今年以來(lái)，李村礦黨委扎實(shí)推進(jìn)“1234”黨建工作新模式，找準工作定位，強化短板補齊，全面實(shí)施以“問(wèn)題排查、問(wèn)題整改、過(guò)程督導、結果評估、持續改進(jìn)”為內容的黨建工作問(wèn)題導向五步工作法，有效整治和消除黨建工作的薄弱點(diǎn)，充分彰顯黨組織的政治核心作用，實(shí)現了黨建工作的新提升。

         問(wèn)題排查。該礦堅持問(wèn)題導向，深查細挖影響和制約工作開(kāi)展的共性的、深層次的問(wèn)題，著(zhù)力抓好黨建工作問(wèn)題排查。從黨建工作的需求出發(fā)，本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，對照上級要求找差距，對照標準規范找問(wèn)題，對照先進(jìn)典型找不足，每月至少找出3條當前本單位、本專(zhuān)業(yè)的突出問(wèn)題，每條問(wèn)題均要深刻分析原因，明確整改措施、責任人以及完成時(shí)限，并認真填寫(xiě)黨建工作問(wèn)題排查申報表

         問(wèn)題整改。該礦強化對突出問(wèn)題的管理，將“黨建問(wèn)題”列入月度計劃，制定問(wèn)題整改網(wǎng)絡(luò )圖，定期分析進(jìn)展情況，每月總結工作績(jì)效，確保問(wèn)題得到有效管控和整改提升。同時(shí)，各政工部門(mén)、先進(jìn)支部要把黨建問(wèn)題列入包保和幫扶重點(diǎn)，認真開(kāi)展好月度幫扶工作，實(shí)現共同提升。問(wèn)題得到整改完善后，經(jīng)過(guò)評價(jià)人員鑒定和分管領(lǐng)導簽字確認，真正做到嚴格把關(guān)、規范有序

        過(guò)程督導。為確保工作短板得到及時(shí)補齊和提升，該礦全力推行黨建工作督辦制度，強化對問(wèn)題整改情況的跟蹤落實(shí)，全面了解情況、提出建議，對于問(wèn)題整改過(guò)程中存在重大偏差，及時(shí)下發(fā)黨建工作信息運轉卡，督促各單位進(jìn)行重點(diǎn)辦理和重點(diǎn)落實(shí)，確保正視問(wèn)題不回避、承擔責任不推諉，真正實(shí)現突出問(wèn)題的不斷整改提高。

         結果評估。該礦把問(wèn)題管理納入到黨建工作績(jì)效管理，建立月度評估制度，每月對各政工部門(mén)及黨支部問(wèn)題整改情況進(jìn)行等級評估，對于問(wèn)題整改不達標準要求的，列入下月整改提升計劃繼續推進(jìn)；對連續兩次整改提升不達標準要求的，將予以通報批評，并進(jìn)行重點(diǎn)督辦；連續三次及以上不達標的，本單位年終考核不得被評為先進(jìn)單位，主要負責人不能被評為先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀等次。通過(guò)績(jì)效評估，實(shí)現黨了建工作管理基礎不斷夯實(shí)，管理水平明顯提升。

        持續改進(jìn)。該礦強化問(wèn)題整改的持續性，著(zhù)力抓重點(diǎn)、找難點(diǎn)、切要點(diǎn)，不斷的發(fā)現問(wèn)題、整改問(wèn)題、徹底解決問(wèn)題，從管理上實(shí)現閉合循環(huán)和螺旋提升。對整改提升存在實(shí)際困難的問(wèn)題應做好規劃，分步驟、分時(shí)間段來(lái)完成，把指標層層分解，將問(wèn)題整改分解為不同階段或責任，將整改任務(wù)分解和傳遞到每一個(gè)崗位和每一位員工，充分發(fā)揮團隊的整體效能，形成問(wèn)題整改“人人有職責、事事有標準、過(guò)程有痕跡、績(jì)效有考核、改進(jìn)有保障”的問(wèn)題導向管理機制和模式。

        據悉，今年實(shí)施黨建工作問(wèn)題導向五步工作法以來(lái)，該礦政工部門(mén)、黨支部工補齊了組織管理、制度建設、職能發(fā)揮、資料健全等短板30余個(gè)，各項工作取得了積極進(jìn)展，為礦井更好更快建設提供了堅強有力的政治和組織保障。

（文\ 郭維新 侯建凱 ）

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