強化“五個(gè)必須” 抓好“五個(gè)機遇”

樹(shù)立“六種思維” 培育“三種狀態(tài)”

          今年以來(lái)，常村礦黨委積極適應全面從嚴治黨新常態(tài)，按照集團1234黨建工作新模式要求，緊緊圍繞企業(yè)應對危機、轉型發(fā)展的中心任務(wù)，堅持黨政一體抓安全、控經(jīng)營(yíng)、促廉政、保穩定，引導干部員工正視危機、振奮精神，充分發(fā)揮企業(yè)黨建的政治優(yōu)勢，強化“五個(gè)必須”、抓好“五個(gè)機遇”、樹(shù)立“六種思維”、培育“三種狀態(tài)”，全力構建了具有常村特色的黨建工作新模式。

         強化“五個(gè)必須”：一是必須大力加強黨的自身建設。應對危機，加快發(fā)展，主體是職工群眾，根本靠擔當實(shí)干，關(guān)鍵在黨的領(lǐng)導?！按蜩F還需自身硬”。當前黨建工作的一些模式、思維、手段、機制、方法，對黨建工作的認識，已經(jīng)無(wú)法適應全面黨要管黨、從嚴治黨的政治新要求。作為基層黨組織，必須堅決貫徹中央關(guān)于全面從嚴治黨的要求，強化黨的自身建設，努力適應、建立、引領(lǐng)政治、經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展新常態(tài)。二是必須全面落實(shí)“兩個(gè)責任”。紀律是黨的生命線(xiàn)，落實(shí)“兩個(gè)責任”是加強黨建特別是黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的“牛鼻子”。要堅持黨政一體、發(fā)揮優(yōu)勢，切實(shí)當好黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的領(lǐng)導者、推動(dòng)者和監督者、管理者，為礦井安全發(fā)展、廉潔發(fā)展創(chuàng )造風(fēng)清氣正的礦區小氣候。三是必須更加有力地推進(jìn)黨政一體化。“1234”黨建工作新模式是潞安新時(shí)期加強黨建工作的有益探索。實(shí)踐證明，“1234”黨建工作新模式符合集團“123456”發(fā)展戰略要求，是全面從嚴治黨在潞安的生動(dòng)實(shí)踐。我們加強黨的建設，發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢，必須按照集團黨政要求，著(zhù)力構建具有常村特色的“1234”黨建工作新模式。四是企業(yè)黨建工作必須更實(shí)、更嚴、更強。必須高度重視、著(zhù)力破解企業(yè)黨建工作虛化、弱化、松化的頑疾難題，真正把黨建工作抓實(shí)、管?chē)?、加強，使黨建工作走進(jìn)安全生產(chǎn)現場(chǎng)、融入經(jīng)營(yíng)管理中心，發(fā)揮領(lǐng)導監督作用，更好地服務(wù)礦井各項中心工作。五是必須提升隊伍的戰斗力。面對各種政治經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新常態(tài)，特別是礦井應對危機、轉型發(fā)展的新任務(wù)、新要求，必須不斷加強黨員干部、普通黨員、職工隊伍建設，引導黨員干部樹(shù)立對常村負責、對職工負責的擔當意識；引導廣大黨員時(shí)刻強化主體意識，努力在全面從嚴治黨、凈化政治生態(tài)、遵守黨的政治紀律等方面發(fā)揮帶頭作用，引導廣大職工振奮士氣，凝聚力量，共渡難關(guān)。

         抓好“五個(gè)機遇”：一是抓好國企黨建工作、全面提升黨建科學(xué)化新水平提供了難得機遇，認真落實(shí)“把抓好黨建作為最大的政績(jì)”，全面從嚴治黨的要求，強化“抓業(yè)務(wù)必須抓黨建”、“黨政同責”、“一崗雙責”要求。二是抓好集團實(shí)施“廉潔+清潔”發(fā)展思路的歷史機遇。堅持問(wèn)題管理思路，抓案件、樹(shù)正氣、轉作風(fēng)、樹(shù)形象。三是抓好集團實(shí)施“1234”黨建工作新模式的機遇，努力把黨建工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。四是抓好應對危機、轉型發(fā)展的機遇。煤炭企業(yè)的競爭既是發(fā)展模式、管理手段的競爭，更是企業(yè)文化、精神斗志的競爭。從長(cháng)遠來(lái)看，煤炭企業(yè)要轉型發(fā)展，既有生產(chǎn)方式、技術(shù)裝備的轉型，更離不開(kāi)思維方式、企業(yè)文化的轉型。這些對加強企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢而言，既是新要求，更是新機遇。五是社會(huì )發(fā)展新常態(tài)為加強思想政治工作提供了歷史機遇。牢牢抓住建礦30年、投產(chǎn)20年的機遇，弘揚黨建工作的優(yōu)良傳統、深厚底蘊、堅實(shí)基礎，特別是結合當前職工追求美好生活、干部實(shí)現個(gè)人成長(cháng)的愿望無(wú)比強烈，對加強黨建工作的新需求；全媒體時(shí)代管理手段方式多元化，法治意識深入人心的新變化，不斷加強思想政治工作。

         樹(shù)立“六種思維”：一是樹(shù)立危機思維，強化抓好黨建工作的危機意識，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、“黨政同責”，引導支部書(shū)記提高履職盡責能力；引導職工群眾牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子、過(guò)窮光景”的理念；二是樹(shù)立效率思維，將黨建工作的成效體現在基層、作用到現場(chǎng)，切實(shí)解決好部分黨員干部作風(fēng)漂浮、動(dòng)力不足等問(wèn)題；三是樹(shù)立市場(chǎng)思維，將“投入、產(chǎn)出”、“有作為才有地位”的認識貫穿黨建工作全過(guò)程，圍繞主體需求，提升服務(wù)水平；四是樹(shù)立競合思維，做到既有合作，又有競爭，充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，合力推動(dòng)實(shí)現生存、發(fā)展兩大任務(wù)；五是樹(shù)立創(chuàng )新思維，適應新常態(tài)，探索科學(xué)有效的黨建工作新機制、新方法，為礦井“逆勢生存、蓄勢發(fā)展”提供不竭動(dòng)力；六是樹(shù)立互聯(lián)網(wǎng)思維，契合開(kāi)放、平等、協(xié)作、分享的互聯(lián)網(wǎng)精神，創(chuàng )新黨建工作思路、升級黨建工作載體、提升黨建工作效果，打造“智慧黨建”。

          培育“三種狀態(tài)”：一是培育良好的思想狀態(tài)。直面新常態(tài)，把握新機遇，有所新作為，必須進(jìn)一步解放思想、轉變觀(guān)念，加深對全面從嚴治黨、“三個(gè)時(shí)代”等政治經(jīng)濟社會(huì )新常態(tài)的認識，加深對集團“1234”黨建工作模式和礦“八個(gè)全力以赴”的認識，增強貫徹落實(shí)的積極性主動(dòng)性。二是培育良好的精神狀態(tài)。該礦通過(guò)強化形勢任務(wù)教育，引導干部員工正視危機、振奮精神，始終保持奮發(fā)有為、百折不撓、鍥而不舍、馳而不息的精神狀態(tài)，堅定走出市場(chǎng)困境、實(shí)現蓄勢發(fā)展的必勝信念。三是培育良好的工作狀態(tài)：牢固樹(shù)立人企合一、高效執行、主動(dòng)作為的理念，將“我是常村人，人人、時(shí)時(shí)、事事、處處為常村”化作每一名干部職工的自覺(jué)行動(dòng)、良好習慣，狠抓落實(shí)，主動(dòng)作為，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，引導員工與礦井結成緊密的責任共同體、命運共同體。

       在新的形勢下，常村煤礦黨委將繼續認真按照全面從嚴治黨新要求，適應、建立、引領(lǐng)新常態(tài)，正視危機、振奮精神，努力提升黨建工作新成效，為建設具有強大競爭力、生命力和發(fā)展力的而立常村，為潞安建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)提供堅強的政治保證！

(文/ 李茂林 郭凱)

責任編輯：孔靜