常村礦黨委要求政工部門(mén)人員與基層隊組“拜師結對子”，及時(shí)了解職工的情緒變化，進(jìn)行思想幫扶，采取針對性的疏導化解措施，解決職工遇到的實(shí)際困難，更好地維護好職工權益。今年9月以來(lái)，該礦政工部門(mén)科隊級干部20人與20個(gè)基層隊組結為對子，確保能夠隨時(shí)察覺(jué)職工的情緒變化情況。

        為了讓政工部門(mén)人員能夠勝任工作，該礦專(zhuān)門(mén)組織了培訓活動(dòng)。邀請安全、生產(chǎn)、技術(shù)、心理咨詢(xún)師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員到教育課開(kāi)設課堂，通過(guò)講解規程措施、實(shí)際案例、作業(yè)崗標、情緒管理等內容，讓政工部門(mén)人員掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識和解決職工心理問(wèn)題的技巧。尤其面對煤炭持續處于寒冷區間的現狀，更多要求政工部門(mén)人員把解決職工思想問(wèn)題擺在首位，一旦發(fā)現有職工在生產(chǎn)過(guò)程中出現精神疲憊、神情發(fā)呆等現象，立即了解情況，對精力欠佳的職工，安排暫時(shí)離崗休息，同時(shí)幫助職工及時(shí)解決困難，穩定好職工情緒。與此同時(shí)，要求政工部門(mén)人員對有關(guān)職工的情況加以保密，尊重職工隱私。

         截至目前，該礦政工部門(mén)人員已先后及時(shí)疏導帶著(zhù)不良情緒上班的職工約70人，除有效保證礦井的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本外，還間接防范各類(lèi)安全生產(chǎn)事故10起。

  （文\ 李文龍）

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