今年以來(lái)，常村礦黨委緊扣自身工作存在的問(wèn)題和不足，通過(guò)構建“一學(xué)一檢一講一談一幫一考”“六個(gè)一”黨建工作管理機制，橫向找問(wèn)題，縱向找差距，立體化查補黨建工作短板，有力地促進(jìn)了全礦黨建工作水平的再提升。

       對標集團安全短板管理的要求，今年以來(lái)，該礦黨委創(chuàng )造性地將短板管理引入全礦黨建工作的日常管理，從黨委到部門(mén)、從支部到個(gè)人，全面深入細致地查擺自身工作存在的短板，并對查找出的短板類(lèi)問(wèn)題由礦黨委、政工部門(mén)、基層各黨支部分級分層進(jìn)行匯總、分類(lèi)、整改。 

       針對典型短板問(wèn)題，該礦黨委創(chuàng )新地開(kāi)展“每周一學(xué)習，每月一互檢，每月一考試，每月一講評，每月一考評，半年一約談”為主要內容的“六個(gè)一”立體化短板整改管理模式。每周一，政工各部門(mén)充分利用部門(mén)例會(huì )這一平臺，選取具有實(shí)踐指導性強、緊貼形勢任務(wù)的好文章、好內容集中進(jìn)行學(xué)習，切實(shí)把“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化”貫穿到政工部門(mén)的日常工作，使廣大政工干部開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了知識，真正達到了學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)以致用、以用促學(xué)的目的。針對基層各黨支部整體水平參差不齊、支部書(shū)記業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、相互對標學(xué)習力度不夠等突出問(wèn)題，該礦黨委在基層各支部中，創(chuàng )新開(kāi)展支部績(jì)效工資每月一次互檢互學(xué)、支部書(shū)記每月一次業(yè)務(wù)知識考試、基層支部每月一次集中特色講評活動(dòng)，讓基層支部書(shū)記通過(guò)參與黨建工作績(jì)效月度檢查考評、業(yè)務(wù)考試、集中研討，全面了解兄弟單位標準、亮點(diǎn)、特色，明確自身存在差距，搭建起了黨建工作互學(xué)互幫互促的良性競爭平臺。同時(shí),按照“月度檢查、季度評價(jià)、半年總結”的工作思路，我礦黨委在對政工各部門(mén)及基層各支部每月進(jìn)行一次績(jì)效檢查的基礎上，科學(xué)評定各部門(mén)的總體工作，分級分類(lèi)每季度評出黨建工作“流動(dòng)紅旗”進(jìn)行月度獎勵。對于連續3次排名靠后的支部，對支部書(shū)記進(jìn)行約談，面對面幫扶，從而促進(jìn)支部工作水平整體提升。

       “六個(gè)一”短板查補工作的全面開(kāi)展，有力地促進(jìn)了該礦黨建工作水平規范化、科學(xué)化發(fā)展。

(文/ 郝麗麗    侯文娟 )

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