今年以來(lái)，常村礦直面新常態(tài)、新形勢、新任務(wù)，按照“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的工作思路，引領(lǐng)全礦上下踐行“八個(gè)全力以赴”要求，發(fā)揮黨建工作政治新優(yōu)勢，找實(shí)找準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的結合點(diǎn)，傳遞壓力、激發(fā)活力、催生動(dòng)力、形成合力，努力構建具有常村特色的“1234”黨建工作新模式，使黨建工作如同中流砥柱，抵抗市場(chǎng)危機，為礦井健康有序發(fā)展提供了堅定的政治保證。

　　　

以學(xué)促干 抓好黨員干部教育

        “今天咱們來(lái)一起學(xué)習一下修訂后的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，準則共8條、281字，可概括為‘四個(gè)必須’‘八條規范’……”在常村礦黨委中心組學(xué)習會(huì )上，該礦黨委書(shū)記薛利民組織黨委中心組成員及時(shí)學(xué)習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容，并要求相關(guān)部門(mén)要制訂具體的學(xué)習宣傳教育方案，及時(shí)組織黨員干部認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )，自覺(jué)遵守。

         面對黨建工作新常態(tài)，今年以來(lái)，常村礦黨委將黨員干部教育作為工作重點(diǎn)，不斷提升黨員干部的政治素養、黨性意識。該礦黨委為加強兩級中心組學(xué)習，黨委帶頭開(kāi)展了六個(gè)一活動(dòng)，即每月一次中心組理論學(xué)習、每月學(xué)精一篇好文章、每月撰寫(xiě)一篇心得體會(huì )、每季讀一本好書(shū)、每季組織一次《干部大講堂》、每半年組織一次考學(xué)、述學(xué)活動(dòng)。今年以來(lái)，學(xué)習32課時(shí)，出勤率100%，領(lǐng)導班子成員撰寫(xiě)心得體會(huì )文章99篇。各黨支部堅持做到“八個(gè)一”，即：每月一個(gè)學(xué)習計劃、每周集中一次學(xué)習、每季一篇學(xué)習體會(huì )、每日一題、每周一案、每月一評、每季一考、每人一本學(xué)習筆記”，不斷增強學(xué)習實(shí)用性和實(shí)效性。

        在此基礎上，該礦積極創(chuàng )新教育形式，充分結合“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習研討、專(zhuān)題民主生活會(huì )和組織生活會(huì )，深入查找問(wèn)題，做到了“嚴、實(shí)、深”。同時(shí)，深入開(kāi)展了廉潔文化月活動(dòng)，全礦各支部以“講政治、懂規矩、守紀律”為主題，開(kāi)展了各具特色的“思廉日”活動(dòng)，進(jìn)一步加強了全礦黨員干部和重點(diǎn)崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識。另外，還在全礦開(kāi)展了以“重溫黨章、重溫入黨誓詞、重溫座右銘”為內容的“三個(gè)重溫”活動(dòng)，增強黨員的黨章黨規意識。開(kāi)展了支部書(shū)記論壇活動(dòng)、“創(chuàng )建星級支部 爭當品牌黨員”活動(dòng)，截至目前，共有共有18位黨支部書(shū)記走上了“支部書(shū)記論壇”，涌現出46名品牌黨員，用先進(jìn)典型教育引領(lǐng)廣大黨員，有效地調動(dòng)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。

　　　

整章建制  固化務(wù)實(shí)管用機制

         “針對我隊職工崗位技能水平差，班組凝聚力不強等問(wèn)題，今年，我支部動(dòng)建立了‘一比兩臺’機制’?！庇浾叩匠４宓V綜掘2.3隊采訪(fǎng)時(shí)，該隊黨支部書(shū)記樊磊著(zhù)重談起了該隊的特色工作，“‘一比’就是崗位技能比拼，我們將全隊職工分為九組，一組一黨員，每月月底評出一、二、三星級職工?！畠膳_’就是開(kāi)展黨員干部上講臺和黨員值班臺，加強技能交流，提高管理水平?！?/p>

         沒(méi)有規矩，不成方圓。今年以來(lái)，常村礦黨委著(zhù)力加強制度建設，通過(guò)規范管理，固化制度，為各項工作提供了執行依據和標準。該礦黨委按照“抓業(yè)務(wù)必須抓黨建、抓業(yè)務(wù)必須抓廉政”的要求，層層建立規章制度，著(zhù)力解決各級黨員、干部思想認識不高、組織能力較差等問(wèn)題，先后出臺了《常村煤礦干部管理條例》、《常村礦后備干部管理辦法》、《常村煤礦科隊級干部綜合考核辦法（試行）》、《常村礦大監督聯(lián)動(dòng)機制》等制度，進(jìn)一步完善了黨委重點(diǎn)工作調度運行機制，大力構建《文明禮儀體系》和《精神文明指標體系》，將“礦長(cháng)書(shū)記熱線(xiàn)”“礦長(cháng)書(shū)記接待日”等有力措施固化下來(lái)，加強了對干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等的監督管理。

         與此同時(shí)“今年，我們?yōu)檫M(jìn)一步加強對黨員的教育管理，激發(fā)廣大黨員立足崗位、服務(wù)群眾、奉獻礦井的積極性和主動(dòng)性，我們還運行了《常村煤礦黨員量化考核制度》，通過(guò)這一制度，做到了對黨員考核的嚴格化、精細化、規范化和標準化”，常村礦黨委組織部部長(cháng)王德福向記者介紹道。

          黨員量化考核，適用于該礦所有黨員?？己藘热菥唧w包括黨員的學(xué)習情況、工作成績(jì)、服務(wù)群眾、遵紀守法、廉潔自律、創(chuàng )新發(fā)揮等方面，相應地制定了考核細則，考核情況納入日常管理，并作為各項評先選優(yōu)的依據，從而進(jìn)一步激發(fā)了廣大黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)了基層黨支部的建設。

　　　

融入中心   服務(wù)安全生產(chǎn)大局

        “上個(gè)月雖然我們按規定完成了生產(chǎn)任務(wù)，但整體排名靠后，反映出我隊存在安全生產(chǎn)意識差，安全短板、安全隱患排查不到位等問(wèn)題?！背４宓V綜掘1.2隊首先對自身問(wèn)題進(jìn)行了認真剖析。

           常村礦十月份的“安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控”診療會(huì )在綜掘1.2隊召開(kāi)，上個(gè)月該隊因績(jì)效排名靠后，被作為重點(diǎn)幫扶對象，該礦組織部組織企管、生產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)科室深入到該隊組為其現場(chǎng)診療、解決問(wèn)題。

         今年以來(lái)，常村礦黨委堅持“走出去、走下去、走進(jìn)去”，深入基層一線(xiàn)，主動(dòng)了解情況，圍繞礦井中心任務(wù)，黨政一體抓黨建、抓經(jīng)營(yíng)、保安全，充分發(fā)揮黨建的保障作用，扎實(shí)落實(shí)“安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管控”專(zhuān)題診療機制、政工干部與安全生產(chǎn)干部拜師結對子機制，“有罰必談”機制、“三個(gè)知道”思想政治工作法等，使黨政工作相輔相成，形成互補，將黨建工作融入到了安全生產(chǎn)全過(guò)程。

         針對新形勢、新任務(wù)、新挑戰，常村礦堅持開(kāi)展強化“三個(gè)時(shí)代”成為新常態(tài)的主題教育、形勢與任務(wù)教育、安全思想教育等，及時(shí)向職工傳遞壓力，使職工人人樹(shù)立起了危機感和使命感。并通過(guò)開(kāi)展“提升執行力”主題活動(dòng)、“我是常村人，人人、時(shí)時(shí)、事事、處處為常村”主題活動(dòng)、“人人降成本、個(gè)個(gè)增效益”主題活動(dòng)、“四個(gè)特色”文化建設活動(dòng)等，促進(jìn)了工作落實(shí)。特別在應對危機，開(kāi)展降本增效中，涌現出一大批好做法、好典型、好事例，比如成立了弱電修理平臺、職工浴室加裝了智能節水感應器，副井井口設立了廢品回收利用箱等。今年以來(lái)，該礦收到干部職工對礦井發(fā)展建設意見(jiàn)260余條，降本增效項目345項，合理化建議290條。

         各基層黨支部也不斷創(chuàng )新形式，大膽嘗試，先后提煉出“五點(diǎn)式工作法”、“三型黨支部管理模式”和“多維思想教育方法”等特色做法，為全礦60多個(gè)黨支部提供了重要參考，并充分利用“品牌黨員”和“特色支部”評選，用典型引路，以榜樣示范，為全礦職工選樹(shù)了學(xué)習的標桿，注入了發(fā)展動(dòng)力和活力。

         “縱有溝壑橫亙，依然穩步向前”。加強企業(yè)黨建工作、充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，是企業(yè)應對危機、健康發(fā)展的重要保障。常村礦扎實(shí)開(kāi)展黨建工作，以學(xué)促干、整章建制、融入中心，抓住了工作重點(diǎn)，找到了有效辦法，提升了工作水平，彰顯出了勃勃生機，推動(dòng)了安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作的順利開(kāi)展。

　　　

（文\ 陳波）

 

 

 

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