前不久，常村煤礦一號會(huì )議室座無(wú)虛席，科隊級以上干部正在認真聆聽(tīng)集團五屆二次職代會(huì )關(guān)于“‘十三五’戰略發(fā)展的總體思路和要求”這部分內容。黨委書(shū)記薛利民結合當前經(jīng)濟形勢，深入淺出地給科隊級干部們上了一堂生動(dòng)的形勢任務(wù)教育課。

        集團職代會(huì )召開(kāi)后，該礦黨政班子成員深入到所包保的科室、基層隊組，利用班前會(huì )、科務(wù)聯(lián)席會(huì )等時(shí)間，向員工們面對面地進(jìn)行了形勢任務(wù)教育宣講，使他們堅定了戰勝困難的信心和勇氣。這一系列形勢任務(wù)教育活動(dòng)的開(kāi)展，猶如沁人心脾的春雨，滋潤著(zhù)常村煤礦每名員工的心田，由此，員工們“同舟共濟海讓路”的決心日漸凝結。

　　 該礦40歲以上的員工占一半以上，這些人大多經(jīng)歷過(guò)上世紀90年代煤炭企業(yè)困難時(shí)期的那場(chǎng)“陣痛”，對于眼前的困難，他們不僅能坦然面對，而且還常常將自己的經(jīng)歷講給年輕的同事們聽(tīng)?！拔沂?997年參加工作的，經(jīng)歷過(guò)集團公司曾經(jīng)困難的時(shí)期，人都有順的時(shí)候，也有不順的時(shí)候，企業(yè)也一樣，如今雖然大環(huán)境不景氣，但是只要我們每個(gè)人都干好自己的工作，多奉獻、少抱怨，辦法總比困難多?！痹诮邮苄蝿萑蝿?wù)教育后，運搬二隊員工宋嚴斌的一席話(huà)說(shuō)出了大多數員工的心聲。

　　 為了把形勢任務(wù)教育做到深入員工內心，起到實(shí)實(shí)在在的效果，該礦在宣傳教育形式上力求做到靈活多樣、大膽創(chuàng )新。一方面，該礦將形勢任務(wù)教育活動(dòng)貫穿于日常各項工作的始終，把宣傳活動(dòng)小組成員擴大到各級領(lǐng)導，及時(shí)宣傳當前面臨的各種形勢，與員工“零距離”接觸，結合各單位、各科室、各隊組的實(shí)際，有針對性地進(jìn)行教育，從而實(shí)現同頻共振，激發(fā)出員工持續的工作熱情和積極性。另一方面，對形勢任務(wù)教育活動(dòng)進(jìn)行了細致、全面地安排，著(zhù)重在做好困難員工思想教育工作上下功夫，通過(guò)深入調研、全面排查等形式，力求做到把準脈博，從而有針對性地對癥下藥，切實(shí)解決員工的思想疑慮。

　　 “開(kāi)展形勢任務(wù)教育活動(dòng)以來(lái)，我們明顯感覺(jué)到員工的態(tài)度發(fā)生了轉變，從一開(kāi)始的不理解，認為是夸大了壓力困難，到現在主動(dòng)去關(guān)注企業(yè)形勢，員工們那種”常村是我家，做好靠大家”、“企興我榮，企衰我恥”、“一家人、一條心、一股勁”的信念確實(shí)加強了。  

         “形勢任務(wù)教育活動(dòng)是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，日后，我們還將加大教育力度，持續不斷地引導員工與企業(yè)同呼吸、共命運，勇?lián)?、做貢獻?！秉h委副書(shū)記趙軍龍對記者說(shuō)。

                                                        （文 \李文龍）

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