今年以來(lái)，漳村礦按照“鞏固成果、擴大效應、豐富內涵、提升效果”的原則，以鞏固、深化和提升“369”安全管理新體系為主線(xiàn)，完善培訓責任體系，深入開(kāi)展“五個(gè)講堂”，創(chuàng )新推行“互聯(lián)網(wǎng)+員工培訓”新模式，實(shí)現員工安全意識和技能水平的新提升。

　　這是漳村礦7月份開(kāi)展的一次“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)。與以往不同的是，本次培訓教師是集團機電處的負責人白宏峰。為了解決礦井發(fā)展與機電人才短缺的實(shí)際，今年通過(guò)外請專(zhuān)家進(jìn)行針對性指導是漳村礦“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)最明顯的變化。

　　今年漳村礦對標完善“369”員工培訓，繼續推行“周三、周五帶薪學(xué)習日”制度，并按照“自主培訓、系統培訓、指導培訓”三級培訓模式，形成了培訓的全覆蓋和立體化。教育科作為員工培訓的牽頭部門(mén)，創(chuàng )新推行“互聯(lián)網(wǎng)+員工培訓”新模式。依托“煤炭遠程教育網(wǎng)—潞安在線(xiàn)平臺”，“安全技術(shù)可視化仿真系統”，“國家開(kāi)放大學(xué)煤炭學(xué)院”等平臺，開(kāi)展“云學(xué)習”，打造“微課堂”，推動(dòng)“知識共享”，實(shí)現“菜單式”學(xué)習，建立了聽(tīng)、看、學(xué)、講、練、考“六位一體”互聯(lián)網(wǎng)培訓模式。

　　該礦還在培訓平臺創(chuàng )新上做文章，在周三、周五培訓的同時(shí)，他們充分發(fā)揮“安全講堂”、“技術(shù)講堂”、“薄弱人員轉化課堂”、“教練課堂”“道德課堂”的綜合效應，進(jìn)一步改進(jìn)“周三、周五”學(xué)習模式，通過(guò)技術(shù)培訓、專(zhuān)題培訓、道德感化，來(lái)實(shí)現員工安全培訓和職業(yè)道德的同步提升。

　　在此基礎上，圍繞企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、核心工藝、技術(shù)前沿等方面的內容，漳村礦不斷拓展活動(dòng)外延，以礦領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)副總及相關(guān)專(zhuān)家為主要師資隊伍，以“礦技術(shù)例會(huì )”、“黨委中心組學(xué)習（擴大）會(huì )”、“黨委宣講團宣講”為載體，定期組織領(lǐng)導干部和工程技術(shù)人員進(jìn)行培訓。在礦領(lǐng)導班子每月至少一次授課的基礎上，每月的礦技術(shù)例會(huì )上，都會(huì )安排一名專(zhuān)業(yè)副總講課，并由技術(shù)人員現場(chǎng)提問(wèn)，副總進(jìn)行解答，促進(jìn)了各級領(lǐng)導干部及生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干的知識更新和技術(shù)提高。

　　今年1--7月份，該礦各級領(lǐng)導干部及管理人員，共開(kāi)展不同形式的講課1346人次，高技能人才講課193人次。同時(shí)技能大師工作室、基地實(shí)訓等培訓活動(dòng)也開(kāi)展百余次。為全員綜合素質(zhì)的提升和安全生產(chǎn)工作的推進(jìn)搭建了良好的平臺。

                                   (文/ 徐金華)

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