后進(jìn)支部怎么管?支部存在問(wèn)題長(cháng)期得不到有效整改怎么辦?……面對這些長(cháng)期制約支部建設整體發(fā)展的問(wèn)題,今年以來(lái),常村礦黨委把支部存在的問(wèn)題當作黨建工作的課題,把支部面臨的難題當作提升黨建工作整體質(zhì)效的主題,每季度針對排名連續靠后的支部,全面推行“不放心支部掛牌管理”。點(diǎn)名約談、科學(xué)診斷、幫扶提升,一場(chǎng)針對后進(jìn)支部問(wèn)題整改正在常村礦悄然進(jìn)行。
點(diǎn)名約談。支部基礎工作差、重點(diǎn)工作推進(jìn)質(zhì)量差、黨風(fēng)廉政建設工作不到位……這些看似普通的問(wèn)題,卻是排名靠后支部長(cháng)期存在的“頑疾”。隨著(zhù)集團“一二三四”黨建工作新模式的全面深化,基層支部的這些“頑疾”,成為了制約礦井黨建工作整體提升的最擋手難題。
消除“頑疾”既要找準病因,更要對癥下藥,治標治本。針對每月支部績(jì)效評價(jià)信息采集中暴露出的問(wèn)題,該礦黨委每月都會(huì )按照“分類(lèi)、分線(xiàn)”的原則,對井下一二線(xiàn)、地面生產(chǎn)、后勤服務(wù)、機關(guān)科室存在的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)、匯總,并把每季度排名最差的支部列為“不放心”支部,由礦黨委點(diǎn)名約談,進(jìn)行掛牌管理。
科學(xué)診斷。掛牌管理不是對支部工作的否定,而是對支部整體工作存在問(wèn)題的一次全面、系統的診斷。
針對支部存在的問(wèn)題,該礦都會(huì )以月為單位,書(shū)面形式反饋給黨支部書(shū)記,由支部組織黨員干部進(jìn)行自我剖析評價(jià),形成自評結果。礦黨委通過(guò)組織對“不放心”支部集中約談,由支部書(shū)記自評、政工部門(mén)講評、黨委負責人點(diǎn)評,大家共同提、相互議,共同查擺支部存在的問(wèn)題。
問(wèn)題查擺既要找客觀(guān)原因,更要找主觀(guān)問(wèn)題;既要敢揭短,更要碰硬。約談會(huì )本著(zhù)“唯實(shí)唯效”的原則,要求發(fā)言人員不穿靴戴帽、不講大話(huà)空話(huà),直揭問(wèn)題癥結,使約談會(huì )真正成為問(wèn)題剖析會(huì )、診斷會(huì ),讓與會(huì )者每個(gè)人在交流討論中,轉變思想、提升認識。
改進(jìn)提升。找到病根,更要對癥下藥。針對“不放心”支部問(wèn)題整改有好的態(tài)度,沒(méi)有好的辦法的實(shí)際,該礦將“不放心”支部掛牌督辦的重點(diǎn)落在問(wèn)題的整改提升上。要求“不放心”支部對約談提出的問(wèn)題再反思、再剖析,制定針對性的整改措施。政工各部門(mén)充分發(fā)揮業(yè)務(wù)指導的作用,每月不少于三次,深入包保支部進(jìn)行專(zhuān)項問(wèn)題督導幫扶,全面督促“不放心”支部對存在問(wèn)題的整改。對于整改不及時(shí)、措施不到位、工作不落實(shí)的支部,加大考核、處罰力度,全力推進(jìn)支部工作的正規有序開(kāi)展。
“不放心支部掛牌管理”的全面推行,在有效消除基層支部工作短板,實(shí)現支部整體工作均衡發(fā)展的同時(shí),也搭建了政工部門(mén)走進(jìn)基層、走入支部、了解支部工作的平臺,為全礦黨建工作的全面落地夯實(shí)了根基。
(文\ 王德福)
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