黨員干部是一個(gè)單位的核心力量，有強烈的自我突破和能力提升的愿望，但如何突破和提升就成為問(wèn)題的關(guān)鍵，2012年4月，潞礦職高黨支部經(jīng)過(guò)充分調研，提出了提升黨員干部隊伍管理水平的激勵考評機制——管理陳述、公議公評、進(jìn)位爭先。

      5月份，召開(kāi)“管理陳述、公議公評、進(jìn)位爭先”專(zhuān)題會(huì )議，來(lái)自學(xué)校14個(gè)部門(mén)的黨員干部就本部門(mén)的管理工作進(jìn)行了陳述。與會(huì )領(lǐng)導、教職工采用不記名投票的方式，對他們進(jìn)行定性與定量相結合的評價(jià)。根據評價(jià)結果，對于優(yōu)秀黨員干部給予表?yè)P獎勵，對于末位的進(jìn)行批評處罰。

      通過(guò)“管理陳述、公議公平、進(jìn)位爭先”的活動(dòng)，黨員干部縱向對比看變化，橫向對比看改進(jìn)，大力提高了執行能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有力地推進(jìn)了我校創(chuàng )建全國千所示范校的進(jìn)程。

（完成單位：公司二中）

（文/圖：鐘  軍）

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