經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的命脈，經(jīng)營(yíng)管理對企業(yè)脫困轉型發(fā)展起著(zhù)關(guān)鍵作用。常村礦經(jīng)營(yíng)黨支部緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，進(jìn)一步解放思想、更新觀(guān)念、拓展思維，夯實(shí)基礎，加強管理，建立健全三項管理機制，充分發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開(kāi)展“六型”特色支部創(chuàng )建活動(dòng)，確保了各項工作任務(wù)的完成。

       警示教育機制塑作風(fēng)。該支部通過(guò)支部會(huì )議、學(xué)習會(huì )等時(shí)間，嚴格按照礦相關(guān)廉政建設要求，組織黨員干部認真學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，并通過(guò)觀(guān)看警示教育片、參加《條例》、《準則》知識競賽等活動(dòng)，進(jìn)一步加強了反腐倡廉教育的針對性和實(shí)效性。為了加大了對經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險點(diǎn)的管控力度，開(kāi)展了預防職務(wù)犯罪工作，一方面促進(jìn)了機關(guān)工作人員的法治意識，促使大家自覺(jué)依法規范管理，防止濫用權力；另一方面促進(jìn)了黨員干部學(xué)法守法，依法辦事，自覺(jué)遵守法律制度。把警示教育作為推動(dòng)廉政反腐建設的常態(tài)機制，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的廉潔從業(yè)氛圍，進(jìn)一步培養廣大干部職工的廉潔勤政意識。

       溝通交流機制聚人心。經(jīng)營(yíng)支部通過(guò)科務(wù)聯(lián)席會(huì )定期開(kāi)展黨員自我剖析、自我批評，不斷強化黨員責任意識，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)采取措施更正；利用“3-5-5”工作模式，搭建了職工與領(lǐng)導溝通的橋梁，深入基層開(kāi)展“談心交心”活動(dòng)26人次，針對長(cháng)期曠工、工作不正常等不良行為的職工進(jìn)行思想幫扶，及時(shí)疏導、化解了矛盾，減少了上花班人數，杜絕了涉毒吸毒情況。同時(shí)，通過(guò)溝通交流的形式，有效提升了機關(guān)服務(wù)隊組的工作水平。

       示范激勵機制增動(dòng)力。以“精益化管理”為目標，制定精確、公開(kāi)的激勵機制，要求黨員思想覺(jué)悟高于普通職工、業(yè)務(wù)技能精于普通職工、工作業(yè)績(jì)優(yōu)于普通職工，成為榜樣，激勵、培養職工工作的熱情和積極性，不斷強化了各單位職工的創(chuàng )爭意識。特別是面對當前嚴峻的煤炭市場(chǎng)形勢，引導職工根據自身實(shí)際，自樹(shù)標桿，積極參與到“我是常村人，時(shí)時(shí)事事為常村”主題活動(dòng)中，做到人人都有奔頭，人人都有壓力，形成了“比學(xué)趕超”的良好氛圍，增強了工作責任心和上進(jìn)心，激發(fā)了干勁和活力，為企業(yè)脫困轉型發(fā)展奠定了良好基礎。

（文/ 陳波）

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