在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育中，余吾煤業(yè)公司黨委結合黨建工作績(jì)效管理，緊緊抓住“評價(jià)”這個(gè)環(huán)節，以黨支部科（隊）務(wù)聯(lián)席會(huì )議為平臺，創(chuàng )造性地實(shí)施了以黨員自評、黨員互評、職工測評和代表聯(lián)評為內容的黨員“四維”評價(jià)制度。

         “黨員自評”是通過(guò)召開(kāi)黨員大會(huì )及科隊務(wù)聯(lián)席會(huì )，讓黨員干部開(kāi)展批評和自我批評，對自己在思想、學(xué)習、工作、生活中存在的問(wèn)題進(jìn)行實(shí)事求是地評定?！包h員互評”是黨員互相進(jìn)行評定，要求在互評中堅持實(shí)事求是，指出存在的問(wèn)題不抓辮子、不戴帽子、不打棍子，使黨員互評工作不流于形式?！叭罕姕y評”是向職工群眾發(fā)放黨員民主測評表，讓群眾進(jìn)行測評打分，對黨員的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評定?！按砺?lián)評”是向班組長(cháng)、團員，女工代表發(fā)放黨員測評表，對黨員的素質(zhì)和能力進(jìn)行綜合評定。

        為更加全面、準確地了解黨員存在的問(wèn)題及取得的成績(jì)，該公司黨委增加了黨員評議次數，將黨員的評議變以前的每年1次為現在的每年4次，每季度開(kāi)展1次。同時(shí)，按照黨員考核辦法具體要求，該公司黨委還對評議的內容進(jìn)行了豐富和完善，并建立了評議內容預告制、評議結果公示制等，增加了評議工作的透明度，提高了廣大黨員和群眾參與評議的積極性，進(jìn)一步增強了黨組織的凝聚力。    

 

（文\ 崔寧寧)