“兩學(xué)一做”學(xué)習教育中，漳村煤礦黨委圍繞如何確保黨員始終保持先鋒意識，探索建立了黨員常態(tài)化考評機制，把黨員時(shí)刻置于黨組織的教育管理監督中，幫助黨員認清差距、彌補不足，提高黨員隊伍整體質(zhì)量。

　　翻閱該礦黨員常態(tài)化考評 《爭當明星共產(chǎn)黨員考評實(shí)施辦法》，文中明確規定各黨支部圍繞政治素養、工作狀態(tài)等10多方面30項具體內容，每月組織對黨員爭當明星共產(chǎn)黨員情況進(jìn)行一次考評，考評從崗位評價(jià)、八小時(shí)以外表現、關(guān)鍵時(shí)刻貢獻大小進(jìn)行一次考評?？荚u結果由支部每月進(jìn)行一次匯總，并張榜在單位進(jìn)行公示，公示沒(méi)有問(wèn)題的作為單位明星黨員上報該礦黨委組織部，作為年度表彰的明星共產(chǎn)黨員候選人。

　　注重抓好督促整改，是該礦黨委對黨員實(shí)施常態(tài)化考評的鮮明特色。該礦黨委要求各級黨組織在每次考評之后，明確指出所屬黨員存在的問(wèn)題，指導其制訂整改措施，規定如下次考評時(shí)整改效果不明顯，給予相應嚴肅處理。今年，該礦在OA辦公自動(dòng)化平臺公布的當月黨員考評結果顯示，1名黨員因整改不力被誡勉談話(huà)，在該礦廣大黨員干部中引起震動(dòng)。

　　該礦綜采隊一名剛入黨后的新黨員，工作熱情明顯下降，在該隊黨支部組織的考評中排名倒數。支部隨即提出嚴肅批評，并指定專(zhuān)人對其幫帶。在黨小組會(huì )上，這名新黨員感慨地說(shuō)：“以前總覺(jué)得入黨就進(jìn)了‘保險箱’，不知不覺(jué)放松了自我要求?，F在明白了，黨員就要有黨員的樣子?！?/p>

　　漳村煤礦黨委常態(tài)化考評機制實(shí)施以來(lái)，該礦黨員隊伍擦亮黨員名片，在井下一線(xiàn)工作現場(chǎng)、在經(jīng)營(yíng)管理一線(xiàn)、在后勤服務(wù)崗位，所有黨員的先進(jìn)性意識明顯增強，形成了學(xué)有榜樣、干有標準、爭有目標的濃厚氛圍，有力促進(jìn)了“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的深入展開(kāi)。

（文 王紅兵）

責任編輯：韓鵬飛