去年以來(lái)，常村礦黨委緊緊圍繞潞安的戰略部署，堅持全面從嚴治黨，深化黨建工作“黨政一體化推進(jìn)”機制，突出“黨建工作績(jì)效管理和價(jià)值引領(lǐng)、使命管理”兩大抓手，強政治、增活力、創(chuàng )亮點(diǎn)，為礦井脫困轉型提供了強有力的政治保證和動(dòng)力支撐。

       按照“黨委統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門(mén)協(xié)調推進(jìn)、員工全員參與”的運行模式，該礦黨委緊緊圍繞黨建工作抓班子、帶隊伍、創(chuàng )環(huán)境、促發(fā)展的中心工作，創(chuàng )新性地將黨建績(jì)效管理評價(jià)體系引入黨建日常工作。每年年初，礦黨委通過(guò)年度計劃書(shū)全面系統對全年黨建工作進(jìn)行細化、量化；政工各部門(mén)和基層支部以月度任務(wù)書(shū)為依托，逐級逐條分解各項目標；廣大黨員干部認真對照自身崗位責任書(shū)，逐項落實(shí)各項任務(wù)，并通過(guò)月度自我評價(jià)、組織評價(jià)，科學(xué)考評月度工作完成情況；礦黨委以月度為單位，定期對各部門(mén)完成情況進(jìn)行通報，從而在全礦自上而下形成了月度計劃書(shū)、月度任務(wù)書(shū)、崗位責任書(shū)、自我評價(jià)表、組織評價(jià)表、績(jì)效通報會(huì )的“三書(shū)兩表一通報”運行機制，確保了黨建各項目標任務(wù)的動(dòng)態(tài)掌控、整體推進(jìn)、落實(shí)到位。

      圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控的中心工作，該礦黨委始終將全礦基層黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，作為推進(jìn)黨政一體化工作的重要抓手，狠抓黨員隊伍、干部隊伍、職工隊伍三支隊伍建設。礦黨委以“黨委中心組、黨員干部集中培訓、普通員工日常學(xué)習”為載體，認真學(xué)習黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策，特別是習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神及省委省政府重要部署，黨委中心組每月集中學(xué)習不少于一次，雷打不動(dòng)；廣大黨員干部依托“一課三會(huì )”學(xué)習，堅持不懈；全礦員工每半年開(kāi)展一次述學(xué)考學(xué)，實(shí)現了礦井全員學(xué)習工作化、工作學(xué)習化。

       全礦各基層黨支部緊盯支部工作實(shí)際，圍繞礦井安全生產(chǎn)、集約高效、管理精益、學(xué)習服務(wù)、創(chuàng )新創(chuàng )效、文明和諧等中心工作，深入開(kāi)展各具特色的支部創(chuàng )建活動(dòng)。廣大黨員立足自身崗位，自動(dòng)自發(fā)爭做安全、管理、學(xué)習、尚德、創(chuàng )新、服務(wù)、節儉、奉獻八型品牌黨員，涌現出了“全國巾幗文明崗”煤質(zhì)科化驗組、全國煤炭系統“三基九力模范單位”綜采一隊生產(chǎn)一班、“全國勞動(dòng)模范”牛樹(shù)林、“中國最美社工”吳璟華、“感動(dòng)中國十佳礦工”申海生等一批先進(jìn)集體和個(gè)人，為礦井科學(xué)發(fā)展凝聚了內力，催生了動(dòng)力。

       面對當前煤炭市場(chǎng)持續低迷，矛盾問(wèn)題更加復雜的新形勢，該礦黨委堅持問(wèn)題導向，尋短板、強管理，進(jìn)一步找準黨政一體化推進(jìn)的發(fā)力點(diǎn)和提升點(diǎn)。深入推行“電視問(wèn)政”、“黨員干部自問(wèn)手冊”，將問(wèn)題導向引入全礦黨員干部日常管理；創(chuàng )新推進(jìn)“干部動(dòng)態(tài)考核機制”，干部考評更加突出履職履責、工作作風(fēng)、日常管理、遵紀守法等情況。全面開(kāi)展“安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控”專(zhuān)題診療會(huì )，幫助月度最差支部快速找準短板，實(shí)現礦井整體工作全面提升。持續開(kāi)展“安全動(dòng)漫、安全漫畫(huà)進(jìn)隊組”活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬了安全教育的途徑，強化了安全教育的效果。深入開(kāi)展安全文化“五個(gè)三”系列活動(dòng)，對長(cháng)曠人員、“三違”員工等特殊人群開(kāi)展一對一幫扶，保證了職工隊伍穩定；創(chuàng )新推出以黨委為總站、基層為分站運行模式的“員工思想幫扶站”，實(shí)現了問(wèn)題員工的“事前訪(fǎng)、事中談、事后幫”，消除了員工不安全因素；深入推行“三個(gè)知道、五必談、五必訪(fǎng)”思想政治工作制度，隨時(shí)了解和掌控員工思想狀況，切實(shí)做好員工思想的穩定工作；在集團內部首家推行分工會(huì )主席公推直選工作，促進(jìn)基層工會(huì )組織的制度化、規范化建設；創(chuàng )新開(kāi)展“井口認親”、“愛(ài)要大聲說(shuō)出來(lái)”、“中秋親情團圓助安全”系列活動(dòng)，讓職工家屬走進(jìn)礦區、深入井口，親身體驗職工井下作業(yè)現場(chǎng)，進(jìn)一步提升家庭協(xié)管幫扶的作用和效果。

       緊密結合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，該礦嚴格落實(shí)全面從嚴治黨的新要求，堅決把紀律和規矩挺在前面，進(jìn)一步強化干部作風(fēng)建設，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設工作。廣大黨員嚴格執行中央八項規定，糾“四風(fēng)”、樹(shù)“新風(fēng)”；黨員干部婚喪事宜嚴格執行申報、談話(huà)、報告、監督程序；深入開(kāi)展干部作風(fēng)隱患排查活動(dòng)，不斷前移黨員干部作風(fēng)建設關(guān)口；堅持運行新任干部廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)“兩必談”機制，和“反腐倡廉宣傳教育月”和“思廉日”活動(dòng)；在黨員干部中，開(kāi)展了“重溫黨章、重溫入黨誓詞、重溫座右銘”“三個(gè)重溫”活動(dòng)，匯編“黨員干部廉潔座右銘”，增強了黨員干部黨章黨規黨紀意識，不斷強化黨風(fēng)廉政教育；進(jìn)一步轉變紀委部門(mén)職能，持續加大紀律作風(fēng)督查力度，僅2015年立案查結12件，27人受到黨紀處分，25人受到政紀處分，對黨員干部規范履職用權進(jìn)一步起到了警示和教育作用；全面加強“三重一大”集體決策，為礦井發(fā)展營(yíng)造了風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。

       瞄準“全國文明單位”的創(chuàng )建目標，該礦黨委扎實(shí)推進(jìn)道德講堂、道德銀行、道德經(jīng)典誦讀、道德模范評選、遵德守禮提示牌“五德”建設，在全礦上下形成了崇德、育德、踐德的良好風(fēng)氣。在此基礎上，常村煤礦黨委進(jìn)一步量化、硬化精神文明建設標準，制定出臺了《常村煤礦精神文明建設指標體系》和《常村煤礦文明禮儀體系》，實(shí)現了精神文明建設的指標化、制度化、體系化運行，得到了中央文明委驗收組的高度評價(jià)。

       按照“文化強企、文化鑄魂”的總體思路，該礦黨委以創(chuàng )建潞安特色文化為切入點(diǎn)，深入推行6S管理，“家文化”建設等各項活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)員工使命感和自豪感。建立了職工書(shū)屋、蝶翅畫(huà)工作室、小區閱覽室、流動(dòng)書(shū)柜等文化陣地，蓬勃開(kāi)展籃球比賽、消夏晚會(huì )、趣味比賽、太極拳等形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了礦區文化生活、文化底蘊，提升了文化的輻射力、影響力。

       礦黨委始終堅持“安全是第一任務(wù)，穩定是第一要務(wù)”的理念，把礦區穩定放在更加突出的位置，建立完善了信訪(fǎng)工作分級負責、“日排查、零報告”制度，及時(shí)掌控信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)，避免群體性信訪(fǎng)事件發(fā)生；礦長(cháng)書(shū)記信訪(fǎng)接待日每月定期召開(kāi)、礦長(cháng)書(shū)記熱線(xiàn)24小時(shí)開(kāi)通，確保職工合法訴求及時(shí)解決，矛盾及時(shí)化解。社會(huì )治安綜合治理嚴格執行分級管理運行機制，持續加大礦區208國道交通綜合治安管理，建立完善警情通報、警輿聯(lián)動(dòng)機制，礦區監控實(shí)現24小時(shí)全覆蓋；礦區消防嚴格做到“進(jìn)小區、進(jìn)校園、進(jìn)隊組、進(jìn)科室、進(jìn)公寓”五進(jìn)管理；深入開(kāi)展“遠離毒品，珍惜生命”、“送溫暖、獻愛(ài)心”、“金秋助學(xué)”、困難職工家屬幫扶、青監崗等獨具特色的活動(dòng)，為企業(yè)和諧穩定創(chuàng )造了良好環(huán)境。

                                                      （文/ 王德福）

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