余吾煤業(yè)公司黨委現有1個(gè)黨總支，39個(gè)直屬黨支部，職工5361人，其中黨員636名。近年來(lái)，我們從拓寬學(xué)習內容、創(chuàng )新學(xué)習平臺、豐富活動(dòng)形式、建立長(cháng)效機制四方面入手，深入推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設，建立了“567+1”的工作模式。即：五大學(xué)習板塊、六類(lèi)學(xué)習載體、七種學(xué)習形式，加一套活動(dòng)長(cháng)效保障機制。

      五大學(xué)習板塊指的是結合集團轉型跨越發(fā)展和“德新和”工作要求，將干部員工的學(xué)習內容統籌規劃為國家方針政策及集團和公司發(fā)展戰略、中華傳統文化、愛(ài)國主義思想教育、系統化的專(zhuān)業(yè)知識培訓以及“讀書(shū)修身”活動(dòng)五大板塊。

      六類(lèi)學(xué)習載體指的是在充分考慮我公司跑山職工多、社區與礦區較遠等實(shí)際情況下，為員工精心搭建的學(xué)習平臺，包括數字黨建學(xué)習平臺、群發(fā)短信交流平臺、通勤車(chē)上的車(chē)載廣播、井口的電視和廣播、職工公寓里的圖書(shū)館、員工身邊的先進(jìn)典型。

      七種學(xué)習形式包括知識競賽活動(dòng)、技術(shù)技能比武活動(dòng)、“技能大師工作室”培訓活動(dòng)、各類(lèi)評優(yōu)選先活動(dòng)，述學(xué)活動(dòng)、干部調研活動(dòng)、黨支部黨員自主學(xué)習責任區開(kāi)辦的活動(dòng)。

      還有一套活動(dòng)長(cháng)效保障機制，以保證黨組織學(xué)習的科學(xué)化、常態(tài)化和制度化。

      具體有以下三個(gè)方面的工作：

      一、依托新媒體資源，解決“工學(xué)矛盾”的問(wèn)題

      在學(xué)習型黨組織建設推進(jìn)過(guò)程中，我們發(fā)現，很多干部員工工作緊張，事務(wù)繁忙，特別是對于生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室和基層一、二線(xiàn)隊組的黨員干部，經(jīng)常是“兩眼一睜，忙到熄燈”，能靜下心坐在辦公桌前看書(shū)學(xué)習的時(shí)間很有限。為了方便他們利用閑暇空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習，我們在去年開(kāi)通了群發(fā)短信平臺，定期發(fā)送各類(lèi)知識，效果很好。今年，我們又依托企業(yè)OA系統平臺建立了“數字黨建”，其中一個(gè)版塊叫做“網(wǎng)上黨?！?，里面設置了黨支部黨員月度積分考核、黨務(wù)知識、學(xué)習貫徹十八大精神和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)4個(gè)專(zhuān)欄。學(xué)習內容更加豐富、多樣，而且黨員干部可以根據工作的需要和個(gè)人的愛(ài)好，自主地選擇學(xué)習內容，把零碎的時(shí)間充分地利用起來(lái)。其中黨員月度積分考核就是將黨員包括預備黨員的政治理論學(xué)習進(jìn)行量化，對每參加一次黨課培訓、座談會(huì )、收看教育片、上交心得體會(huì )、包括取得的調研成果、創(chuàng )新成果以及開(kāi)展的自主學(xué)習等活動(dòng)，都賦予一定的分值，在分值的設置上向創(chuàng )新和調研傾斜，鼓勵他們把學(xué)習理論與解決工作中的瓶頸問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題相結合，以思想觀(guān)念的更新推動(dòng)工作創(chuàng )新，在創(chuàng )新實(shí)踐中深化有關(guān)知識的學(xué)習。年終，積分考核結果將作為預備黨員轉正和黨員評優(yōu)評先的重要依據之一。[page]

      二、交流互動(dòng)、智慧共享，解決“學(xué)而不精”的問(wèn)題

      今年年初，我公司黨委書(shū)記帶領(lǐng)各政工部門(mén)負責人和基層黨支部書(shū)記分別到王莊、漳村、司馬等兄弟單位學(xué)習觀(guān)摩，吸收了不少黨建工作、績(jì)效管理和基層支部建設等方面的好經(jīng)驗和好做法。另外，各部門(mén)也多次組織人員走出去學(xué)習取經(jīng)，補短板、破難題。從今年3月開(kāi)始，我們在原先黨支部書(shū)記培訓班和黨員輪訓的基礎上，開(kāi)展了“干部上講臺”活動(dòng)，并根據集團“干部上講臺 培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)的要求，進(jìn)行了精心的部署和安排，要求一級帶動(dòng)一級，上至公司領(lǐng)導下至科隊長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，輪流上講臺。其中，周二是“安全大講堂”，主要圍繞安全意識、安全文化、現場(chǎng)安全、應知應會(huì )、生產(chǎn)技術(shù)、薄弱環(huán)節來(lái)講安全。周五是“技術(shù)大講堂”，主要圍繞新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料的推廣使用等相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行培訓。這一過(guò)程要求他們既要精通自己的業(yè)務(wù)知識，還要勤于思考、深入調研，既要講，還要教，從而實(shí)現干部素質(zhì)和職工素質(zhì)的“雙提升”，形成“大培訓、大學(xué)習、大提高”的格局。在“讀十本好書(shū)”的活動(dòng)中，我們實(shí)行“一書(shū)一考”，“看一本寫(xiě)一篇心得”的工作方法，并要求基層各支部的書(shū)記利用周二、五學(xué)習時(shí)間在每本書(shū)中挑出幾節精講，并與員工展開(kāi)討論交流。同時(shí)，電視臺也開(kāi)辟了“讀書(shū)交流”專(zhuān)欄，由各支部選送學(xué)習效果好的員工在專(zhuān)欄中分享自己的體會(huì )。近期，我們還開(kāi)展了讀書(shū)筆記競賽活動(dòng)，引導廣大員工通過(guò)活動(dòng)養成良好的讀書(shū)習慣、注重學(xué)以致用、學(xué)用結合，從而推動(dòng)讀書(shū)活動(dòng)更具針對性和實(shí)效性。

      三、搭平臺、擴渠道、強考核，解決“學(xué)而不用”的問(wèn)題

      學(xué)習型黨組織建設的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都在解決實(shí)際問(wèn)題上，為了避免出現學(xué)而不思、學(xué)而不用，“理論通 實(shí)踐空”的現象，讓黨員干部把學(xué)習的成果體現在強化事業(yè)心、增強作為感上，我們要求各級黨員干部要結合自身平時(shí)工作實(shí)際，至少要將一至兩個(gè)難題作為研究課題，通過(guò)學(xué)習，思考，尋找解決問(wèn)題的方法與思路，從而增強改革創(chuàng )新、科學(xué)發(fā)展的意識和能力；在基層黨支部，我們推行了“3+X”工作法，3代表學(xué)習、指導和實(shí)踐，X代表創(chuàng )新項目的數量，這樣就要求每個(gè)黨支部至少有一個(gè)具有實(shí)用價(jià)值、推廣價(jià)值的項目，而且還要在每月的黨支部書(shū)記例會(huì )上對創(chuàng )新項目進(jìn)行展示交流，從而使學(xué)習型黨組織的創(chuàng )建過(guò)程成為更新觀(guān)念、增強本領(lǐng)、推動(dòng)工作的過(guò)程?！兜茏右帯吩谖夜就菩械男Ч呀?jīng)得到了集團的肯定，現在這項工作已經(jīng)進(jìn)入踐行階段，也就是讓員工不僅要會(huì )背能懂，還要注重踐行。為此，我們就搭建全員踐行《弟子規》可視化平臺進(jìn)行了研究和設計。目前，已陸續開(kāi)展了“孝悌典范”季度評選活動(dòng)和“以德治企 以孝立身”主題活動(dòng)，并在電視臺開(kāi)辟了《踐行<弟子規> 爭做好員工》欄目。今年，我們所有的評先選優(yōu)活動(dòng)都將“德”的考察放在首位，每位候選人的父母或配偶都要對其進(jìn)行評價(jià)，并填寫(xiě)意見(jiàn)反饋卡，獲得差評的人員將被取消評比資格。另外，《弟子規》踐行工作也納入了支部的月度任務(wù)書(shū)中。在具體的實(shí)踐中，公司各黨支部結合自身實(shí)際開(kāi)展了很多具有支部特色和亮點(diǎn)的工作。比如，在勞模和先進(jìn)的生日當天，他們所屬的黨支部會(huì )派專(zhuān)人到家里進(jìn)行慰問(wèn)走訪(fǎng)，并將他的工資獎金表、領(lǐng)導評語(yǔ)、平日表現向他的家人進(jìn)行匯報。供電隊黨支部還將員工父母親的生日統一登記在冊，生日當天安排隊干班組長(cháng)慰問(wèn)員工父母，并送上蛋糕和祝福，而且在這天員工可以帶薪休假一天，好好陪父母過(guò)節。逢父親節、母親節、重陽(yáng)節等重要節日，他們支部的班子成員還會(huì )深入到孝悌典范的家中看望他們的老父母。今年重陽(yáng)節，該支部就對員工父母中70歲以上的老人進(jìn)行了慰問(wèn)，并送上營(yíng)養品等慰問(wèn)品。

責任編輯：楊萍