面對新的形勢，常村煤礦結合實(shí)際，在全礦各基層黨支部中緊緊圍繞礦井中心工作，深入開(kāi)展了創(chuàng )建安全生產(chǎn)型、集約高效型、管理創(chuàng )新型、學(xué)習服務(wù)型、道德廉潔型和文明和諧型“六型”黨支部活動(dòng)，切實(shí)增強了黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力，為企業(yè)轉型脫困提供了強有力的組織保證和動(dòng)力支撐。

       爭創(chuàng )安全生產(chǎn)型黨支部。該礦各支部緊扣本單位、本系統工作實(shí)際，積極開(kāi)展安全理念宣傳活動(dòng)，引導廣大職工牢固樹(shù)立“大安全”理念，為實(shí)現礦井動(dòng)態(tài)安全、本質(zhì)安全、實(shí)質(zhì)安全奠定了思想基礎。同時(shí)，以查“三違”、除隱患，進(jìn)一步規范崗位行為為著(zhù)力點(diǎn)，立足崗位開(kāi)展安全隱患排查，井下一二線(xiàn)支部，把違章行為作為查找重點(diǎn)，通過(guò)“班查、日統計、周分析”，對違章行為“百分之百登記，百分之百教育，百分之百整改”，通過(guò)自查和互查，規范職工安全行為。確保了本部門(mén)工作、正規循環(huán)率明顯提升，“三違”率、事故率顯著(zhù)下降。

       爭創(chuàng )集約高效型黨支部。各支部從“優(yōu)化機構設置、調整崗位職能、創(chuàng )新薪酬分配、強化高效管理”方面入手，突出減人提效的工作，積極探索具有常村特色的基層科隊集約高效、減人提效生產(chǎn)新模式。立足自身工作實(shí)際，加強內部管理，優(yōu)化資源配置，創(chuàng )新管理機制、提高勞動(dòng)效率，不斷提升勞動(dòng)組織、設備檢修和工程質(zhì)量水平。各支部持續深化完善大超前管理，降低事故影響率，提升工時(shí)利用率和正規循環(huán)率。并深入開(kāi)展降本增效、小改小革等活動(dòng)，千方百計降成本增效益。

       爭創(chuàng )管理創(chuàng )新型黨支部。該礦各支部以績(jì)效管理為抓手，進(jìn)一步加強了科（隊）務(wù)聯(lián)席會(huì )的管理，規范了會(huì )議流程，提升了會(huì )議質(zhì)效，切實(shí)通過(guò)聯(lián)席會(huì )強化協(xié)調溝通，提升黨政一體抓管理、抓創(chuàng )新、促經(jīng)營(yíng)的主動(dòng)性和積極性。同時(shí)把執行力文化體系建設納入支部日常工作，通過(guò)執行力文化管理，推動(dòng)了部門(mén)整體工作質(zhì)效。他們還緊扣自身實(shí)際，推進(jìn)理念創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新，全面提升創(chuàng )新能力。2015年，全礦各支部申報創(chuàng )新項目74項，立項35項，進(jìn)一步改進(jìn)了黨支部工作中的薄弱環(huán)節，把難題變課題，把難點(diǎn)變亮點(diǎn)，提高了支部工作運行的質(zhì)量。

        爭創(chuàng )學(xué)習服務(wù)型黨支部。按照“缺什么、補什么”的原則，該礦各支部立足部門(mén)實(shí)際和職工崗位需求，充分利用“一課三會(huì )”、班前班后會(huì )、專(zhuān)題黨課、業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)比武等平臺，努力營(yíng)造學(xué)習的氛圍，提升員工整體素質(zhì)。在此基礎上，各支部按照“服務(wù)隊組、服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)生活”的總體要求，進(jìn)一步強化大局意識、服務(wù)意識，深化服務(wù)內涵，拓展服務(wù)領(lǐng)域，建立健全了業(yè)務(wù)科室服務(wù)基層隊組、基層隊組服務(wù)職工群眾的工作機制，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了高質(zhì)量的服務(wù)，為職工創(chuàng )造了良好的工作條件和生活環(huán)境。

        爭創(chuàng )道德廉潔型黨支部。以提高員工思想道德素質(zhì)為目標，該礦各支部扎實(shí)開(kāi)展了道德講堂、道德銀行、道德經(jīng)典誦讀、道德模范評選、遵德守禮提示牌“五德”建設工作。突出價(jià)值引領(lǐng)和使命管理，加大了職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì )公德“道德楷?！钡湫腿撕褪碌倪x樹(shù)、宣傳，發(fā)揮典型人物的引領(lǐng)和示范作用，公德“道德楷?！钡湫腿撕褪碌倪x樹(shù)、宣傳，發(fā)揮典型人物的引領(lǐng)和示范作用，進(jìn)一步培育了職工的使命感和責任感。在廉政建設方面，各支部積極貫徹落實(shí)中央“八項規定”精神，深入開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，狠抓作風(fēng)建設，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，加強對本部門(mén)、本單位黨員干部的教育、管理和監督。強化“八公開(kāi)八上墻”科（隊）務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì )、分工會(huì )主席公推直選等各項制度，對事關(guān)職工切身利益的重大事項，向職工群眾即時(shí)、定期公開(kāi)，為廉政建設提供了制度保障。

         爭創(chuàng )文明和諧型黨支部。該礦各支部充分利用廣播、電視、手機報、電子屏等媒體陣地，加大了對煤炭市場(chǎng)形勢和任務(wù)的宣傳教育力度，進(jìn)一步降低了職工心理預期。充分運用“三個(gè)知道”工作法、“五必談、五必訪(fǎng)”、“有罰必談”等機制，強化對職工思想干預和心理疏導。利用專(zhuān)題普查、幸福指數測評等方式，開(kāi)展了職工意見(jiàn)和建議征集，了解職工的實(shí)際訴求，化解矛盾糾紛。各支部還組織開(kāi)展了“安全協(xié)管”、孝德文化宣傳、義務(wù)獻血等志愿活動(dòng)，增強了員工的社會(huì )責任感和文明意識。加大了治安、消防、民調、禁毒等工作力度，抓好人防、物防、技防工作，確保礦山和諧穩定。

    ( 文/ 趙  芳)

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