怎樣成為一名稱(chēng)職的中層干部？這是一個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題，每一個(gè)中層干部都曾經(jīng)思考琢磨過(guò)、都曾經(jīng)規劃設想過(guò)、也都有自己的真知灼見(jiàn)。結合閱讀《做最好的中層》一書(shū)，我的體會(huì )是必須朝著(zhù)六個(gè)“不放棄”的目標努力：

        一、不放棄信任。中層干部是一個(gè)相對的概念，就一個(gè)基層單位內部來(lái)講，都分為領(lǐng)導層、中層和基層三個(gè)層面。中層居于中間層次的部分。誠如我們通常所說(shuō)的，中層干部在一個(gè)單位的構架中是居于承上啟下的位置。中層是關(guān)鍵，是基礎。領(lǐng)導層的工作理念、工作思路、工作意圖、工作目標不折不扣地落實(shí)，要靠中層干部；基層隊伍建設中暴露出的突出問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現和解決，要靠中層干部；員工的積極性和創(chuàng )造力得以調動(dòng)和培養，要靠中層干部。從成長(cháng)經(jīng)歷上看，我們中層干部不論目前在什么崗位上、不論是正職還是副職、也不論擔任中層干部職位時(shí)間的長(cháng)短，有一點(diǎn)是共通的，那就是這里面蘊涵著(zhù)組織的信任、黨委的肯定、員工的支持。因此，作為中層干部應常懷感恩之心，把不辜負信任作為鞭策自己不斷前進(jìn)的不竭動(dòng)力。以干實(shí)事、求實(shí)效、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干的模范行動(dòng)，去回報領(lǐng)導、員工的信任和支持，牢固樹(shù)立責任意識，具有較強的事業(yè)心、責任感，努力做一名強事業(yè)心、責任感的中層干部。

       二、不放棄學(xué)習。要想適應不斷發(fā)展的工作需求，有一件事必須伴隨終身，那就是學(xué)習。中層干部面對日益復雜、繁重的工作任務(wù)，不能習慣于“吃老本”，不能認為學(xué)習是“軟任務(wù)”而放棄學(xué)習，要切實(shí)轉變學(xué)習作風(fēng)，處處、時(shí)時(shí)有危機意識，身體力行，率先垂范，終身學(xué)習，勤奮學(xué)習，在學(xué)習上做一個(gè)好榜樣。要不斷提高學(xué)習的主動(dòng)性，“留心處處皆學(xué)問(wèn)”，善于向實(shí)踐學(xué)習，向他人學(xué)習；要注意理論聯(lián)系實(shí)際，重視調查研究，加強探索和實(shí)踐，真正做到學(xué)以增智、學(xué)以強能、學(xué)以致用。世界上沒(méi)有不通過(guò)學(xué)習就能掌握的本領(lǐng)，要干好工作就必須加強學(xué)習。學(xué)能解疑釋惑，學(xué)能增知善任。因此，中層干部不能放棄學(xué)習，而且要先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，使自己成為一名知識廣博、業(yè)務(wù)精通，熟悉宣傳工作的行家里手，努力成為一名善于思考的學(xué)習型中層干部。

       三、不放棄合作。三人同心，黃土變金；三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮；人心齊，泰山移；眾人拾柴火焰高等等，講的都是合作精神。個(gè)人的能力、精力是有限的，要想完成一件事，很多時(shí)候都是需要幫助，需要與人合作的。一個(gè)整天忙得焦頭爛額、疲于應付，工作很被動(dòng)，事必躬親的中層干部不是一個(gè)好干部，這說(shuō)明他不會(huì )協(xié)調工作、不會(huì )發(fā)揮整體的積極性與創(chuàng )造性，無(wú)法建立起一種互相合作、互相信任的工作團隊。要使大家的心往一處想，勁往一處使，中層干部首先要堅持以人為本，注意搞好合作，要做到能和諧共事，能溝通工作，能交流情況，能融洽生活，能相互理解，相互配合。要加強團結協(xié)作，增強團隊意識，培養團隊精神，不斷提高干部隊伍的凝聚力、戰斗力和執行力。在協(xié)調方面，要注重加強本部門(mén)內外的合作，經(jīng)常溝通、密切配合，將內部的力量聯(lián)合起來(lái)，發(fā)揮整體效益，形成開(kāi)展工作的整體合力。因此，中層干部都要樹(shù)立全局觀(guān)念和大局意識，科學(xué)規劃和設計本部門(mén)的工作，努力成為一名善于管理、溝通的團結型干部。

      四、不放棄實(shí)干。中層干部不僅是一層領(lǐng)導者，更重要的是各項工作的執行者。中層干部既要能領(lǐng)導，又要能做好辦事員，兼有領(lǐng)導和下屬的雙重身份，是具體工作的直接領(lǐng)導者和第一責任人，中層干部除了要有過(guò)組織協(xié)調能力之外，對事業(yè)要有一份癡情，對所從事的工作要有一份激情，能吃苦在前，享受在后，始終保持普通勞動(dòng)者的本色!作為中層干部，要淡化自己的“職位”帶來(lái)的權力和榮耀，強化“職位”賦予的各項責任和義務(wù)。堅持落實(shí)實(shí)踐科學(xué)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，不搞假、大、空，不走捷徑，不搞形式，聚精會(huì )神干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。大力倡導求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有干事，謀事的意識，踏踏實(shí)實(shí)的干工作。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出能力，實(shí)踐出威望。中層干部應本著(zhù)“實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐”的精神，對本部門(mén)的重點(diǎn)工作、上級部門(mén)的考核要求、哪些工作要務(wù)虛哪些工作應務(wù)實(shí)，都要做到“心里有數”，以雷厲風(fēng)行的工作勁頭、精益求精的工作追求，在正確分析形勢的基礎上，認真細致對待每一項工作，拿出目標，訂出措施，朝著(zhù)既定的方向去奮斗。急事急辦，特事特辦，堅持統籌兼顧的科學(xué)工作方法，敢于吃苦，迎難而上，敢于拼搏，扎實(shí)地推進(jìn)工作。以干實(shí)事、求實(shí)效、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干的模范行動(dòng)，去贏(yíng)得員工的信任和支持，努力做一名勇于實(shí)踐的實(shí)干型領(lǐng)導干部。

       五、不放棄人文?！叭宋摹钡膶?shí)質(zhì)是一種根植于內心的素養，一種無(wú)須他人提醒的自覺(jué)，一種以承認約束為前提的自由，一種能設身處地為別人著(zhù)想的善良。每個(gè)中層干部都要高度重視培育自身的人文情懷，常懷愛(ài)人之心，常懷管理之德，常棄非份之想，常省自身之過(guò)，帶著(zhù)感情做好管理工作。只有在日常工作中時(shí)刻保持一顆寬容之心，嚴以律己，寬以待人，為人誠實(shí)、公道正派才能不為私利而隨波逐流，才能坦誠與人共事，取得上級、下級和同事的信任。不能居高臨下，要以理服人，以情動(dòng)人，以紀管人，使被本部門(mén)員工在樂(lè )意中接受管理，在理解中服從管理。確保部門(mén)凝聚力量完成各自的職責，使管理出動(dòng)力，出戰斗力，出凝聚力。

       六、不放棄創(chuàng )新?，F在，創(chuàng )新一詞無(wú)疑是使用最頻繁的熱點(diǎn)、時(shí)髦詞匯。如觀(guān)念創(chuàng )新、理論創(chuàng )新、科學(xué)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、體制創(chuàng )新、市場(chǎng)創(chuàng )新、組織創(chuàng )新、管理創(chuàng )新等等。創(chuàng )新是一種崇高的追求，它與高尚的精神境界、高昂的精神狀態(tài)直接相聯(lián)系。目前，宣傳工作的任務(wù)越來(lái)越重、上級的考核標準越來(lái)越細，簡(jiǎn)單地復制上級的指令或者機械地照搬別人的工作很難圓滿(mǎn)的完成各項工作任務(wù)。因此，中層干部要不斷提高創(chuàng )新能力，把創(chuàng )造性思維落實(shí)到工作中，要有自己的智慧，不斷地在工作中發(fā)現問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題。解決問(wèn)題的過(guò)程，也就是向創(chuàng )新邁進(jìn)的過(guò)程。中層干部既應該成為一名富有創(chuàng )造性思維的思想者，又要成為一名腳踏實(shí)地的實(shí)干家，思想上要有創(chuàng )新意識，行動(dòng)上要有創(chuàng )新能力。處理好原原本本地貫徹上級精神與創(chuàng )造性工作的關(guān)系。一要培養創(chuàng )新意識。保持不進(jìn)則退、時(shí)刻創(chuàng )新的緊迫感，對每一項工作，與過(guò)去的工作縱向比較，與兄弟單位的工作橫向比較，使工作上跟上政策理論的發(fā)展和實(shí)踐的發(fā)展，以創(chuàng )新添活力，以創(chuàng )新增動(dòng)力。二要培養創(chuàng )新勇氣。為了推動(dòng)各項工作的新突破、新發(fā)展，切實(shí)解決工作中的一些實(shí)際問(wèn)題，要敢于研究新情況，進(jìn)行新思考，提出新思路；敢于提意見(jiàn)、建議，建諍言，獻良策。三要培養創(chuàng )新能力。既遵循客觀(guān)規律，求真務(wù)實(shí)；又善于突破舊框框，與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng )新工作方法上下功夫，尋求有效的辦法。

余吾煤業(yè)公司黨委宣傳部部長(cháng) 靳偉華

責任編輯：楊萍