2015年，李村礦宣傳思想文化工作以“1234”黨建科學(xué)化新模式為引領(lǐng)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，唱響主旋律、傳播正能量，積極培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，激發(fā)全員動(dòng)力、凝聚上下力量，鼓足了建設“五型李村” 的精氣神，為礦井更好更快建設提供了強大的思想保證和精神動(dòng)力。

 

掌舵“思想航向” 激發(fā)“戰斗力”

        “巨大的生存危機面前，我們堅信‘只要信心不滑坡，辦法總比困難多’，奮起自救，不但度過(guò)了難關(guān)，還為未來(lái)的輝煌打下了很好的基礎……”走進(jìn)李村礦報告廳，李村礦組織部部長(cháng)李曉正用自己的見(jiàn)解向廣大干部職工講形勢、講大局，講礦情、講任務(wù)，講家底、講潛力，引導大家增強戰勝困難的信心，凝聚克難制勝的正能量。

        信心比黃金更寶貴。該礦堅持多渠道、全方位、立體化開(kāi)展形勢任務(wù)教育，志愿者們以巡回宣講的形式，深入各單位進(jìn)行宣講，重點(diǎn)解析國家宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、煤炭行業(yè)形勢和礦井建設發(fā)展形勢，并且通過(guò)深入基層走訪(fǎng)調研，面對面聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、愿望和呼聲，進(jìn)一步摸清職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，確保正確把握當前職工的思想主流。

 

 

        為了達到統一全員思想、穩定職工隊伍的目的，該礦一方面深入開(kāi)展“五講五提”主題實(shí)踐活動(dòng)，從“五型李村’我的責任”大討論、降本增效“五個(gè)一”活動(dòng)、我為員工辦一事、“五查五看”等十個(gè)方面著(zhù)手，講學(xué)習提素質(zhì)、講形勢提信心、講責任提能力、講執行提效能、講作風(fēng)提形象，引導職工堅定信心，積極投身到礦井建設的生動(dòng)實(shí)踐中。另一方面，該礦各黨支部加強“五必談五必訪(fǎng)”工作，主動(dòng)聽(tīng)取了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)、實(shí)際困難和利益訴求,把思想政治工作的觸角從八小時(shí)之內擴展到八小時(shí)之外，從崗位延伸到家庭。黨員干部堅持用情、用心為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，使大家感受到了礦山大家庭的溫暖。

         去年以來(lái)，該礦共開(kāi)展宣講50余場(chǎng)次，開(kāi)展談話(huà)232人次，看望慰問(wèn)干部職工和家屬生病住院253人次，走訪(fǎng)干部職工親屬128人次，幫助調解家庭矛盾56起，幫助困難家庭解決各種實(shí)際問(wèn)題26個(gè)，有效地化解了矛盾，維護了職工隊伍的穩定。

 

構筑“道德高地” 增加“凝聚力”

         “聽(tīng)了李德旺師傅把寡居的岳母和母親接回來(lái)一起精心伺奉十六年的故事，深受感動(dòng)，我們都應該想李師傅學(xué)習，爭做孝老愛(ài)親的道德模范?！比ツ?月25日，李村礦“道德講堂”主人公李德旺講訴自己的故事在陣陣熱烈的掌聲中剛一結束，皮帶隊職工連堯君便深有感慨地說(shuō)。

         百行德為首。李村礦在抓好礦井建設的同時(shí)，以培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為重點(diǎn)，通過(guò)大力加強道德“五大載體”建設，形成了“崇善尚德、孝老愛(ài)親、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻”的濃厚氛圍。

 

 

        ——道德講堂活動(dòng)形式多樣。先后舉辦了“三八節”女工專(zhuān)場(chǎng)、“加強安全法治 建設平安李村”安全專(zhuān)場(chǎng)、“三嚴三實(shí)”黨員教育專(zhuān)場(chǎng)、“執子之手 愛(ài)在李村”七夕專(zhuān)場(chǎng)等特色道德講堂，將道德教育與中華傳統文化、盛大節日及安全生產(chǎn)相結合，并在原有六個(gè)環(huán)節基礎上增加朗誦、相聲表演、安全主題音樂(lè )短片、做游戲等環(huán)節，開(kāi)辟了德育傳播新天地。

         ——道德模范評選初見(jiàn)成效。出臺了《李村煤礦德的建設實(shí)施方案及考評辦法》，設立了職工道德檔案，公開(kāi)選樹(shù)了李德旺、申梨平、張靖、賈克波、王棟生5名道德模范，他們的先進(jìn)事跡形成了李村礦道德建設的鮮明特征。

         ——道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)扎實(shí)有效。分階段逐步開(kāi)展了“經(jīng)典誦讀板報評比、撰寫(xiě)經(jīng)典誦讀心得體會(huì )、征集經(jīng)典誦讀畫(huà)與話(huà)、組織經(jīng)典誦讀測試、道德講堂經(jīng)典誦讀專(zhuān)場(chǎng)“五個(gè)一”活動(dòng)，大力倡導重德崇智，不斷提升全員道德素質(zhì)。

        ——道德銀行建設實(shí)效明顯。把對支部及個(gè)人的表彰獎勵和無(wú)償服務(wù)作為“利息”，對他們的善行善舉進(jìn)行激勵，一年來(lái)先后兌換道德幣1653個(gè)，形成了好人有好報的價(jià)值導向。

 

 

        ——“遵德守禮”提示牌有序設置。在草坪、澡堂、公寓、食堂等醒目位置增設了一些“遵德守禮--做文明有禮的潞安人”的提示牌，切實(shí)發(fā)揮好道德引導作用。

 

擦亮“文化品牌” 集聚“向心力”

         凡步入李村礦區的人，都會(huì )被礦門(mén)口“李村精神”圍擋上 “責任、厚德、創(chuàng )新、包容” 八個(gè)醒目的大字所吸引，令人肅然起敬。而李村人每天都被濃濃的“李村精神”感染著(zhù)，他們在默默信守、認真踐行著(zhù)這八字真言。

         李村礦把打造獨具特色的文化品牌作為凝聚人心、鼓舞人心、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的有力抓手，突出抓好安全文化、人本文化建設，并將企業(yè)文化根植于安全發(fā)展、和諧穩定的全過(guò)程，努力塑造高品位的企業(yè)形象。

 

 

         安全是最大的和諧。該礦注重安全文化建設，嚴格執行黨政干部“一崗雙責”制度，堅持領(lǐng)導帶班履職，管理人員現場(chǎng)督察，隊級管理人員現場(chǎng)跟班、值班制度，全方位、全過(guò)程監督檢查，確?，F場(chǎng)解決問(wèn)題，現場(chǎng)整改隱患；開(kāi)展理念宣講、理念宣貫大討論、小故事和員工“話(huà)與畫(huà)”征集等活動(dòng)，組織“潞安理念故事宣講會(huì )”，推行“講想寫(xiě)評做”理念落地五步法，增強了職工崗位踐行自覺(jué)性；開(kāi)展黨員亮身份、黨員包保、黨員示范崗活動(dòng)，井下黨員佩戴標志型安全帽，崗位黨員佩戴標志牌，發(fā)揮了黨員安全示范作用；開(kāi)展事故案例片巡播、安全問(wèn)卷調查、安全文藝下基層、安全大反思、安全承諾等宣傳教育警示活動(dòng)，安全相聲《多快好省》、公益廣告《安全是什么》、歌曲《安全小蘋(píng)果》等節目，受到了職工的一致好評。

 

 

         在持續改善職工物質(zhì)文化生活的同時(shí)，該礦大力營(yíng)造富有親情、體現關(guān)愛(ài)、充滿(mǎn)和諧的人文環(huán)境，強化民主管理，狠抓企務(wù)黨務(wù)公開(kāi)，并深入基層進(jìn)行檢查，有效維護了職工的切身利益；堅持處長(cháng)、黨委書(shū)記接待日制度，設立監督舉報電話(huà)和舉報郵箱，及時(shí)化解了各類(lèi)矛盾糾紛；加強困難幫扶，開(kāi)展了“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)，共發(fā)放慰問(wèn)金19000元，職工大病醫療互助參加人員比例達到95%以上；組建“青年、巾幗、黨員、網(wǎng)絡(luò )文明傳播”四支志愿者隊伍，開(kāi)展了社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德、文明公約、李村精神學(xué)習踐行活動(dòng)，掀起了“摒棄陳規陋習，倡導文明新風(fēng)”熱潮；開(kāi)展了“安全為天，勞動(dòng)最美”演講比賽、職工拔河賽、職工趣味運動(dòng)會(huì )、職工登山運動(dòng)等豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷豐富了職工文化生活；想方設法籌建了“平價(jià)超市”、“便民洗車(chē)中心”、“洗衣房”等便民設施，不斷提升了職工的幸福指數。一系列人本關(guān)懷舉措的落實(shí)，使全礦上下呈現出風(fēng)清氣正、真抓實(shí)干、比學(xué)趕超的新氣象，激發(fā)出廣大干部職工日益高漲的干事創(chuàng )業(yè)豪情。

 

                                         （文\圖 郭維新 李 磊）

 

 

 

 

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