樹(shù)立問(wèn)題意識、堅持問(wèn)題導向，是新的時(shí)代條件下開(kāi)創(chuàng )事業(yè)發(fā)展新局面的必然要求。面對當前政治新生態(tài)和經(jīng)濟新常態(tài)，王莊礦黨委堅持以問(wèn)題為導向，圍繞“以事論理、以理議事、理論實(shí)踐面對面”這一主題，結合職工生產(chǎn)生活實(shí)際，經(jīng)常性地查找工作短板，將問(wèn)題變課題，對癥下藥、精準施策，創(chuàng )造性的開(kāi)展黨建工作，使“問(wèn)題導學(xué)”成為全礦各項工作有力開(kāi)展的助推器。

 

聚焦問(wèn)題抓學(xué)習

        “學(xué)習理念是方法，學(xué)用結合成效佳。學(xué)習工作一體化，全員參與力量大。樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)，助推潞安大發(fā)展?！边@是王莊礦運搬一隊的柴師傅自編的潞安理念新詮釋?zhuān)阌诼毠だ斫夂陀洃洝?/p>

         抓好學(xué)習是搞好基層黨建工作的關(guān)鍵。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是確保各項工作落實(shí)的堅強堡壘。今年以來(lái)，隨著(zhù)黨政一體化工作的持續推進(jìn)，在黨建一體化中如何讓通業(yè)務(wù)的人懂黨建，讓干黨建的人懂業(yè)務(wù)，是當前基層黨組織面臨的突出問(wèn)題。針對這一普遍問(wèn)題，該礦在全礦持續開(kāi)展了“雙學(xué)雙提升”活動(dòng)，政工人員和業(yè)務(wù)科室人員結成了“1+1”對子，通過(guò)雙向深度學(xué)習、交流、幫帶，實(shí)現政工部門(mén)與業(yè)務(wù)科室干部理論水平、實(shí)踐能力的雙促進(jìn)、雙提升，為基層黨組織推進(jìn)黨政一體化解了燃眉之急；針對傳統的學(xué)習形式單一，職工學(xué)習積極性不高，學(xué)習效果不夠理想的問(wèn)題，各支部積極創(chuàng )新學(xué)習方式，將學(xué)習內容生動(dòng)化、趣味化，大大提高了學(xué)習效果。如旅館隊充分利用微信這一現代化平臺，開(kāi)設“旅館隊黨支部微信群”，把黨員教育的相關(guān)內容，及時(shí)上傳至微信平臺，并分享到每名黨員的手機微信，利用手機傳媒，開(kāi)展日常性黨員思想教育，并使這種教育形式成為黨員“一課三會(huì )”的補充，作到黨員思想教育常態(tài)化；運搬三隊職工編寫(xiě)的潞安理念新詮釋?zhuān)茸x起來(lái)順口，又便于職工理解記憶，使潞安理念銘記于心中。目前，該礦通過(guò)微信群進(jìn)行支部學(xué)習108次，學(xué)習氛圍濃厚，學(xué)習已經(jīng)成為廣大干部職工化解本領(lǐng)不夠的恐慌，克服能力不足危險的共識。

 

和諧穩定人心暖  

         “王師傅，前幾天我家孩子生病住院多虧你替我上班了，現在孩子好了，我就能安心的好好上班了！”更新隊職工王超懷著(zhù)對隊組大家庭無(wú)限感激之情，說(shuō)出這樣一番話(huà)!   

         群眾思想工作是基層黨建工作的根。在新形勢下如何抓好群眾思想政治工作，加強嚴峻形勢下人文關(guān)懷和心理疏導，團結引導大家與企業(yè)共呼吸同命運，立足本職崗位攻堅克難，是當前黨建工作面臨的迫切問(wèn)題。王莊礦黨委強化問(wèn)題導向，狠抓“五必訪(fǎng)五必談”，積極掌握干群思想動(dòng)態(tài)，化解各類(lèi)問(wèn)題矛盾，激發(fā)大家干事創(chuàng )業(yè)的積極性。在日常工作中，職工間因上班期間的瑣碎小事會(huì )產(chǎn)生矛盾，夫妻間因家庭瑣事產(chǎn)生家庭矛盾影響職工上班情緒，與隊干產(chǎn)生工作矛盾，這些問(wèn)題看似無(wú)足輕重，不及時(shí)解決就是安全生產(chǎn)的隱患。該礦基層黨支部針對這些問(wèn)題開(kāi)展了形式多樣的黨建創(chuàng )新工作，如瓦檢隊通過(guò)開(kāi)展“員工說(shuō)事，黨員解事”活動(dòng)，聆聽(tīng)職工的心聲，每一件事以首問(wèn)負責制的形式記錄下來(lái)，誰(shuí)接待誰(shuí)結尾，做到事事有頭有尾有反饋，目前已處理各類(lèi)問(wèn)題62條，把職工的柴米油鹽小事都要考慮到關(guān)心到，讓職工從瑣碎小事中就可體會(huì )到組織的關(guān)懷，職工們看在眼里，暖在心間；機運一隊支部開(kāi)展了“黨員包保群眾，群眾監督黨員”活動(dòng)，黨員不定期和所包群眾談心298人次，確保了職工1——10月份無(wú)違章作業(yè)；同時(shí)職工積極查找黨員在各項工作中存在的不足21人次，列入黨員考核中嚴肅處理。近一年來(lái)，該礦共開(kāi)展群眾走訪(fǎng)活動(dòng)8000余次，解決大大小小的事2301件，形成了上下同心、穩中求進(jìn)的良好局面。

 

管理提升促發(fā)展

         “大食堂現在飯菜花樣增加了不少，質(zhì)量比以前好多了，服務(wù)更周到了?！?如今，每天在職工食堂就餐的職工家屬們都普遍有了這樣的感覺(jué)。今年以來(lái)，生活科黨支部針對就餐職工家屬反映的服務(wù)態(tài)度、飯菜品質(zhì)等問(wèn)題，深入開(kāi)展“班班有黨員，黨員包班組”活動(dòng)，每個(gè)班的黨員帶頭提升服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，食堂整體服務(wù)水平令大家耳目一新。

         發(fā)現問(wèn)題分析問(wèn)題，歸根結底是解決問(wèn)題，確保各項工作順利推進(jìn)。王莊礦積極踐行發(fā)展成果與職工共享的發(fā)展理念，在企業(yè)發(fā)展困難的當下，各級黨組織緊緊圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、本單位存在的管理漏洞等開(kāi)展黨建創(chuàng )新，積極想辦法解決實(shí)際問(wèn)題，推進(jìn)民生服務(wù)，促進(jìn)管理提升。為保證廣大職工家屬安全順利用上天然氣，后勤系統黨員干部加班加點(diǎn)，多方協(xié)調溝通，搶工期趕進(jìn)度，目前生活科食堂、班中餐食堂、福利食堂、招待所等公共場(chǎng)所用戶(hù)已經(jīng)通氣，為下一步廣大職工家屬用氣作好準備；“一部分職工對瓦斯抽采的核心內容和操作實(shí)施步驟掌握的還不夠，建議每周增加一次培訓?！边@是9月6日抽采隊支部短板管理臺帳上的一條內容。抽采隊黨支部通過(guò)開(kāi)展支部短板管理，設立支部短板管理臺帳，通過(guò)每月將支部自查短板和黨委職能部門(mén)的績(jì)效采集存在問(wèn)題內容作為支部短板管理項目，規定時(shí)間、責任人，限期制定整改措施，使全隊支部工作中的疏漏和不足得到及時(shí)整改，隊組管理也得到了有效提升。綜采二隊針對個(gè)別黨員自覺(jué)性不高、模范帶頭意識不強的問(wèn)題，開(kāi)展“黨員‘三違’檔案”黨建創(chuàng )新，支部通過(guò)建立黨員“三違”檔案，分析黨員思想存在問(wèn)題，分類(lèi)進(jìn)行整改，逐步提高黨員安全意識、黨性修養，并對連續出現三違，和發(fā)現違章蠻干不制止，起不到帶頭作用，屢教不改，屢教屢犯的黨員評為本月“不合格黨員”，運行以來(lái)，黨員責任意識不斷加強，隊組的“三違”現象減少42.9%，黨員的責任擔當意識增強了，職工們安全生產(chǎn)自覺(jué)的意識也大大提高。 

 

（文\郭雪飛  趙文麗）

 

 

 

 

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