各基層黨委、直屬黨總支、直屬黨支部：

      黨的十七屆四中全會(huì )提出全面推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設的要求以來(lái)，集團各級黨組織根據中共中央辦公廳《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設的意見(jiàn)》及省委有關(guān)精神，確立具體實(shí)施意見(jiàn)，明確責任，科學(xué)安排學(xué)習內容，精心設計學(xué)習方式方法，健全和運行了各類(lèi)學(xué)習制度，取得了良好效果。

      為進(jìn)一步深入推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設，促使潞安廣大黨員干部職工更好地向書(shū)本學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，提高學(xué)習效率，提升對知識的理解和運用能力，為“三地一新”戰略發(fā)展提供強大的思想保證、精神動(dòng)力和組織保障，集團黨委決定進(jìn)一步深入推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設。特通知如下：

      一、學(xué)習內容

      深化學(xué)習型黨組織建設，要結合集團黨員干部職工思想工作實(shí)際，擴大學(xué)習的知識廣度，把當代中國馬克思主義理論和黨的知識、宏觀(guān)經(jīng)濟、現代企業(yè)管理、優(yōu)秀傳統文化和實(shí)踐經(jīng)驗五個(gè)方面知識作為學(xué)習的重點(diǎn)。

      1、學(xué)習當代中國馬克思主義理論和黨的知識。要發(fā)動(dòng)廣大黨員干部職工更深入學(xué)習馬列經(jīng)典、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)，掌握中國特色社會(huì )主義理論體系的實(shí)踐基礎、科學(xué)內涵和歷史地位，深刻領(lǐng)會(huì )黨在各個(gè)時(shí)期各項工作的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，還要學(xué)習社會(huì )主義核心價(jià)值體系內容，進(jìn)而激勵廣大黨員干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，形成良好風(fēng)氣，營(yíng)造和諧氛圍，推進(jìn)和諧潞安、幸福潞安建設。

      2、學(xué)習宏觀(guān)經(jīng)濟知識。掌握一定的經(jīng)濟知識是現代企業(yè)員工的基本素養。要結合集團實(shí)際，動(dòng)員廣大黨員干部職工學(xué)習經(jīng)濟知識，提升宏觀(guān)思辨力和微觀(guān)把控力，把握世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟趨勢，從而融入市場(chǎng)經(jīng)濟的浪潮中，把潞安人打造成真正的“市場(chǎng)人”。

      3、學(xué)習現代企業(yè)管理知識。各級黨員干部職工要著(zhù)眼于“三地一新”戰略，結合集團五大主導產(chǎn)業(yè)、五大輔助產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)了解和掌握相關(guān)領(lǐng)域的新進(jìn)展、新知識和新成果，對標世界先進(jìn)企業(yè)。對戰略管理、資本運營(yíng)、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，可分部門(mén)分步驟進(jìn)行學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)技能水平。

      4、學(xué)習優(yōu)秀傳統文化知識。要多讀經(jīng)典、優(yōu)秀傳統文化和哲學(xué)方面的書(shū)籍，汲取前人在修身處世、治國理政等方面的智慧和經(jīng)驗，科學(xué)辯證看待和處理問(wèn)題，增強對人與人、人與社會(huì )、人與自然關(guān)系的認識和把握能力，正確處理義與利、己與他、權與民、物質(zhì)享樂(lè )與精神享受等重要關(guān)系，養浩然之氣，塑高尚人格，不斷提高人文素養和精神境界。特別是要以潞安人道德規范為準則，大力提升廣大黨員干部職工的社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德素養，奉獻社會(huì )、企業(yè)和家庭，提升生活幸福指數。

      5、學(xué)習實(shí)踐經(jīng)驗知識。要學(xué)習潞安和同行業(yè)的好經(jīng)驗、好做法，緊密聯(lián)系自身實(shí)際，對規程、標準等內容進(jìn)行系統完善，提高作業(yè)水準，要學(xué)習各類(lèi)先進(jìn)典型經(jīng)驗，大力推進(jìn)典型引路、典型示范，將實(shí)踐成果與理論成果互為轉化，不斷完善學(xué)習型黨組織建設的實(shí)踐模式。

      二、學(xué)習載體

      1、中心組學(xué)習。要突出抓好中心組學(xué)習，按照省委中心組創(chuàng )造的“六學(xué)六用”模式，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，創(chuàng )新方法，強化效果，切實(shí)發(fā)揮出帶頭帶領(lǐng)作用，做到先學(xué)一些、多學(xué)一些、學(xué)深一些。

      2、講師團宣講。要按照潞黨發(fā)（2012）第16號《關(guān)于組建潞安集團講師團》文件要求，堅持“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”原則，及時(shí)宣講黨的最新理論、決策部署、潞安發(fā)展戰略，并對職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題等釋疑解惑，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

      3、支部學(xué)習。各黨總支、黨支部要做好學(xué)習內容和人員安排，大力推進(jìn)“工作學(xué)習化、學(xué)習工作化”，培育陽(yáng)光心態(tài)，使廣大黨員干部職工養成良好的心智模式，同時(shí)要發(fā)動(dòng)、指導群團組織開(kāi)展學(xué)習，努力形成齊抓共管的良好局面。

      4、網(wǎng)上學(xué)習。要依托豐富的網(wǎng)絡(luò )資源開(kāi)展學(xué)習培訓，系統提高學(xué)習效率，有條件的單位要建立網(wǎng)上學(xué)習交互，拓展學(xué)習空間，進(jìn)行學(xué)習培訓。

      5、個(gè)人自學(xué)。各單位要鼓勵個(gè)人自學(xué)，提供良好平臺；個(gè)人自學(xué)要圍繞支部計劃、個(gè)人興趣和崗位需求進(jìn)行學(xué)習，對學(xué)習內容要做到有摘要、有體會(huì )。

      三、學(xué)習形式

      1、能者導學(xué)。要聘請專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行重點(diǎn)講授；要發(fā)揮各單位精英人才作用，進(jìn)行講演、辯論等，帶動(dòng)全員學(xué)習；要組織學(xué)習活動(dòng)中涌現出來(lái)的典型人物交流經(jīng)驗心得，擴大影響力。

      2、參觀(guān)促學(xué)。各單位要整體性規劃規范參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)，科學(xué)合理安排學(xué)習規模與范圍，通過(guò)現場(chǎng)體驗和交流，明確差距，開(kāi)闊眼界，突破原有思維，改善和改進(jìn)自身工作。

      3、集體研學(xué)。要開(kāi)展集體研討，發(fā)揮每個(gè)人潛能，做到相互促進(jìn)，相互學(xué)習。

      4、問(wèn)題引學(xué)。對學(xué)習中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和制約發(fā)展的“短板”進(jìn)行研究，變問(wèn)題為課題，深入調研、探討，不斷總結改進(jìn)，提高工作效率。

      5、全程督學(xué)。各單位要用制度規范學(xué)習，將學(xué)習與評先選優(yōu)掛鉤，把學(xué)習作為硬性任務(wù)來(lái)布置，推動(dòng)和促進(jìn)學(xué)習。

      四、組織領(lǐng)導

      1、統一思想，強化認識。各單位、各部門(mén)要進(jìn)一步強化思想認識，大力開(kāi)展各種形式的宣傳活動(dòng)，使廣大黨員干部職工充分認識建設學(xué)習型黨組織的目的、意義，進(jìn)一步增強學(xué)習的自覺(jué)性和責任感，夯實(shí)自覺(jué)學(xué)習、終身學(xué)習思想基礎。

      2、突出重點(diǎn)，有序推進(jìn)。各單位、各部門(mén)要結合實(shí)際，制訂本單位的學(xué)習計劃和實(shí)施方案。要按照集團推薦書(shū)目（附后），對學(xué)習書(shū)目提出具體任務(wù)和要求，并做好年度（月度）學(xué)習的具體安排，要凝練讀書(shū)心得、汲取知識養分，保證學(xué)有所得、學(xué)有所用。

      3、健全制度，狠抓落實(shí)。要建立健全學(xué)習制度，逐步完善激勵機制、約束機制和保障機制。加強述學(xué)、評學(xué)，并建立相應的考核制度，把黨員職工的學(xué)習情況作為評先選優(yōu)的重要依據，與黨建工作績(jì)效評價(jià)相對接。集團黨委將對各基層單位學(xué)習情況進(jìn)行督查，對推薦書(shū)目的重點(diǎn)內容進(jìn)行分級專(zhuān)項性測試，測試結果將納入集團對各基層黨委的年度績(jì)效考核中。

 

      附1：《潞安集團學(xué)習型黨組織建設考核分值構成及評分依據》；

      附2：《推薦書(shū)目及簡(jiǎn)介》；

 

 

二〇一二年四月二十七日   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附1：

 

潞安集團學(xué)習型黨組織建設考核

分值構成及評分依據

 

      一、健全機制，占5分。

      評價(jià)要素：學(xué)習制度健全（包括計劃安排、考勤登記、檢查考核、學(xué)習交流和學(xué)習檔案管理等制度），所建制度具有較強操作性。

      二、計劃安排，占10分。  

      評價(jià)要素：有單位總體學(xué)習計劃；計劃周詳且能體現單位特色；計劃能體現階段任務(wù)分工和學(xué)習重點(diǎn)；學(xué)習記錄齊全；有宣傳報道方案；按要求落實(shí)黨組織“三會(huì )一課”制度且記錄完善。

      三、重點(diǎn)內容，占30分。  

      評價(jià)要素：學(xué)習內容具體到五個(gè)方面；學(xué)習參與度≥90%；建立有分級考評制度。

      四、形式載體，占40分。

      1、中心組學(xué)習，占10分。

      評價(jià)要素：每月集中學(xué)習至少一次；學(xué)習記錄齊全；有自學(xué)內容；參學(xué)率≥85%。

      2、學(xué)習活動(dòng)及載體，占20分。

      評價(jià)要素：學(xué)習活動(dòng)（包括專(zhuān)家輔導、專(zhuān)題研討、論壇、報告會(huì )、知識競賽、技能比武、考察培訓、理論宣講、學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )等）；學(xué)習載體（包括講師團宣講、支部學(xué)習、網(wǎng)上學(xué)習和個(gè)人自學(xué)）；學(xué)習形式（包括能者導學(xué)、參觀(guān)促學(xué)、集體研學(xué)、全程督學(xué)和問(wèn)題引學(xué)）。

      3、述學(xué)報告，占10分。

      評價(jià)要素：礦處級干部撰寫(xiě)述學(xué)報告；科隊級干部撰寫(xiě)述學(xué)報告；述學(xué)報告與崗位實(shí)際結合緊密、解決實(shí)際問(wèn)題。

      五、推薦書(shū)目考評，占15分。

      評價(jià)要素：學(xué)習摘要與筆記；學(xué)習體會(huì )總結；測試成績(jì)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附2：

 

推薦書(shū)目及簡(jiǎn)介

 

      一、領(lǐng)導干部學(xué)習推薦書(shū)目

      1、《馬列主義經(jīng)典著(zhù)作選編（黨員干部讀本）》和《馬列主義經(jīng)典著(zhù)作選編學(xué)習導讀》；

      2、《做最好的中層》；

      3、《公司的力量》；

      4、《平衡記分卡——戰略經(jīng)營(yíng)時(shí)代的管理系統》；

      5、《豐田式制造管理實(shí)踐之道》；

      6、《道德經(jīng)與無(wú)為管理》；

      7、《未來(lái)是濕的：無(wú)組織的組織力量》；

      8、《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》；

      9、《熟讀弟子規爭做好員工》；

      10、《沒(méi)有任何借口（骨干版）》。

      二、普通職工學(xué)習推薦書(shū)目

      1、《九個(gè)怎么辦:“十二五”熱點(diǎn)面對面》；

      2、《生命第一員工安全意識手冊》；

      3、《用感恩的心去工作》；

      4、《熟讀弟子規爭做好員工》；

      5、《超級整理術(shù)：工作效率是整理出來(lái)的》；

      6、《沒(méi)有任何借口》；

      7、《精神的力量——中國共產(chǎn)黨偉大精神最新闡釋》；

      8、《未來(lái)是濕的：無(wú)組織的組織力量》；

      9、《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》；

      10、《人生哲理漫畫(huà)書(shū)》。

      三、推薦書(shū)目簡(jiǎn)介

      1、《馬列主義經(jīng)典著(zhù)作選編（黨員干部讀本）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《選編》）和《馬列主義經(jīng)典著(zhù)作選編學(xué)習導讀》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《學(xué)習導讀》）。《選編》和《學(xué)習導讀》由中央組織部、中央宣傳部和中央編譯局組織編寫(xiě)。這是馬克思主義理論研究和建設工程的又一重要成果?！哆x編》從浩如煙海的馬列經(jīng)典著(zhù)作中精選出25篇著(zhù)作，還附有６個(gè)方面的專(zhuān)題論述摘編，涵蓋哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、科學(xué)社會(huì )主義等各個(gè)領(lǐng)域，可謂經(jīng)典名篇?！秾W(xué)習導讀》作為其輔助讀物，目的是幫助廣大黨員干部更好地領(lǐng)會(huì )《選編》的基本內容?！秾W(xué)習導讀》按照《選編》所列篇目順序，逐篇介紹了每部著(zhù)作的寫(xiě)作背景、寫(xiě)作目的和撰寫(xiě)過(guò)程；概述了該篇著(zhù)作的基本內容和主要觀(guān)點(diǎn)；闡釋了該篇著(zhù)作的理論價(jià)值和現實(shí)意義。

      2、《做最好的中層》。中層領(lǐng)導處在組織中的中間位置，需要在上下皆有壓力的環(huán)境中游刃有余地開(kāi)展工作，是組織中信息上下暢通傳導的橋梁。因此，中層領(lǐng)導要面對的人際關(guān)系要比一般人更復雜。對上，中層領(lǐng)導是被管理者，需要掌握與上級有效溝通的技巧和方法。在上級眼中，中層不能只埋頭苦干，更需要運用智慧。對下，中層既需要樹(shù)立自己的權威，又要善于授權，并同時(shí)把責任下放，把每位員工都培訓成優(yōu)秀的人才，構建一支高效的團隊。同級之間，要和諧相處，加強溝通，多創(chuàng )造機會(huì )合作，同時(shí)堅守自己的立場(chǎng)。如此繁多的環(huán)節，只要有一個(gè)摸不透、處不好、理不順，就會(huì )給職業(yè)生涯造成障礙。

      3、《公司的力量》。是由中央電視臺十集大型紀錄片《公司的力量》改編而成。在過(guò)去的兩年里，跨越了歐、亞、美三大洲，分赴意大利、英國、法國、德國、美國、日本、中國、印度等八個(gè)國家，詳細挖掘了公司在世界范圍內誕生和發(fā)展的歷史。

      4、《平衡記分卡——戰略經(jīng)營(yíng)時(shí)代的管理系統》。本書(shū)作者是美國績(jì)效管理和平衡計分卡領(lǐng)域內著(zhù)名的演說(shuō)家、實(shí)踐者與咨詢(xún)顧問(wèn)。本書(shū)將引導讀者完成平衡計分卡的歷程，即從創(chuàng )建到成為管理工具的整個(gè)過(guò)程。作者翔實(shí)描述了包括戰略轉化、有效支持、團隊構成等方面的績(jì)效目標和評價(jià)指標的觀(guān)念與方案。正如平衡計分卡的創(chuàng )始人、哈佛大家教授卡普蘭評價(jià)的那樣："保羅·尼文是少數可以介紹如何在企業(yè)組織中實(shí)施平衡計分卡的人士之一。"

      5、《豐田式制造管理實(shí)踐之道》。豐田模式成就了豐田汽車(chē)的輝煌，其作為新的生產(chǎn)模式也被引入各行業(yè)企業(yè)，本書(shū)分析了導入、推動(dòng)此模式的實(shí)踐方法，并列舉案例予以分析，同時(shí)介紹了相關(guān)的管理知識與管理技術(shù)，例如：如何看一條生產(chǎn)線(xiàn)的效率與品質(zhì)，品質(zhì)異常問(wèn)題解決技術(shù)，人、物及問(wèn)題解決的效率架構等。

      6、《道德經(jīng)與無(wú)為管理》。《道德經(jīng)》是一部偉大的國學(xué)巨著(zhù)，蘊涵著(zhù)豐富的管理思想和理念。提出了“道”和“德”的思想，體現了深邃的管理哲學(xué)，注重以人為本的理念，實(shí)施無(wú)為管理和人盡其才的戰略，促進(jìn)人性和諧，提高個(gè)人修養，促使人發(fā)揮潛能和自主精神。從而獲得非凡的團隊協(xié)作效益。

      7、《未來(lái)是濕的：無(wú)組織的組織力量》。在本書(shū)中，克雷?舍基，一個(gè)新文化的最敏銳的觀(guān)察者，對此種社會(huì )革命的后果——無(wú)論是好是壞——給予了明晰而富有穿透力的解析，并思考了我們是誰(shuí)，我們可以做什么。

      8、《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》。在新商業(yè)時(shí)代，幸福力將是企業(yè)的核心競爭力，建設幸福企業(yè)也將不可阻擋地成為下一波浪潮。作者盧俊卿作為世界杰出華商協(xié)會(huì )主席和成功企業(yè)家，基于長(cháng)期的企業(yè)管理實(shí)踐，以及對全球500多家代表性企業(yè)的學(xué)習考察和深入研究，將給大家奉獻一頓企業(yè)精神大餐，告訴您什么是幸福企業(yè)？為什么建設幸福企業(yè)？如何建設幸福企業(yè)？值得每一個(gè)有建設幸福企業(yè)愿景的人參考。

      9、《熟讀弟子規爭做好員工》。《弟子規》是教育人們尊長(cháng)盡職，防邪存誠，養成忠厚品格，提高自身素質(zhì)的國學(xué)經(jīng)典之一。 王松編著(zhù)的這本《熟讀<弟子規>爭做好員工》詳細講解了《弟子規》中論述的為人應在孝敬父母、友愛(ài)兄弟、立身處事、待人接物、修身治學(xué)等方面達到的基本要求。書(shū)中借由先哲風(fēng)范，引用圣賢智慧，博采眾家之長(cháng)，并結合現代企業(yè)員工工作、生活的實(shí)際，賦予了《弟子規》全新的理解、全新的立意，講解了諸多現代企業(yè)員工行為規范理念，以此為企業(yè)員工培訓提供了一條嶄新的思路?！妒熳x<弟子規>爭做好員工》適合希望通過(guò)傳統經(jīng)典提升自身職業(yè)素養的讀者閱讀。

      10、《沒(méi)有任何借口》。杰伊還是西點(diǎn)軍校學(xué)生時(shí)，就領(lǐng)悟到“沒(méi)有任何借口”的精神力量。軍校學(xué)生回答長(cháng)官問(wèn)題，只能說(shuō)四句話(huà)：“是，長(cháng)官！”“不是，長(cháng)官！”“我不明白，長(cháng)官”和“沒(méi)有任何借口，長(cháng)官！”借口是不能被容忍的。無(wú)論什么情況下，士兵都要承擔責任。 制造和接受借口會(huì )產(chǎn)生一系列問(wèn)題，從憤恨、抱怨、推諉、卸責、拖延發(fā)展成為部分或全部失敗的惡性循環(huán)。經(jīng)常意識不到自己正在找借口，因為這已經(jīng)成為一種無(wú)知的、下意識的習慣，而這一習慣更因為和其他借口制造者的聯(lián)合而變得更加頑固?！皼](méi)有任何借口”是唯一的、完整的沒(méi)有國界的獲得個(gè)人、企業(yè)和組織成功的方法；它是建立在自我責任、目標、服從、正直、寬容、自尊穩固基礎上的簡(jiǎn)單的、可操作的核心價(jià)值觀(guān)和行動(dòng)計劃，幫助你重塑團隊，并將你和你的組織帶往更高水平。 它讓你敢于想像自己和企業(yè)不敢到達的高度。

      11、《九個(gè)怎么辦:“十二五”熱點(diǎn)面對面》：收入差距怎么縮小，產(chǎn)業(yè)結構怎么調整，城鄉怎么統籌，生礦場(chǎng)環(huán)境行徑改善，社會(huì )保障體系怎么建立，政府職能怎么轉變，財稅體制怎么改革，金融市場(chǎng)怎么發(fā)展。

      12、《生命第一員工安全意識手冊》。沒(méi)有安全知識，員工就會(huì )稀里糊涂受傷害；沒(méi)有安全意識，事故就會(huì )不請自來(lái)。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會(huì )主動(dòng)學(xué)習安全知識，安全就會(huì )有保障。知道“安全為了誰(shuí)”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰(shuí)”，才能警鐘長(cháng)鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰(shuí)”，才能讓安全成為一種習慣；明白“安全為了誰(shuí)”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂。

      13、《用感恩的心去工作》。這本書(shū)告訴我們：用感恩的心去工作！感恩是美德也是一種智慧，能成就生命和事業(yè)的輝煌！感恩是一種溫暖的情感，是一種處世的智慧。它讓人們用豁達的態(tài)度面對生活，用坦然樂(lè )觀(guān)的心態(tài)接受工作。一個(gè)懂得感恩的員工，能始終保持一種追求陽(yáng)光人生的精神狀態(tài)，擁有一份樂(lè )觀(guān)的人生哲學(xué)，從而全神貫注地融人工作，不斷追求卓越!

      14、《超級整理術(shù)：工作效率是整理出來(lái)的》。內容簡(jiǎn)介：超級整理術(shù)是一種不依靠卓越的才能和堅強的意志力，不依靠高學(xué)歷，不依靠超強的記憶力，只要按設定的規則去做，就人人都可以做到的讓工作效率大幅度提升的簡(jiǎn)單工作方法。它整理的對象是紙質(zhì)文件、辦公桌、電腦文件、郵件、大腦信息、時(shí)間。整理的目的是為了提高工作效率。通過(guò)整理，您會(huì )變得思路清晰，工作更有實(shí)效；工作之余有更多的時(shí)間可以自由支配。

      15、《精神的力量》。為大力弘揚中國共產(chǎn)黨在各個(gè)歷史時(shí)期形成的偉大精神，人民日報理論部將人民日報理論版刊登的“尋根——中國共產(chǎn)黨的偉大精神”系列文章匯編成《精神的力量——中國共產(chǎn)黨偉大精神最新闡釋》，以饗讀者。內容包括：井岡山精神、長(cháng)征精神、延安精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、改革開(kāi)放精神。為使主題闡釋更加充分，書(shū)中特鏈接與主題內容相關(guān)的其他文章。

      16、《人生哲理漫畫(huà)書(shū)》。該書(shū)是由于冰先生手繪，大鳥(niǎo)先生點(diǎn)評的合璧之作，是一本富含哲理意味的漫畫(huà)集。全書(shū)收入漫畫(huà)360幅，分修養、世態(tài)、人情、人生、男女、教子六大類(lèi)，每幅畫(huà)后均附點(diǎn)評。漫畫(huà)筆鋒銳利，勾畫(huà)簡(jiǎn)潔，對人生、社會(huì )思考深刻，將時(shí)相世相刻畫(huà)得入木三分，發(fā)人深思，給人啟迪；點(diǎn)評言簡(jiǎn)意賅、一針見(jiàn)血，言語(yǔ)幽默睿智，一語(yǔ)便能啟發(fā)人心，確為畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆?！度松芾砺?huà)書(shū)》深刻、簡(jiǎn)潔、富含哲理，富有哲學(xué)家與思考者的氣質(zhì)，使其品質(zhì)與品位自然流溢書(shū)外，可謂一部沖擊當代人浮躁而混沌心靈的佳作。

 

 

 

責任編輯：楊萍