職工的思想動(dòng)態(tài)直接影響著(zhù)生產(chǎn)任務(wù)的完成。余吾煤業(yè)公司在創(chuàng )新黨建工作科學(xué)化水平過(guò)程中，開(kāi)展了一人一事思想政治工作，扎實(shí)推進(jìn)“五必談，五必訪(fǎng)”工作，把“最后一公里”變成“零距離”，密切了黨群干群關(guān)系，有效解決了職工工作與生活上的難題，使職工出勤率提升了15%左右。

       “五必談、五必訪(fǎng)”工作，是余吾煤業(yè)公司黨委進(jìn)一步加強思想政治工作，及時(shí)了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，有效化解各類(lèi)問(wèn)題和矛盾，引導廣大干部職工以飽滿(mǎn)的熱情積極投身“大礦好礦強礦升級版”建設的一項重要思想戰略工作，是黨建工作標準化的一項重要內容。

       “五必談”，即新上崗的員工必談，有違章的員工必談，員工間發(fā)生矛盾必談，思想出現矛盾的員工必談，組織觀(guān)念淡薄的員工必談?！拔灞卦L(fǎng)”，即缺勤曠工的員工必訪(fǎng)，生病住院的員工必訪(fǎng)，家有婚喪嫁娶事宜的員工必訪(fǎng)，家庭生活有困難的員工必訪(fǎng)，家庭有矛盾的員工必訪(fǎng)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，為職工解決了各種大小事件數不勝數，在職工中得到了很好的反響。

       “發(fā)現職工問(wèn)題及時(shí)談心，及時(shí)解決?！边@是該公司綜采二隊黨支部建立的領(lǐng)導“談心”工作制中的一項工作要求?！罢勑摹惫ぷ髦剖窃撽牻M結合“五必談、五必訪(fǎng)”的工作實(shí)施要求，創(chuàng )新延伸出的一項工作制度。他們將員工個(gè)別談心和集體教育相結合，做到個(gè)別問(wèn)題單獨解決，共性問(wèn)題集體反思。

       “我們根據問(wèn)題員工的不同狀況設定專(zhuān)屬的談心方案，這樣更能貼合他們的實(shí)際，問(wèn)題解決起來(lái)也比較有效?！?綜采二隊黨支部書(shū)記孫淼這樣談道。自該支部“談心”工作制實(shí)施以來(lái)，該支部上花班的職工近80%按時(shí)上崗，長(cháng)曠人數減少了將近10人。

        同時(shí)，該公司在各黨支部建立“雙檔案”，即職工個(gè)人信息卡與員工訪(fǎng)談檔案。各黨支部可以全面了解本支部員工信息，每月都要對支部思想狀態(tài)不好的職工進(jìn)行走訪(fǎng)談心，了解他們的需求，幫助他們解決問(wèn)題。同時(shí)，該公司還重視“回訪(fǎng)”工作。在首次訪(fǎng)談后半個(gè)月內要對問(wèn)題員工適時(shí)“回訪(fǎng)”，對思想狀況未改觀(guān)的員工要進(jìn)一步加強思想引導與管教約束，確保訪(fǎng)談工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。

       “留人首先要留心，談心就是將心比心，經(jīng)常性地了解職工的工作和生活情況，給予關(guān)心和幫助，讓大家在余吾工作感覺(jué)不孤獨?！庇辔崦簶I(yè)精神文明辦主任郝俊景如是說(shuō)。

        幫助困難職工解決子女上學(xué)問(wèn)題、慰問(wèn)職工生病父母……一直以來(lái)，該公司黨委堅持對職工的困難多關(guān)心、多詢(xún)問(wèn)、力解決，對于職工在工作、生活上的困難不推諉、不放手，做到“第一時(shí)間知曉、全力抓緊解決”，較好地落實(shí)了“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的用人機制，拉近了領(lǐng)導與員工的距離，通過(guò)有針對性解決員工的實(shí)際困難，進(jìn)一步增強了員工對企業(yè)的向心力、凝聚力和歸屬感。

        自“五必談、五必訪(fǎng)”制度建立以來(lái)，該公司政工干部、各黨支部書(shū)記通過(guò)深入基層，累計走訪(fǎng)談心近300多人次，建立困難職工檔案154份，為職工解決生活、工作等方面的問(wèn)題400余件，為企業(yè)與員工之間架起和諧安定的溝通橋梁創(chuàng )建了條件。

                                     ( 文\  李寧 明媚)

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