五陽(yáng)礦結合黨建工作實(shí)際，創(chuàng )新運用“加減”工作法，在“學(xué)”和“做”上做文章，將“兩學(xué)一做”學(xué)習教育引向深入。

　　“兩學(xué)一做”基礎在學(xué)，關(guān)鍵在“做”。五陽(yáng)礦在做好“規定動(dòng)作”的同時(shí)，不斷創(chuàng )新“自選動(dòng)作”，在“學(xué)”上做文章，增加了“兩學(xué)一做”學(xué)習教育層次評價(jià)體系，重點(diǎn)從學(xué)習進(jìn)度、學(xué)習質(zhì)量、學(xué)習體會(huì )、學(xué)習拓展四個(gè)方面，對全礦黨員學(xué)習情況進(jìn)行集中評價(jià)，并將評價(jià)結果定期在電視、網(wǎng)站、微信等平臺公布。

　　同時(shí)，在“做”上，堅持問(wèn)題導向，在全礦黨員中增加建立了“兩學(xué)一做”學(xué)習教育問(wèn)題整改清單，要求普通黨員隊組對照 “四講四有”標準和崗位實(shí)際，深入查找問(wèn)題；黨員干部除對自身問(wèn)題查找外，對照分管業(yè)務(wù)范圍查找問(wèn)題。針對查找問(wèn)題，該礦堅持“減”法原則，要求全體黨員按照先易后難、先重點(diǎn)后一般原則，列出整改清單，實(shí)行問(wèn)題銷(xiāo)號式管理，嚴格推進(jìn)問(wèn)題整改落實(shí)，提升工作績(jì)效。

　　此外，結合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，該礦創(chuàng )新提出優(yōu)化系統、減人減面減機構的“一優(yōu)三減”戰略方針，在機構改革上，按照“分步實(shí)施、穩步推進(jìn)”原則，對機關(guān)科室分步進(jìn)行精簡(jiǎn)，機構精簡(jiǎn)率達到目標的36.4%，減少副科級以上干部達到目標的34.8% ，進(jìn)一步提高機關(guān)科室工作效率，增強各級干部的責任意識和擔當意識。

（文 張星）

責任編輯：韓鵬飛