今年以來(lái)，李村礦黨委持續深化黨政一體化推進(jìn)機制，著(zhù)力在黨建工作績(jì)效管理上出實(shí)招、求實(shí)效，通過(guò)創(chuàng )新性地用好“四方聯(lián)評”這一有力抓手，充分調動(dòng)黨員干部的工作積極性，切實(shí)增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。

         “四方聯(lián)評”是該礦黨委針對聯(lián)合支部黨建工作考評方式的一種。將各部門(mén)隊組的“部門(mén)（隊組）業(yè)務(wù)分×［基礎工作（10分）＋專(zhuān)項工作（60分）＋業(yè)務(wù)評價(jià)（30分）］×100%＋支部評分”的計算法則，在月底進(jìn)行排名，評選出任務(wù)完成情況最好的部門(mén)，為“紅旗責任區”的評選提供依據。

          一直以來(lái),該礦黨委始終秉承“黨建工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，黨建工作自身也要講管理”的理念，通過(guò)將日?？己?、集中考核及綜合考核相并行，用生產(chǎn)性部門(mén)、非生產(chǎn)性部門(mén)、井下生產(chǎn)隊組和地面生產(chǎn)隊組相區分的方式，對當月各項工作的開(kāi)展情況信息采集作的“量化管理，績(jì)效考評”，有力提升了黨支部黨建工作的業(yè)績(jì)。

         該礦生產(chǎn)黨支部書(shū)記閆立峰告訴記者：“之前每個(gè)月進(jìn)行績(jì)效評價(jià)的時(shí)候，由于工作性質(zhì)的差別，生產(chǎn)性部門(mén)的績(jì)效評分常常會(huì )因為涉及面廣而產(chǎn)生很多扣分項，從而導致“多做多錯”現象的產(chǎn)生?！八姆铰?lián)評”這種考評方式有效的改善了這種情況的發(fā)生，充分激發(fā)了大家的干事熱情和工作效率?！?/p>

        該礦生產(chǎn)黨支部始終堅持傳承和創(chuàng )新相結合，以?xún)?yōu)化組織結構為切入點(diǎn)，堅持關(guān)口前移、重心下移。將人才培養、考核評價(jià)、信息化管理、安全文化建設落實(shí)到基層，狠抓“五項落實(shí)”工作，有效提升聯(lián)合支部各單位的自主管理水平，進(jìn)一步夯實(shí)了礦井安全基礎。

          與生產(chǎn)黨支部一樣，該礦其他聯(lián)合支部圍繞績(jì)效運行流程，堅持將結果與過(guò)程相結合、定性與定量相結合的原則，制定了詳細的黨建績(jì)效考核細則。通過(guò)評價(jià)準備、采集信息、分析信息、自我評價(jià)、組織評價(jià)、反饋意見(jiàn)等閉合的管理流程，有效推動(dòng)了各部門(mén)重點(diǎn)工作的順利開(kāi)展。

        與此同時(shí)，為了進(jìn)一步推動(dòng)黨政融合，凝聚職工群眾力量，李村礦各支部還開(kāi)展了以“生產(chǎn)科技攻關(guān)崗”、“黨員科技孵化工程”、“文明競賽崗”、“思想政治小課堂”等活動(dòng)為載體，大大激發(fā)了廣大黨員干部職工無(wú)窮的創(chuàng )造性，在安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng )新、施工工藝創(chuàng )新等方面取得了良好成績(jì)。

                                         ( 文/劉  靜)

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