今年以來(lái)，五陽(yáng)礦黨委堅持創(chuàng )新驅動(dòng)，不斷完善“633“創(chuàng )新模式內涵，進(jìn)一步推進(jìn)了創(chuàng )新型黨組織建設。

         “633”模式，即以嚴肅組織生活為切入點(diǎn)，完善黨內民主集中制、黨員教育培訓制、重大決策報告和問(wèn)責制等，著(zhù)力推進(jìn)黨建制度創(chuàng )新；以深化黨建績(jì)效“三化”建設為重點(diǎn)，著(zhù)力推進(jìn)黨建運行流程創(chuàng )新；通過(guò)推動(dòng)基層班子團結協(xié)作，著(zhù)力加強班子管理；以打造“五好”干部、“三型”黨員隊伍建設為關(guān)鍵，著(zhù)力推進(jìn)隊伍活力創(chuàng )新；以提升崗位價(jià)值、培育七項文化、構建道德評價(jià)體系等為核心，著(zhù)力推進(jìn)實(shí)踐載體創(chuàng )新；以推進(jìn)幫扶“一站式”服務(wù)、志愿服務(wù)、便民服務(wù)為保障，著(zhù)力推進(jìn)服務(wù)幫扶創(chuàng )新。通過(guò)黨建六大創(chuàng )新，堅持創(chuàng )新+調研、創(chuàng )新+對標、創(chuàng )新+轉化，帶動(dòng)了管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、崗位創(chuàng )新。

        在“633”模式中，該礦堅持項目申報、定期回訪(fǎng)、跟蹤指導、自檢判斷、成果集成“五步”流程化管理法，明確了創(chuàng )新的目標、任務(wù)、路線(xiàn)、措施及考核制度，調動(dòng)了廣大黨員干部的積極性和主動(dòng)性。這一創(chuàng )新模式實(shí)施以來(lái)，五陽(yáng)煤礦創(chuàng )新項目得到了顯著(zhù)提升。其中，該礦“112”大學(xué)生培養機制、“1431”黨政一體化推進(jìn)平臺、黨建績(jì)效管理六個(gè)精益化操作流程等創(chuàng )新成果獲得了集團黨建創(chuàng )新表彰，自制西風(fēng)井通風(fēng)機模擬操作盤(pán)等八項技術(shù)創(chuàng )新成果獲得集團年度職工創(chuàng )新成果表彰。

（文\ 韓敏 申建飛）