伍、干部隊伍、員工隊伍建設的重要渠道和手段。而找準載體是確保主題活動(dòng)取得實(shí)效的重要保證。司馬煤業(yè)公司在開(kāi)展主題活動(dòng)中,拓展活動(dòng)空間,創(chuàng )新活動(dòng)形式,搭建了主題活動(dòng)的“三大載體”。
——搭建了黨員“四比五問(wèn)”競賽,我們在黨員中開(kāi)展了以“比思想、比才能、比奉獻、比業(yè)績(jì)”為內容的“四比”競賽活動(dòng),并結合“五問(wèn)自己”活動(dòng),出臺了黨員“四比”和“五問(wèn)自己”有機融合的實(shí)施方案、考核細則,實(shí)現了“五問(wèn)自己”活動(dòng)的科學(xué)化、標準化考核。另外,我們深入開(kāi)展了黨員“亮牌示范”和“兩比一看”活動(dòng),開(kāi)展了“五問(wèn)自己”征文活動(dòng),建立了“黨員政治生日”制度,黨組織的親和力、凝聚力和向心力得到了顯著(zhù)增強,涌現出了堅持帶病上班,完成《解密司馬》的模范黨員岳杰、年輕才俊技術(shù)能手張興潤等優(yōu)秀黨員。
——搭建了“干部四樹(shù)”競賽,我們在干部中開(kāi)展了以“樹(shù)立廉潔形象、敬業(yè)形象、公仆形象、先鋒形象”為內容的“四樹(shù)”活動(dòng),并且以季度為單位進(jìn)行考核、排名,并將考核情況納入干部考核內容,進(jìn)一步改進(jìn)了干部的工作作風(fēng),樹(shù)立了領(lǐng)導干部的良好形象;在此基礎上,組織開(kāi)展了一次集中學(xué)習活動(dòng),通過(guò)講形勢、明任務(wù)、傳責任,切實(shí)增強了各級領(lǐng)導干部的執行意識、危機意識和責任意識;舉辦了一次以“思想再解放、發(fā)展再跨越,作風(fēng)再轉變、工作再落實(shí)”為主題的解放思想大討論活動(dòng),切實(shí)解放了思想,凝聚了共識,推動(dòng)了公司的科學(xué)發(fā)展。
——搭建了員工“四爭”競賽,我們比照集團公司“六比、六看”活動(dòng)競賽,結合公司實(shí)際,在員工中開(kāi)展了以“崗位爭星、難題爭破、點(diǎn)子爭獻、奉獻爭先”為內容的“四爭”活動(dòng),目前,共選樹(shù)出崗位明星70余人次,開(kāi)展難題攻關(guān)20余項,征集建議和意見(jiàn)200條,開(kāi)展了20余次義務(wù)奉獻活動(dòng),卓有成效的“四爭”活動(dòng),選樹(shù)了一批先進(jìn)典型,攻克了一批技術(shù)難關(guān),完成了一批精品工程,打造了一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng )新精神、與建設千萬(wàn)噸級五型魅力企業(yè)相適應、相匹配的精品員工隊伍。
抓好“6個(gè)10”選樹(shù) 典型示范引領(lǐng)活動(dòng)爭優(yōu)
典型是一面旗幟,榜樣是一種力量。在開(kāi)展主題活動(dòng)中,我們通過(guò)年底召開(kāi)主題活動(dòng)表彰會(huì ),選樹(shù)“10名模范黨員”、“10名優(yōu)秀黨員干部”、“10大崗位明星”、“10大金點(diǎn)子”、“10大義務(wù)奉獻標兵”和“10大難題攻關(guān)成果”等“6個(gè)10”進(jìn)行隆重表彰,并發(fā)揮輿論陣地的作用,挖掘先進(jìn)經(jīng)驗和典型人物,用典型事例和榜樣的力量教育人、鼓舞人、帶動(dòng)人,營(yíng)造了主題活動(dòng)爭先創(chuàng )優(yōu)良好活動(dòng)氛圍。
通過(guò)開(kāi)展樹(shù)立執行意識、危機意識、責任意識,推動(dòng)安全發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展主題活動(dòng),調動(dòng)了方方面面的積極性、凝聚了方方面面的力量,廣大黨員干部、職工群眾的執行意識、危機意識、責任意識得到顯著(zhù)增強,有力地推動(dòng)了公司的安全發(fā)展、跨越發(fā)展和轉型發(fā)展。截止10月底,生產(chǎn)原煤301萬(wàn)噸,銷(xiāo)售收入達到21.22億元,各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標穩步增長(cháng),重點(diǎn)工程快速推進(jìn),安全工作保持良好態(tài)勢,員工的生活質(zhì)量和幸福指數得到了進(jìn)一步提升。
(司馬煤業(yè)公司黨委)
(供稿人:鐘 軍)
責任編輯:楊萍
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