今年以來(lái)，常村礦黨委推行“三個(gè)知道”思想政治工作法，讓基層支部書(shū)記、科隊長(cháng)真正深入職工、走進(jìn)職工，真實(shí)了解職工的具體情況，確保新常態(tài)下的職工思想穩定，為礦井脫困轉型發(fā)揮了積極作用。

      由于煤炭行業(yè)持續低迷，部分職工思想波動(dòng)較大，存在一定的思想不穩定因素。為此，常村礦黨委從抓思想做起，仔細分析產(chǎn)生思想問(wèn)題的深層次原因，在集團公司“五必談、五必訪(fǎng)”思想政治工作的基礎上，創(chuàng )新推行了“三個(gè)知道”思想政治工作法。

       該礦的“三個(gè)知道”思想政治工作法，要求支部書(shū)記和科隊長(cháng)必須對本單位的每個(gè)職工情況進(jìn)行詳細摸底，即：知道職工個(gè)人情況；知道職工家庭情況；知道職工最近家里是否有大事、情緒是否有波動(dòng)、上班前是否有飲酒現象等。

      “三個(gè)知道”思想政治工作法是是應對新常態(tài)下思想政治工作的有益嘗試。在實(shí)施過(guò)程中，各基層黨支部建立了《思想政治工作“三個(gè)知道”工作法實(shí)施卡》電子檔案，對職工的個(gè)人信息、家庭情況進(jìn)行認真填寫(xiě)，做好相關(guān)資料記錄的歸檔備案工作。根據實(shí)際需要，進(jìn)一步建立信息跟蹤表，及時(shí)采集職工的變化情況，并通過(guò)對職工信息的分析、篩查，及時(shí)發(fā)現職工的新情況、新問(wèn)題，針對性采取措施。

      該礦通過(guò)實(shí)施“三個(gè)知道”思想政治工作法，促進(jìn)了基層支部書(shū)記、科隊長(cháng)共同思考、研究工作，真正落實(shí)了“黨政一體化”機制，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，解決職工實(shí)際存在的問(wèn)題，有力提升了職工的工作能力、凝聚力、戰斗力，為建設轉型升級版新常村提供了思想保證。

（文/ 文娟  岳鵬）

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