余吾煤業(yè)自開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育以來(lái)，準確把握其本質(zhì)內涵和實(shí)踐要求，堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下，著(zhù)力激發(fā)基層47個(gè)黨支部的戰斗堡壘作用和700余名黨員的先鋒模范作用，為落實(shí)好公司各項工作提供了堅強的組織保障。

　　一是在學(xué)習方式上求“活”，確保效果到位。余吾煤業(yè)不斷創(chuàng )新和豐富學(xué)習載體，建立了“兩學(xué)一做”微信群，在聯(lián)建樓和基層黨支部會(huì )議室建造了文化走欄，編制了《工作責任分解表》和黨委、黨支部?jì)蓚€(gè)層面的《學(xué)習計劃》和《宣傳方案》，開(kāi)展了知識競賽、有獎?wù)魑?、重溫入黨誓詞、觀(guān)看廉政警示教育片等活動(dòng)，特別是采用了中心組成員和黨支部書(shū)記帶頭講黨課工作機制，多元化推動(dòng)學(xué)習教育扎實(shí)開(kāi)展，搭建了基層黨組織“兩學(xué)一做”新走廊。目前，已分別在廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )、報紙和櫥窗中，開(kāi)辟了“兩學(xué)一做”專(zhuān)欄專(zhuān)版，懸掛各類(lèi)標語(yǔ)50余條，編印了工作簡(jiǎn)報34期，下發(fā)了《會(huì )議紀要》2期，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習教育氛圍。

　　二是在問(wèn)題整改上求“真”，確保落實(shí)到位。余吾煤業(yè)在開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育過(guò)程中，始終以突出問(wèn)題導向，堅持邊學(xué)邊查、邊查邊改，組織全體黨員對標“四講四有”合格黨員標準，積極查找存在的突出問(wèn)題。在民主評議黨員過(guò)程中，每名黨員以“六查六看”為要求，通過(guò)自己找、別人提、組織幫等方式，黨員個(gè)人查找問(wèn)題平均5條以上；在“講政治、有信念”和“講規矩、有紀律”兩個(gè)專(zhuān)題研討過(guò)程中，普通黨員每次查擺問(wèn)題3條以上，處級領(lǐng)導干部5條以上，并對問(wèn)題整改情況進(jìn)行通報評議。余吾煤業(yè)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，從一開(kāi)始就真學(xué)真改、嚴學(xué)嚴改、常學(xué)常改，促使每一名黨員在嚴守政治規矩、嚴守黨章黨紀、嚴守職業(yè)操守、嚴守道德底線(xiàn)上都有了深刻認識和明顯提升。

　　三是在成果轉化上求“實(shí)”，確保作用到位。余吾煤業(yè)在“兩學(xué)一做”學(xué)習教育實(shí)踐中，以政工部門(mén)、黨支部和黨員作用發(fā)揮為目標，引領(lǐng)了各項工作長(cháng)足發(fā)展。在部門(mén)層面，不斷強化“大政工”團隊精神，提出“鷹雁團隊”的工作理念，有力推進(jìn)了各部門(mén)工作業(yè)務(wù)間的交流與學(xué)習，鍛煉了一批“一崗多能”的政工干部。在黨支部層面，開(kāi)展了一隊一特色文化創(chuàng )建，構建了隊組廉潔文化、道德文化、管理文化以及窗簾文化、走廊文化、椅背文化等，改變了工作環(huán)境，提振了職工精氣神。在黨員層面，開(kāi)展了爭當明星黨員活動(dòng)，把七一表彰最高榮譽(yù)設為明星黨員，并對評選出的10名明星黨員進(jìn)行了表彰；同時(shí)，還建立了黨員創(chuàng )新激勵機制，目前共計評選出黨建創(chuàng )新項目29項，向集團申報6項，實(shí)現了黨建工作新提升。

（文/ 王紅衛）

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