近日，漳村礦開(kāi)拓二隊的兩名職工小崔和小張紅著(zhù)臉從支部書(shū)記的辦公室走出來(lái)，嘴里還念叨著(zhù)“以后咱可不干這事了，太敗興了！今后咱倆和好了啊，呵呵呵……”

       “發(fā)生了什么事情？他們?yōu)槭裁匆呃⒛樇t呢？難道是挨批評了？”懷著(zhù)一顆好奇心，筆者走進(jìn)了開(kāi)拓二隊李書(shū)記的辦公室。經(jīng)過(guò)了解，才知道小崔和小張是由于當班的分工問(wèn)題而在井下發(fā)生爭吵，被跟班隊干發(fā)現后，及時(shí)制止了他們的爭吵，并報給了支部書(shū)記。這才被列為了談訪(fǎng)對象，被書(shū)記約談，并在《五必談、五必訪(fǎng)信息登記表》上簽了名。這才出現開(kāi)始那一幕。

        當前，煤炭行業(yè)進(jìn)入前所未有的低谷時(shí)期，煤炭?jì)r(jià)格低位運行，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。在嚴峻的市場(chǎng)形勢下，職工的思想動(dòng)態(tài)確實(shí)需要迫切關(guān)注。對此，漳村礦積極行動(dòng)，在全礦各支部進(jìn)一步規范開(kāi)展了“五必談、五必訪(fǎng)”活動(dòng)，通過(guò)面對面的談訪(fǎng)、心與心的交流，引導廣大干部職工主動(dòng)適應新常態(tài)、積極進(jìn)入新?tīng)顟B(tài)，以一種積極的、充滿(mǎn)“正能量”的心態(tài)積極“冬泳”應對當前形勢。

         “五必談”和“五必訪(fǎng)”，就是新上崗的員工必談（包括崗位發(fā)生變動(dòng)的員工），有違章的員工必談，員工間發(fā)生矛盾必談（發(fā)生口角、打架，各種糾紛等），思想出現矛盾的員工必談（受到批評處分，精神萎靡不振、情緒低落，對隊組、車(chē)間的工作有疑惑、不滿(mǎn)等），組織觀(guān)念淡薄必談（包括經(jīng)常遲到早退、不參加集體活動(dòng)，不遵守支部各項紀律、沒(méi)有集體意識的員工）；缺勤曠工的員工必訪(fǎng)，生病住院的員工必訪(fǎng)，家有婚喪嫁娶事宜的員工必訪(fǎng)，家庭生活有困難的員工必訪(fǎng)（親人生病、子女上學(xué)、大病住院等），家庭有矛盾的員工必訪(fǎng)（家庭不和睦、夫妻間經(jīng)常吵架等）。

        活動(dòng)中，該礦首先要求各支部確定訪(fǎng)談對象。一旦發(fā)現員工出現“五必談、五必訪(fǎng)”規定的情況時(shí)，且確實(shí)需要通過(guò)家訪(fǎng)談心的方式進(jìn)行處理解決，則確定其為訪(fǎng)談對象。其次明確訪(fǎng)談責任人。將各支部書(shū)記確定為開(kāi)展思想政治工作家訪(fǎng)談心的第一責任人。特殊情況下，可根據工作實(shí)際，由所在隊組、車(chē)間的分管領(lǐng)導進(jìn)行訪(fǎng)談。再次要做好訪(fǎng)談?dòng)涗?。各支部都明確1名相對固定的訪(fǎng)談?dòng)涗浫?，負責對訪(fǎng)談過(guò)程、特別是要對重要細節進(jìn)行概括記錄，對訪(fǎng)談對象反應的重要問(wèn)題和情況進(jìn)行記錄，訪(fǎng)談對象要進(jìn)行簽字確認。同時(shí)，還要適時(shí)進(jìn)行回訪(fǎng)，使訪(fǎng)談工作做到閉合管理。在首次訪(fǎng)談后半個(gè)月內要適時(shí)進(jìn)行再談、回訪(fǎng)，也可通過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，看其思想、態(tài)度、行為是否真正發(fā)生改觀(guān)，沒(méi)有變化、一意孤行的要向上級黨組織、有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反饋，進(jìn)一步加強思想管教約束，確保訪(fǎng)談工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。

(文\常榮)

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