《弟子規》蘊涵著(zhù)豐富的學(xué)習思想和學(xué)習智慧，同時(shí)也是指導人們行為規矩和提高修養的國學(xué)經(jīng)典著(zhù)作。余吾煤業(yè)公司在學(xué)習踐行《弟子規》的過(guò)程中，重視學(xué)習講實(shí)踐，進(jìn)一步弘揚中華傳統文化，全面加快和諧礦區建設進(jìn)程，做到了學(xué)習有成效、踐行有舉措、后續有行動(dòng)。

      學(xué)習有成效。一是在學(xué)習初期，該公司為所有會(huì )議室和辦公室制作了《弟子規》牌板并上墻，為每一個(gè)員工購買(mǎi)了《弟子規》書(shū)籍，發(fā)放印有《弟子規》全文的便攜式卡片及發(fā)送有《弟子規》內容的手機短信，確保所有員工隨時(shí)隨地便捷地學(xué)習《弟子規》；在宣傳方面，該公司在電視臺、廣播站、井口等候室電子屏反復播放《弟子規》解讀視頻，開(kāi)辟《弟子規》學(xué)習欄目，每天上午工間操后播放《弟子規》誦讀，在辦公樓各樓層都能清晰收聽(tīng)。與此同時(shí)該公司注重典型選樹(shù)，在電視臺、廣播站等媒體上對學(xué)習踐行《弟子規》的典型進(jìn)行宣傳，截至目前，制作了34期專(zhuān)欄。通過(guò)這些措施，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氛圍。二是在學(xué)習過(guò)程中，首先是黨員干部起表率作用。公司領(lǐng)導帶頭背、帶頭講，宣傳部發(fā)揮組織服務(wù)作用，實(shí)行包片指導，督促公司各部門(mén)、各黨支部如期完成各個(gè)階段的小目標，每月對各黨支部學(xué)習情況進(jìn)行檢查和指導，并將檢查結果進(jìn)行定期通報和考核。與此同時(shí)，各基層黨支部開(kāi)展了一系列的特色活動(dòng)，比如，綜采二隊黨支部舉辦了《弟子規》知識競賽；綜掘二隊黨支部召開(kāi)親情幫教座談會(huì )，邀請員工家屬與員工一起學(xué)習《弟子規》，踐行《弟子規》，取得了熱烈反響；其次我們結合實(shí)際進(jìn)行了區別對待，比如說(shuō)對于年齡大的（大于50歲），我們要求他熟讀《弟子規》，注重理解；對于不會(huì )寫(xiě)字的員工，我們要求他能背誦下來(lái)；對于不識字的員工，我們要求單位有專(zhuān)人一對一幫扶學(xué)習；對于一些對學(xué)習《弟子規》有抵觸情緒的，責成宣傳部員工和黨員干部和他們談自己學(xué)習的體會(huì )和感受，盡可能能引起共鳴；最后是強制學(xué)習、集中考試。強制成習慣、習慣成自然、自然成文化，該公司先后組織了6次《弟子規》全員閉卷集中考試，對于成績(jì)好的單位進(jìn)行精神物質(zhì)雙重獎勵，對于考試成績(jì)差的單位進(jìn)行通報批評。通過(guò)這6輪考試，該公司《弟子規》背誦普及率達到了92%。在考試中，該公司領(lǐng)導、科隊長(cháng)先考，然后再監考，對考試紀律提出嚴格要求，堅決杜絕作弊，該公司領(lǐng)導還會(huì )對部分考卷進(jìn)行判閱和點(diǎn)評。三是學(xué)習常態(tài)化。目前，該公司已形成《弟子規》“每月一考”的常態(tài)化學(xué)習機制，與此同時(shí)，整合礦井、駐礦施工單位也加入到學(xué)習中來(lái)。

      踐行有舉措。一是開(kāi)展了“孝悌典范”評選活動(dòng)及“感恩父母，爭當孝星”活動(dòng)，進(jìn)一步引導廣大干部職工尊敬長(cháng)輩，孝順父母，激勵廣大干部職工爭做孝敬父母當模范、崗位當能手和爭做建功立業(yè)先鋒，在全公司范圍內形成尊長(cháng)孝敬之風(fēng)，大力促進(jìn)和諧文明礦區建設；二是在電視臺開(kāi)辟《踐行<弟子規> 爭做好員工》欄目，宣傳報道職工中學(xué)習應用《弟子規》的典范；三是在公司年終評先選優(yōu)的過(guò)程中，將關(guān)愛(ài)親人，孝敬父母納入其中，要求所有先進(jìn)個(gè)人候選人家屬填寫(xiě)《余吾煤業(yè)公司年度評先選優(yōu)意見(jiàn)征求卡》，進(jìn)一步推動(dòng)新時(shí)期干部職工樹(shù)立尊長(cháng)孝悌的優(yōu)良品德，促進(jìn)和諧礦區和家庭美德建設，在公司廣大員工中營(yíng)造“德乃人之本，孝為德之先”的良好風(fēng)尚。在踐行活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，該公司廣大干部員工主動(dòng)仿照《弟子規》，撰寫(xiě)《安全三字經(jīng)》、《安全十勸歌》等安全宣傳作品，成為了學(xué)習踐行《弟子規》活動(dòng)中的一大亮點(diǎn)。

      后續有行動(dòng)。一是《弟子規》“每月一考”的常態(tài)化學(xué)習機制要保持；二是進(jìn)一步抓好孝悌典范建設，繼續在員工中持續開(kāi)展“孝悌典范”評選，營(yíng)造“敬老、愛(ài)老、助老、孝老”的良好氛圍；三是將家庭道德考核列入工作范疇，將孝悌標準細化為具體的、可視的言行規范，孝悌建設納入到干部績(jì)效考核中；四是擴大療養范圍，工作突出的孝悌典范及其家屬都可以享受帶薪旅游待遇；五是設立“愛(ài)家日”，在孝悌典范的家屬生日或特殊紀念日，孝悌典范本人可以帶薪休假一天，也可以邀請家屬來(lái)公司參觀(guān)一天，感受礦山生活；六是持續開(kāi)展傳統道德教育和愛(ài)國主義教育，力爭2013年底實(shí)現孝梯員工覆蓋率達90％，讓傳統文化的春風(fēng)溫暖全礦山！

責任編輯：楊萍