王莊煤礦為不斷深化黨風(fēng)廉政建設，進(jìn)一步發(fā)展黨內民主，保障黨員權利，發(fā)揮職工在企業(yè)中的主力軍作用，堅持立足實(shí)際、完善機制、積極創(chuàng )新，切實(shí)做好黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)這項“民心工程”，從三個(gè)方面精心搭建黨企務(wù)公開(kāi)“陽(yáng)光橋梁”。

 

          運行保障制度嚴謹性。王莊煤礦成立了由黨委書(shū)記和礦長(cháng)任組長(cháng)的黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導組，負責統一組織、協(xié)調、指導全礦黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作。礦屬各基層單位也都成立了由黨政主要負責人任組長(cháng)的隊（科）務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，明確了具體負責人，配備了專(zhuān)（兼）職工作人員，做到了“領(lǐng)導、機構、人員”三落實(shí)。在以往相關(guān)工作的基礎上，制定并完善了《王莊煤礦黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)目錄》、《王莊煤礦黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作辦法》等16項配套管理辦法和制度，有效地推動(dòng)了該礦黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作。

 

          公開(kāi)內容針對性。因為不同群體的關(guān)注重點(diǎn)不同，王莊煤礦在公開(kāi)上針對不同需求提出了不同的公開(kāi)內容，針對中層領(lǐng)導主要公開(kāi)重大決策、決議、決定及執行情況、制度建設情況。針對基層職工主要公開(kāi)工資獎金分配情況、內部市場(chǎng)化考核情況、評先選優(yōu)、勞保用品發(fā)放等涉及職工切身利益的項目。針對職工家屬層面，重點(diǎn)公開(kāi)職工群眾所關(guān)心的招工入圍情況。按照“群眾有所呼、組織有所應”的要求，明確凡是群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，只要不涉及企業(yè)的秘密，原則上都進(jìn)行了公開(kāi)。

 

         公開(kāi)方式靈活性。在公開(kāi)方式上，王莊煤礦按照“規范、實(shí)用、簡(jiǎn)明、靈活”的原則，大力拓展公開(kāi)途徑和渠道。明確并堅持了公開(kāi)欄、電子屏幕、各種會(huì )議、文件通報、活動(dòng)簡(jiǎn)報、互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、座談、信函等十種公開(kāi)途徑，實(shí)現了公開(kāi)“全方位、多層面、立體化”。大到企業(yè)“三重一大”，小到班組人員調整，只要不涉及企業(yè)的機密，不違反法律法規規定，凡是職工群眾關(guān)心的一切問(wèn)題都按照有關(guān)規定在適當范圍內以適當的形式予以公開(kāi)。還有一些臨時(shí)性工作需要公開(kāi)的，該礦也會(huì )通過(guò)最便捷的方式及時(shí)張貼到黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)欄里。除了一些有固定時(shí)間要求的工作外，其他常規性的工作都是半年公開(kāi)一次。

 

      (文\王紅斌   李婷婷)