常村礦黨委創(chuàng )新實(shí)行“三個(gè)知道”思想政治工作法，讓基層支部書(shū)記真正深入職工、走進(jìn)職工，動(dòng)態(tài)了解職工的具體情況，確保新常態(tài)下的隊組穩定，為礦井安全生產(chǎn)發(fā)揮好積極的促進(jìn)作用。

       面對煤炭行業(yè)持續虧損，企業(yè)效益持續低迷的新常態(tài)，在部分隊組出現了職工思想波動(dòng)較大，對安全生產(chǎn)造成了影響。針對這種情況，該礦黨委從抓人的思想做起，仔細分析形成這些問(wèn)題的深層次思想根源，創(chuàng )新推行了“三個(gè)知道”思想政治工作法。

       該礦“三個(gè)知道”思想政治工作法是“五必談、五必訪(fǎng)”的具體延伸，是思想幫扶工作的有力補充，是應對新常態(tài)下思想政治工作的有益嘗試。在實(shí)施過(guò)程中，各基層黨支部建立了《思想政治工作“三個(gè)知道”工作法實(shí)施卡》電子檔案，對職工的個(gè)人信息、家庭情況進(jìn)行認真填寫(xiě)，做好相關(guān)資料記錄的歸檔備案工作。根據實(shí)際需要，進(jìn)一步建立信息跟蹤表，及時(shí)采集職工的變化情況，并通過(guò)對職工信息的分析、篩查，及時(shí)發(fā)現職工的新情況、新問(wèn)題，針對性采取措施。

(文/ 文娟  岳鵬 )

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