“立足崗位，盡職盡責!”這是一緣煤業(yè)探放水隊黨支部書(shū)記、漳村煤礦2015年度“明星共產(chǎn)黨員”李振國的工作格言。他是一名普通的基層黨支部書(shū)記，但是了解他的人卻說(shuō)他是一名了不得“專(zhuān)家”，專(zhuān)治職工遇到的各種“疑難雜癥”，諸如職工思想波動(dòng)大、工作不積極、安全意識薄弱等問(wèn)題碰到他最后都能引刃而解。

          解決職工思想波動(dòng)問(wèn)題。剛到探放水隊時(shí)，職工思想不穩定波動(dòng)大，干群關(guān)系也不融洽，凝聚力差。2014年10月4日出現了職工罷工、拒絕下井等嚴峻問(wèn)題。他立刻與隊長(cháng)碰頭制定幫教方案，并召集全隊隊干組成幫教小組，及時(shí)找職工以及家屬談心，講罷工的嚴重性、利害關(guān)系，講全國煤炭形勢、礦山發(fā)展前景，讓大家從大局著(zhù)想，維護本隊和礦上的形象，通過(guò)隊干們與職工、家屬的一遍遍溝通，終于化解了這場(chǎng)危機，10月5日全隊恢復了正常運轉。對于這次幫教職工反映出的問(wèn)題，他進(jìn)行了一一解決，譬如打鉆時(shí)職工衣服常被水淋濕問(wèn)題，他及時(shí)打申請，主動(dòng)找領(lǐng)導講解職工在打鉆時(shí)的工作情況，并與職能部門(mén)協(xié)調，配備了雨衣雨褲，為職工創(chuàng )造了一個(gè)良好的工作環(huán)境。

           解決職工消極怠工問(wèn)題。今年4月份，部分隊干反映職工下井出勤率不高，嚴重影響到了鉆孔月進(jìn)尺任務(wù)的完成。李振國立及進(jìn)行了走訪(fǎng)談心，了解到是這些職工基本上是因為最近工作強度大，多干了活但沒(méi)有多掙到錢(qián)，出現消極怠工情緒。他首先向礦領(lǐng)導提出了提高鉆孔單價(jià)的申請，經(jīng)礦領(lǐng)導研究后鉆孔單價(jià)原來(lái)的13.37元/米提高到了現在的15.37元/米。同時(shí)他在四個(gè)班組中開(kāi)展了“班組安全好、月進(jìn)尺最多、個(gè)人無(wú)違章、不掉鉆桿鉆頭、現場(chǎng)文明好”的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，優(yōu)勝者月底獎勵1000分，極大地調動(dòng)了全隊職工的工作積極性，出現了在下個(gè)班來(lái)接班，當班還不情愿停鉆的現象，鉆孔月進(jìn)尺由原來(lái)每月2000米不到，提高到現在的6000米、7000米、8000米，在5月份突破了10000米進(jìn)尺，創(chuàng )造了探放水隊打鉆的最好記錄。

           解決職工安全思想薄弱問(wèn)題。對于隊組暴露出的“三違”現象，他歸結為職工安全思想薄弱，為了解決這個(gè)問(wèn)題，他每日都在崗前儀式上講安全要點(diǎn)、注意事項，及時(shí)傳達調度會(huì )精神，通報兄弟單位發(fā)生的事故。讓大家舉一反三，看看還存在哪些隱患，如何預防，有哪些短板，如何整改，要求大家學(xué)會(huì )危險源辨識。并且不斷給職工講整合礦井在安全上更是出不起一點(diǎn)點(diǎn)事故，一旦出事故，肯定就要關(guān)閉礦井，教育大家不能當一緣的罪人。當他發(fā)現職工為了圖省事不按標準作業(yè)或出現不規范行為，就及時(shí)進(jìn)行制止，現場(chǎng)給職工講解違章的后果與危害。與職工開(kāi)展算 “事故賬、經(jīng)濟賬、親情帳”，嚴格要求職工按照標準進(jìn)行作業(yè)?，F在該隊職工的安全意識有了較大提高，發(fā)現安全隱患能及時(shí)處理和匯報，并能主動(dòng)按要求做好安全防護，實(shí)現了安全生產(chǎn)零事故。

(文/ 申海璐)

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