來(lái)源: 本站 時(shí)間:2016-07-21 09:50:40
“雖然黨建工作成效明顯,但也認識到不足,黨建活動(dòng)吸引力在逐步減弱?!薄拔覀円獙⑼晟泣h員教育機制、聯(lián)系群眾長(cháng)效機制作為下一步的重點(diǎn)來(lái)抓”……7月19日上午,余吾煤業(yè)東二樓會(huì )議室內,來(lái)自10個(gè)基層黨支部的支部書(shū)記依次脫稿講話(huà),對一年來(lái)黨建工作進(jìn)行述職。
對面,該公司黨委副書(shū)記、政工部門(mén)負責人、職工代表坐成一排,每人手中拿著(zhù)一張《黨支部工作評議表》,一邊細心傾聽(tīng),一邊根據個(gè)人的述職報告,綜合平時(shí)工作表現,在表格中給予測評打分。
像這樣的“考試”在余吾煤業(yè)公司已經(jīng)進(jìn)行了4個(gè)批次,實(shí)現了47年黨支部全覆蓋。
“作為最基層的黨組織,讓支部書(shū)記在公司黨委、政工部門(mén)面前述職,這樣的形式在我公司還是第一次?!睋摴军h辦負責人王云介紹,支部書(shū)記是各黨支部黨建責任第一人,應更深刻認識到黨建工作的重要性,通過(guò)上臺公開(kāi)“趕考”,大家一起評的方式,目的是為了讓基層黨建工作公開(kāi)透明、不遮掩,做得好與不好,便一目了然。
“通過(guò)一年的努力,我支部先后創(chuàng )建了‘三化兩臺一走廊’,即排版文化,墻體文化,椅背文化,親情講臺,員工學(xué)習平臺,潞安理念走廊……”10位黨支部書(shū)記分別從履行職責抓班子建設、后備干部隊伍培養、加強黨員隊伍建設、標桿黨支部創(chuàng )建,以及支部創(chuàng )新亮點(diǎn)工作等方面作了詳細介紹,并現場(chǎng)剖析本支部黨建工作存在的問(wèn)題,認真分析下半年工作打算,人人報告務(wù)實(shí)、態(tài)度誠懇。
“后勤黨支部下設7個(gè)隊一個(gè)科,全是窗口單位,要加強文明用語(yǔ)的日常管理,另外,在道德選樹(shù)、宣傳報道方面做得不夠,需要下功夫……”這是宣傳部部長(cháng)秦紅斌在聽(tīng)取匯報后對后勤黨支部“把脈”時(shí)的評價(jià)。
安教黨支部書(shū)記馬寧寧任職僅有一年,對于這樣集中、透明的述職方式,他稱(chēng)很有意義?!盀榇蠹姨峁┝艘粋€(gè)交流平臺,聽(tīng)聽(tīng)別的支部好的做法,對照自身不足,有利于促進(jìn)接下來(lái)的工作?!本C采預備隊黨支部書(shū)記李鵬則認為,面對面述職演說(shuō),避免了書(shū)面總結“報喜不報憂(yōu)”、“假大空”的弊病,便于總結成績(jì)、改正缺點(diǎn)、爭取進(jìn)步。
筆者看到,民主測評表上,分成“總體”和“分項”兩項評價(jià),其中分項評價(jià)中涉及抓后備干部隊伍建設及黨風(fēng)廉政建設、建設基層服務(wù)型黨組織、服務(wù)中心工作、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等,有好、較好、一般、差四個(gè)等級,其中,“好”為10分,“較好”8分,“一般”6分,“差”4分。
“我們對最后的綜合成績(jì)進(jìn)行一線(xiàn)、二線(xiàn)、地面生產(chǎn)、機關(guān)后勤分線(xiàn)排名,并將結果通報公司黨委,作為黨支部書(shū)記年底綜合考核指標之一,也是今后黨支部書(shū)記評優(yōu)工作的依據之一?!痹摴军h委副書(shū)記常中昱指出,從述職報告看出,一年來(lái),有的支部在陣地建設、一隊一特色、標桿黨支部工作上取得成效,有的支部黨政一體化工作有了突破,還有一些支部對不合格黨員采取了新舉措,均值得肯定。接下來(lái),全公司上下要進(jìn)一步深化黨建工作,支部書(shū)記帶頭以身作則,提高黨建績(jì)效運行質(zhì)量,促基層黨建工作水平再上臺階。
如今,余吾煤業(yè)公司的干部積極性一路高漲,通過(guò)一年一主題,一年一活動(dòng),工作的目標是什么?任務(wù)是什么?每個(gè)支部、每名干部了然于胸、十分明確,工作起來(lái)不再東一榔頭西一棒,工作積極性明顯增強。
“趕考”,考出的是進(jìn)位趕超的先機。通過(guò)“趕考”,給想干事的人以機會(huì ),給能干事的人以舞臺,給干成事的人以榮譽(yù),給不干事的人以危機,干得好,領(lǐng)票子,得重用;干不好,騰位子、挪窩子。對于考核結果,余吾煤業(yè)公司說(shuō)到做到,來(lái)真的、動(dòng)硬的。2016年以來(lái),這個(gè)公司就先后對17名基層黨支部書(shū)記進(jìn)行了調整。
(文/圖 李寧)
責任編輯:孔靜
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