按照集團人才工作的要求和李董事長(cháng)提出的“好人+能人”用人導向，建立并完善了“五輪驅動(dòng)”大學(xué)生培養體系，逐步引導和培養大學(xué)生立足崗位成才，形成了以“三導師指導、四崗位培養、三渠道成才”為核心獨具特色的“五輪驅動(dòng)”大學(xué)生培養體系，主要為一是通過(guò)培養鍛煉，增強了大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，使大學(xué)生首先能成為一個(gè)合格的工人；二是通過(guò)輪崗交流使大學(xué)生員工能在多崗位鍛煉，能使其更快地成長(cháng)成才，成為復合型的人才；該體系嚴格獎懲兌現，注重輪崗交流，重激勵為礦井的轉型跨越發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，探索出了一條適合礦井戰略發(fā)展的人才培養新路子。該體系于2012年3月榮獲潞安集團黨建創(chuàng )新（原創(chuàng )性）成果一等獎。通過(guò)進(jìn)一步完善提升，同年9月，再次榮獲山西省煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)的現代化創(chuàng )新優(yōu)秀成果二等獎。

（完成單位：五陽(yáng)煤礦組織部）

（文/圖：鐘  軍）

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