常村礦充分發(fā)揮黨委思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢，以創(chuàng )新為動(dòng)力，以提效為根本，以增強活力為主題，助推礦井在“內憂(yōu)外患”逆勢下做優(yōu)做強。

        結合礦井發(fā)展實(shí)際，該礦積極探索黨建工作融入轉型發(fā)展的新路子：各級黨員干部認真查擺思想境界，查擺目標定位，查擺工作業(yè)績(jì)，主動(dòng)調準工作標準、工作定位，通過(guò)直接參與礦井重大項目發(fā)展的決策和實(shí)施、積極拜訪(fǎng)重點(diǎn)用戶(hù)等途徑，為礦黨政科學(xué)決策提供準確訊息；充分發(fā)揮政工部門(mén)優(yōu)勢，創(chuàng )造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；強化干部的管理考核，為礦井發(fā)展創(chuàng )造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境；進(jìn)一步創(chuàng )新完善干部自問(wèn)管理機制，建立機關(guān)干部定期義務(wù)勞動(dòng)、征集座右銘征集等活動(dòng)；面向基層廣大干部職工征集“金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子”、合理化建議，一項項理工作思路，定工作計劃，細工作措施，完善激勵機制，確保各項工作任務(wù)推進(jìn)措施一件件落實(shí)、一步步見(jiàn)效，形成了“精心謀事、用心干事、專(zhuān)心成事”的氛圍。

        該礦黨委把發(fā)揮黨組織和黨員干部影響帶動(dòng)作用作為有效途徑，深化“創(chuàng )建特色支部、爭當品牌黨員”活動(dòng)，優(yōu)化干部隊伍管理機制，優(yōu)化黨員隊伍管理機制，開(kāi)展安全生產(chǎn)放心工程，讓職工“幸福從業(yè)”。該礦以黨委工作責任考核為抓手，以“建堡壘、創(chuàng )特色、樹(shù)品牌、增活力”為主線(xiàn)，把“有組織、有標準、有特色、有作為”作為標準，納入到“創(chuàng )建特色支部、爭當品牌黨員”活動(dòng)管理和爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中，扎實(shí)開(kāi)展黨員先鋒崗、黨員身邊無(wú)事故等活動(dòng)，影響帶動(dòng)廣大員工扎實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。職業(yè)安全健康受關(guān)注、有保障，被職工譽(yù)為最溫馨的幸福指數。

       在此基礎上，政工部門(mén)與安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)拜師結對子，深入生產(chǎn)一線(xiàn)學(xué)習井下業(yè)務(wù)知識，“結對幫扶”，參加勞動(dòng)實(shí)踐，轉作風(fēng)解難題。一級做給一級看，一級帶著(zhù)一級干，思想上幫進(jìn)步、工作上幫發(fā)展、生活上幫解難、文化上幫提高，在激烈的競爭中掌握了主動(dòng)權，用文化軟實(shí)力打牢了發(fā)展“硬底子”。

     (文\郝麗麗   胡佳敏)

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