貫徹落實(shí)“德才兼備、以德為先”的選人用人標準，其首要條件是準確識別干部德的狀況。針對長(cháng)期以來(lái)，干部德的識別難問(wèn)題，潞安集團黨委建立了《加強干部德的考核實(shí)施辦法》，并全方位、多視角對處級領(lǐng)導干部實(shí)施了德的專(zhuān)項考核。

      一是從政治品質(zhì)和道德品行兩個(gè)方面，構建了包括政治立場(chǎng)、群眾觀(guān)點(diǎn)、堅持原則和執行民主集中制，以及團結、誠信、擔當、公道、感恩、民主、勤儉、廉潔等12個(gè)指標項的指標體系，增強了考核內容的針對性。二是由組織、人事、紀檢、工會(huì )、老干、社區、綜治辦等多部門(mén)組成聯(lián)合考核組，采取個(gè)人述德、正反向測評、個(gè)別談話(huà)、民意調查、深度訪(fǎng)談、匯總分析等方式，對干部德的表現點(diǎn)面結合，多維透視，提高了考核方法的有效性。三是對考核結果運用于干部選拔任用、培養教育、管理監督、典型選樹(shù)等各個(gè)環(huán)節，增強了考核結果的激勵約束作用。

（完成單位：集團組織部）

（文/圖：鐘  軍）

責任編輯：楊萍