“黨員在技術(shù)革新方面有突出貢獻的，加3分；在服務(wù)群眾方面表現好的，加3分；有違反黨紀條規、違反計劃生育的否決所有得分……”漳村煤礦創(chuàng )新黨員管理機制，在全礦黨員中探索推行量化積分制度，建立起了對黨員個(gè)體細化、量化、動(dòng)態(tài)的評價(jià)體系，進(jìn)一步提升了黨員素質(zhì)。

          該礦根據黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，把全礦黨員劃分為五個(gè)類(lèi)型，設定不同的基礎分。從帶頭學(xué)習知識、技術(shù)創(chuàng )新、遵紀守法、文明誠信、引導和諧等多個(gè)方面量化積分標準，分為日常積分、增加積分、扣減積分及否決項。日常積分為100分，重點(diǎn)突出黨員日常管理和履職情況，包括黨員參加“三會(huì )一課”、繳納黨費、承諾踐諾等10個(gè)方面。增加積分和扣減積分主要是評價(jià)黨員在服務(wù)群眾、安全生產(chǎn)及關(guān)鍵時(shí)候的表現，由支部根據黨員實(shí)際情況進(jìn)行加減分，積分上不封頂。否決項主要是針對黨員違反安全生產(chǎn)、違反黨紀條規等情況進(jìn)行一票否決，即使積分再多，如果違反了否決項的內容，所有積分歸零，并與評先選優(yōu)、選拔任用、職稱(chēng)晉升、干部考核等進(jìn)行掛鉤。

          該礦在開(kāi)展“在職黨員進(jìn)社區”這個(gè)活動(dòng)中，就充分運用了了量化積分這個(gè)激勵辦法。該礦組織黨員定期到社區開(kāi)展義務(wù)巡診、義務(wù)修理家電、義務(wù)看護空巢老人、義務(wù)治安巡邏、義務(wù)宣傳政策、義務(wù)安全幫教等10多項服務(wù)， 每月月低社區進(jìn)行統一登記，將在職黨員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數量向黨員所在單位進(jìn)行反饋，作為該黨員本月量化積分中的加分項目進(jìn)行加分。今年以來(lái)，共有800多人次到社區認領(lǐng)義務(wù)服務(wù)崗位，直接服務(wù)人數達到2000多人次。另外，今年以來(lái)，共有10多名黨員因違反否決項的內容規定致使積分歸零，并分別受到了黨內警告、嚴重警告、行政記大過(guò)、記過(guò)等不同程度的組織處理。

          為保證操作規范，該礦規定由基層黨支部建立積分臺帳，以積分高低反映黨員的表現，積分排名情況上墻公示，作為年度評選明星黨員、優(yōu)秀黨員的評比表彰依據。近年來(lái)，共評選出像感動(dòng)潞安年度人物無(wú)私助學(xué)的運搬隊副隊長(cháng)高聯(lián)合、退休不退色長(cháng)期堅持義務(wù)奉獻的鄭殿文、在安全生產(chǎn)中不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新的李建才、扎根一線(xiàn)的大學(xué)生崔小康等50多名明星黨員。量化積分，有效地激發(fā)了黨員活力，推動(dòng)了礦山各項重點(diǎn)工作又好又快發(fā)展。

 

 

（文\ 邢慧斌  王紅兵)