基層黨支部與職工接觸最多、聯(lián)系最為密切，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。王莊煤礦以“兩學(xué)一做”學(xué)習教育為契機，通過(guò)抓支部建設、部門(mén)服務(wù)、黨委考核，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨支部推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，全面提升了支部建設科學(xué)化水平，為礦井的逆勢突圍、穩健發(fā)展提供了政治保證。

緊扣支部建設靈魂

　　 “告訴你個(gè)好消息，經(jīng)支部討論后，決定發(fā)揮我經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，以后去從事掘進(jìn)機司機的工作，這可解決了我干重活體力不支的難題了，聽(tīng)到這個(gè)決定的時(shí)候心里暖乎乎的！”掘二隊老職工張林松第一時(shí)間把這個(gè)消息告訴了老伴。

　　職工群眾的思想工作是支部建設的魂。如何加強新形勢下的人文關(guān)懷和心理疏導，團結引導大家與企業(yè)共呼吸同命運，是當前思想政治工作迫切需要解決好的重要問(wèn)題。王莊煤礦各支部堅持問(wèn)題導向，狠抓“五必訪(fǎng)五必談”，積極掌握干群思想動(dòng)態(tài)，化解各類(lèi)問(wèn)題矛盾，激發(fā)大家干事創(chuàng )業(yè)的積極性。在日常工作生活中，職工會(huì )因為上班期間的瑣碎小事產(chǎn)生矛盾，會(huì )因為家庭不睦影響情緒，會(huì )因為與隊干的工作矛盾出現思想波動(dòng)，這些問(wèn)題看似無(wú)足輕重，但如不及時(shí)解決就是安全生產(chǎn)的隱患。王莊煤礦的各黨支部加強職工走訪(fǎng)，深入職工生產(chǎn)生活當中，第一時(shí)間掌握基層職工的心里動(dòng)態(tài)，采取貼近職工思想生活實(shí)際的工作方法，職工有難處真心幫，職工有怨氣耐心勸，職工間有矛盾真心化，成為職工群眾的貼心人。如瓦檢隊通過(guò)開(kāi)展“員工說(shuō)事，黨員解事”活動(dòng)，聆聽(tīng)職工的心聲，關(guān)心職工的柴米油鹽小事，且每一件事以首問(wèn)負責制的形式記錄下來(lái)，誰(shuí)接待誰(shuí)結尾，做到事事有頭有尾有反饋，目前已處理各類(lèi)問(wèn)題21條，職工們看在眼里，暖在心間；機運一隊支部開(kāi)展了“黨員包保群眾，群眾監督黨員”活動(dòng)，黨員不定期和所包職工群眾談心57人次，確保了職工無(wú)違章作業(yè)。今年，共開(kāi)展職工群眾走訪(fǎng)活動(dòng)余897人次，解決大大小小的事294件，夯實(shí)了支部建設，形成了上下同心、穩中求進(jìn)的良好局面。

發(fā)揮部門(mén)服務(wù)優(yōu)勢

　　 “看著(zhù)一樣的服裝，一樣的面孔，我都不敢認自己的爸爸了，爸爸真是太辛苦了，希望爸爸在井下注意安全，注意身體。我現在上初三，馬上就要中考了，我一定會(huì )努力考個(gè)好成績(jì)，讓爸爸高興?！睖蕚潢犅毠だ罘宓膬鹤永畛筷貙τ浾哒f(shuō)到。這是王莊礦女工部為增強職工安全意識，組織的“父愛(ài)如山”井口感恩活動(dòng)現場(chǎng)的一幕。

　　深化“包?！被鶎又Р渴峭跚f煤礦黨委要求職能部門(mén)深化服務(wù)意識的表現之一，這項工作有利于提升支部工作能力，是促進(jìn)干部與職工交流溝通，真正幫助職工解除后顧之憂(yōu)，增強干群凝聚力的具體舉措。職能部門(mén)負責人每月深入所包基層支部至少一次，從支部工作實(shí)際出發(fā)，圍繞短板、難題進(jìn)行，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，結合基礎項目、重點(diǎn)項目、關(guān)鍵項目、創(chuàng )新項目、否決項目等“五位一體”同步推進(jìn)，對基層支部反映的問(wèn)題及時(shí)向上級反饋，并積極出主意想辦法，嚴格落實(shí)跟蹤督辦、處理反饋、協(xié)調辦理等舉措，切實(shí)幫助基層支部化解難題。在“包?！边^(guò)程中，黨員干部認真落實(shí)“包?！必熑?，將辦好事、辦實(shí)事作為“包?！惫ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想方設法為支部服務(wù)。如工會(huì )、團委積極舉辦安全生產(chǎn)知識競賽和安全生產(chǎn)專(zhuān)題講座，開(kāi)展青監崗安全監督零點(diǎn)小分隊到井下、安全生產(chǎn)文藝演出、井口送溫暖、安全簽名等活動(dòng)，豐富了安全教育的形式，增強了基層黨支部安全知識的普及力度，為基層黨支部筑起了第二道安全防線(xiàn)。1-7月，政工部門(mén)下基層支部督導達871次，處理黨建工作難231次，解決安全生產(chǎn)問(wèn)題51次，全力為支部建設保駕護航。

握緊黨委考核“利刃”

　　“今年二月份，我科6S二級巡查表運行不規范，企業(yè)文化基礎工作不扎實(shí)，從達標點(diǎn)被摘牌是我工作的嚴重失職。在這里，我鄭重承諾，要把落下的補起來(lái)，請大家監督我?！鄙羁浦Р繒?shū)記在政工例會(huì )上公開(kāi)檢討道。

　　紀律是行動(dòng)的保證，考核是把“雙刃劍”,是推進(jìn)各項工作順利開(kāi)展的保障。王莊煤礦嚴格推行黨委考核制度，堅持月考核、季排名，每月考核結果與該單位工資總額掛鉤，每季度考核排名與黨支部書(shū)記評價(jià)及評先選優(yōu)掛鉤，考核結果在相關(guān)媒體上公布。同時(shí)，季度排名最后的支部要在支部書(shū)記例會(huì )上通報，連續兩個(gè)季度排名最后的支部，礦黨委要約談其黨支部書(shū)記及行政正職；連續三個(gè)季度排名最后的黨支部，要對黨支部書(shū)記予以免職處理。并對發(fā)生打架斗毆及“黃、賭、毒”事件的基層黨支部，予以一票否決，嚴肅處理相關(guān)責任人。集團二季度文化例會(huì )召開(kāi)后，王莊煤礦對從“達標點(diǎn)”下轉的生活科進(jìn)行摘牌，對集體罰款3000元，對單位黨政正職分別處罰500元，對由“示范點(diǎn)”下轉為“達標點(diǎn)”的熱能科進(jìn)行換牌，對集體罰款6000元，對單位黨政正職分別處罰1000元，取消全年評先評優(yōu)資格，瓦檢隊通過(guò)驗收成為“達標點(diǎn)”，集體獎勵3000元，對單位黨政正職分別獎勵500元。堅決用鐵心腸，鐵手腕、鐵面孔的“三鐵”精神嚴格考核，確保支部建設的各項工作落地，取得實(shí)效。

(文/ 趙文麗)

責任編輯：孔靜